№ 2-2068/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 года с. Шаран РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Алехиной О.Н., 

при секретаре Мухтасибовой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ к ФИО1 о взыскании в пользу работодателя затрат на обучение работника и возмещение ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан обратилась в суд с вышеназванным иском к ФИО1, в обоснование иска, указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в государственном бюджетном учреждении Аварийно-спасательная служба РБ в должности пожарного (приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № г. от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В результате прекращения трудового договора у ответчика образовалась задолженность перед работодателем, а именно: В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в Учебном центре МБУ МПО 

<

адрес> на курсовое обеспечение по категории «Пожарный». Перед прохождением обучения с ответчиком было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №-у и от ДД.ММ.ГГГГ №-у к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на обучение работника с отрывом от работы. Согласно п. 2.3. дополнительного соглашения ФИО1 обязался по окончании срока обучения и положительных результатов испытания (экзамена) по ней отработать в ГБУ Аварийно- спасательная служба РБ не менее 5 лет либо согласно п. 2.4, возместить понесенные работодателем расходы на его обучение, связанные с прохождением обучения (в том числе командировочные), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Поскольку ФИО1 не выполнил взятые на себя обязательства проработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее установленного дополнительным соглашением срока, согласно п. 2.4. указанного дополнительного соглашения он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, а именно: - по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №-у - 

<

данные изъяты>. (расчет прилагается), - по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №-у - 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. Кроме того, за период работы в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ ответчиком со склада получалась экипировка, в том числе ДД.ММ.ГГГГ кепка летняя со сроком эксплуатации 2 года, костюм летний со сроком эксплуатации 2 года, берцы летние со сроком 

эксплуатации 2 года, шапка со сроком эксплуатации 3 года, берцы зимние со сроком эксплуатации 3 года. Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ на ДД.ММ.ГГГГ г. недоношенная по срокам носки экипировка подлежит возмещению по ее остаточной стоимости, которая составила на момент увольнения ответчика ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб. (расчет остаточной стоимости одежды прилагается). Кроме того, за ФИО1 осталась задолженность по заработной плате за неотработанный аванс в сумме 

<

данные изъяты> руб. Итого, общий размер задолженности ФИО1 перед работодателем составил 

<

данные изъяты> коп. Со стороны ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ направлялись ответчику предложения по добровольному погашению ущерба (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), оставленные им без удовлетворения. На основании изложенного, просят взыскать с ФИО1 в пользу ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ затраты работодателя на его обучение по дополнительным соглашениям в размере 

<

данные изъяты> коп., возмещение ущерба в размере 

<

данные изъяты> коп., неотработанный аванс в размере 

<

данные изъяты> коп., взыскать с ФИО1 в пользу ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

На судебное заседание представитель истца ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан, извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, надлежаще извещен, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 238 Трудового Кодекса РФ работник «обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб». Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Согласно ст. 247 ТК РФ следует, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 212 ч. 6 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 340н были утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (далее - Типовые нормы).

Судом установлено, что между ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик принят в Пожарную часть (

<

адрес>) по профессии – пожарный, без категории, с ДД.ММ.ГГГГ С испытательным сроком 

<

данные изъяты> месяца.

ФИО1 получил от работодателя ДД.ММ.ГГГГ кепку летнюю со сроком эксплуатации 2 года, костюм летний со сроком эксплуатации 2 года, берцы летние со сроком эксплуатации 2 года, шапка со сроком эксплуатации 3 года, берцы зимние со сроком эксплуатации 3 года, то есть был обеспечен средствами экипировки за счет средств работодателя.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ на ДД.ММ.ГГГГ. недоношенная по срокам носки экипировка подлежит возмещению по ее остаточной стоимости, которая составила на момент увольнения ответчика ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., о чем приложен расчет остаточной стоимости одежды.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Сторонами с ДД.ММ.ГГГГ были прекращены в связи с грубым нарушением ФИО1 своих трудовых обязанностей, а именно отсутствием его на рабочем месте без уважительных причин.

Как следует из п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Кроме того, перед прохождением обучения с ответчиком были подписаны дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-у и от ДД.ММ.ГГГГ №-у к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на обучение работника с отрывом от работы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в Учебном центре МБУ МПО 

<

адрес> на курсовое обеспечение по категории «Пожарный».

Согласно п. 2.3. дополнительного соглашения ФИО1 обязался по окончании срока обучения и положительных результатов испытания (экзамена) по ней отработать в ГБУ Аварийно- спасательная служба РБ не менее 5 лет либо согласно п.2.4, возместить понесенные работодателем расходы на его обучение, связанные с прохождением обучения (в том числе командировочные), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку ФИО1 не выполнил взятые на себя обязательства проработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее установленного дополнительным соглашением срока, согласно п. 2.4. указанного дополнительного соглашения, в случае не выполнения взятых на себя обязательств проработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее установленного дополнительным соглашением срока, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, а именно: - по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №-у - 

<

данные изъяты>., - по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №-у - 

<

данные изъяты> коп.

Кроме того, за ФИО1 осталась задолженность по заработной плате за неотработанный аванс в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Специальная одежда, остаточной стоимостью на сумму 

<

данные изъяты> рублей и расходы за обучение в соответствии с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №-у и от ДД.ММ.ГГГГ №-у в сумме 

<

данные изъяты> руб., неотработанный аванс в сумме 

<

данные изъяты> руб. при увольнении не были возвращены, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 была направлена претензия за исх. № о погашении задолженности перед ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ в сумме 

<

данные изъяты> руб. Письмо согласно отчету об отслеживании отправления было получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ. На сегодняшний день, денежные средства за ущерб не перечислены.

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 135н утверждены Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды.

Согласно п. п. 60, 61, 62, 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

Согласно указанных выше положений Типовых норм, а также из расчета остаточной стоимости спецодежды следует, что срок носки спецодежды, выданной ФИО1, на момент предъявления требований не истек.

Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от ответственности за невозврат спецодежды в силу ст. 238 ТК РФ.

Претензионный порядок со стороны Истца соблюден. До настоящего времени причиненный ущерб в добровольном порядке Ответчиком не возмещен.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. ФИО1 доказательств противного, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ГБУ Аварийно-спасательной службы Республики Башкортостан о взыскании с ответчика причиненного ущерба в заявленном размере.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты> руб., уплаченная ГБУ Аварийно-спасательной службой Республики Башкортостан при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании в пользу работодателя затрат на обучение работника и возмещение ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан затраты работодателя на обучение по дополнительным соглашениям в размере 

<

данные изъяты> руб., возмещение ущерба в размере 

<

данные изъяты> руб., неотработанный аванс в размере 

<

данные изъяты> руб. и расходы по уплате госпошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья О.Н. Алехина