<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 25.11.2025

№

50RS0№-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.,

при помощнике ФИО5,

с участием прокурора ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, - 

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Вайлдберриз" (далее – ООО «Вайлдберриз), и уточнив свои требования, просил:

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между мной и ООО «Вайлдберриз», в должности «Юрист» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности «Юрист».

Признать увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности «Юрист» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца средний заработок с момента неправомерного расторжения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 2 466 104 рубля 08 копеек.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 007 616 рублей 55 копеек.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроился в ООО «Вайлдберриз», по адресу 

<

адрес>, г.о. Подольск, д. Коледино, тер. Индустриальный парк Коледино 

<

адрес> стр. 1, КЗ, 4 этаж в должности юрист Отдела внутренних расследований.

Заключенный, по факту, трудовой договор, в письменном виде, в нарушение действующего законодательства, ответчиком оформлен не был, однако при трудоустройстве по рекомендации руководителя ООО «Вайлдберриз» посредством мобильного приложения WBJob подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг, по факту приема на работу присвоен ID 

<

данные изъяты>, как и сотрудникам, работающим по трудовому договору. При регистрации в мобильном приложении WBJob им были указаны и представлены: паспортные данные, данные СНИЛС/ИНН, контактный номер телефона, реквизиты расчетного счета, а также были представлены скан-копии соответствующих документов. Номер «ID» по своему функционалу идентичен табельным номерам сотрудников, работающих по трудовому договору; при заключении договора каждому работнику в независимости от характера выполняемой работы и типа заключаемого договора выдаётся уникальный магнитный ключ, благодаря которому Истцу удаётся пройти на место работы по своими личными идентификационными данными, включая фото сотрудника, а также выйти оттуда. Договор оказания услуг определяет, что услуги оказываются лично и под контролем представителя Ответчика, место оказания услуг определено и находится на территории Ответчика, Ответчик обеспечивает Истца необходимым оборудованием, материалами и организовывает рабочее место, осуществление периодических выплат, которые являются для Истца основным источником доходов, а также получение Истцом доступа к корпоративному информационному порталу Ответчика WB Job.

Договор с работодателем в бумажном виде на руки истцу не выдавался. На просьбу истца предоставить на руки трудовой договор, руководителем ОВР ФИО7, до истца была доведена информация, что в ООО «Вайлдберриз» трудовые отношения не оформляются трудовым договором, при этом организация осуществляет все отчисления в Федеральную налоговую службу и Социальный Фонд России, а также по сложившейся в организации практике работники ГПХ имеют равные права с работниками по трудовому договору на отпуск и больничный. Ввиду отсутствия альтернативы вынуждеа была согласиться на условия ООО «Вайлдберриз».

Работа осуществлялась по адресу 

<

адрес>, г.о. Подольск, д. Коледино, тер. Индустриальный парк Коледино 

<

адрес> стр. 1, КЗ, 4 этаж. Истцу была установлена 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), время работы с 09.00 до 18.00, ненормированное в связи с разъездным характером работы и необходимостью присутствовать в судах, органах предварительного следствия, прокуратуры, предоставлено рабочее место, ПК, выдан пропуск для проезда на территорию СК Коледино, СК Электросталь и электронный карта-пропуск (бейдж) для прохода в корпуса КЗ и К9 СК Коледино, офисы ООО «Вайлдберриз».

С ДД.ММ.ГГГГ сотрудники администрации, к которым относился и истец, были переведены на работу с СК Коледино в офис ООО «Вайлдберриз» в ТЦ Art Gallery по адресу: 

<

данные изъяты>. Там истец осуществлял свою деятельность до февраля 2024 года. Затем офис ООО «Вайлдберриз» переехал по адресу Москва, мкр. Северное Чертаново 

<

адрес>А, где истец осуществляет трудовую деятельность по настоящий момент.

В должностные обязанности истца входило представлять интересы Общества перед государственными органами, в том числе органами Прокуратуры РФ, правоохранительными органами РФ, службой судебных приставов, органами Федеральной миграционной службы, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах всех инстанций с правом подачи и подписания жалоб, в том числе в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях, с правом получения, постановлений, протоколов, определения суда, постановления суда, решения суда, исполнительного листа и иные полномочия. Для осуществления указанных выше обязанностей истцу выдавались доверенности от имени ООО «Вайлдберриз».

На протяжении 2 лет и 8 месяцев истец выступал представителем потерпевшего (ООО «Вайлдберриз») в судах, органах дознания и следствия, прокуратурах и иных органах; в качестве представителя организации обжаловал протоколы и постановления о привлечении к административной ответственности ООО «Вайлдберриз», готовил доверенности для сотрудников, отвечал на жалобы и запросы и т.д. То есть деятельность истца носила постоянный характер, каких-либо заданий или заявок от ООО «Вайлдберриз» истец не получал, никаких актов о выполнении работ/услуг не подписывал. Заработную плату получал на баланс в мобильном приложении WBJob и впоследствии выводил на свою банковскую карту.

Заработная плата состояла из оклада в размере 120 000 рублей и премиальной части (мотивация за приговоры, возмещение ущерба и денежных средств на счет ООО «Вайлдберриз». Денежные средства, получаемые от ООО «Вайлдберриз», являлись единственным источником дохода истца.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Вайлдберриз» производились выплаты страховых взносов.

Учитывая, что истцом выполнялась работа определенного рода на постоянной основе и в течение продолжительного времени, истец считает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами сложились фактически трудовые отношения, так как должность юриста включен в штатное расписание, за выполненную работу мне начислялась заработная плата в безналичной форме (подтверждается справками 2-НДФЛ), истцу предоставлено рабочее место, установлен рабочий график, выдан электронный карта-пропуск, истец подчинялся руководителю Отдела внутренних расследований и его заместителю, которые давали ему указания по работе, что характерно для трудовых правоотношений.

ДД.ММ.ГГГГ договор ГПХ между истцом и ООО «Вайлдберриз» был расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя. При этом никакой компенсации за неиспользованный отпуск за время работы в ООО ««Вайлдберриз» истец не получил.

Ввиду того, что расторжение договора произошло в одностороннем порядке, без соответствующего заявления об увольнении, расценивает его как неправомерное увольнение. Истец считает, что не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими его к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки моему намерению оформить трудовой договор, работать именно по трудовому соглашению, истец расценивает как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора, а прекращение с истцом незаконно трудовых правоотношений, свидетельствует о том, что работник подлежит восстановлению на работе в должности юриста. Кроме того, полагает, что вследствие незаконных действий, связанных в том числе и со злоупотреблением работодателем правом, ответчик своими действиями нарушил его права, конституционное право на труд, истец был лишен права на предоставление ему ежегодного отпуска и иных социальных выплат и гарантий, в связи с чем ответчик обязан выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Необходимо отметить, что после расторжения договора ГПХ ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал осуществлять трудовую деятельность в интересах ООО «Вайлдберриз», а именно был представителем в судах, правоохранительных органах, органах прокуратуры РФ от имени ООО «Вайлдберриз». Фактически трудовая деятельность осуществлялась вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует решение судьи Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по жалобе на постановление судьи Таганского районного суда 

<

адрес> в отношении ООО «Вайлдберриз», при рассмотрении которой истец принимал участие в качестве защитника.

Истец: ФИО2, - в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Ответчик: ООО «Вайлдберриз», - представитель по доверенности ФИО3, - в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо: ООО «РВБ», - представитель по доверенности ФИО3, - в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроился в ООО «Вайлдберриз», по адресу 

<

адрес>, г.о. Подольск, д. Коледино, тер. Индустриальный парк Коледино 

<

адрес> стр. 1, КЗ, 4 этаж в должности юрист Отдела внутренних расследований. Заключенный, по факту, трудовой договор, в письменном виде, в нарушение действующего законодательства, ответчиком оформлен не был, однако, как указывает истец, при трудоустройстве по рекомендации руководителя ООО «Вайлдберриз» посредством мобильного приложения WBJob подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг, по факту приема на работу присвоен ID 561724, как и сотрудникам, работающим по трудовому договору. При регистрации в мобильном приложении WBJob, истцом были указаны и представлены: паспортные данные, данные СНИЛС/ИНН, контактный номер телефона, реквизиты расчетного счета, а также были представлены скан-копии соответствующих документов. Номер «ID» по своему функционалу идентичен табельным номерам сотрудников, работающих по трудовому договору; при заключении договора каждому работнику в независимости от характера выполняемой работы и типа заключаемого договора выдаётся уникальный магнитный ключ, благодаря которому Истцу удаётся пройти на место работы по своими личными идентификационным данным, включая фото сотрудника, а также выйти оттуда. Договор оказания услуг определяет, что услуги оказываются лично и под контролем представителя Ответчика, место оказания услуг определено и находится на территории Ответчика, Ответчик обеспечивает Истца необходимым оборудованием, материалами и организовывает рабочее место, осуществление периодических выплат, которые являются для Истца основным источником доходов, а также получение Истцом доступа к корпоративному информационному порталу Ответчика WB Job. Договор с работодателем в бумажном виде на руки истцу не выдавался. На просьбу истца предоставить на руки трудовой договор, руководителем ОВР ФИО7, до истца была доведена информация, что в ООО «Вайлдберриз» трудовые отношения не оформляются трудовым договором, при этом организация осуществляет все отчисления в Федеральную налоговую службу и Социальный Фонд России, а также по сложившейся в организации практике работники ГПХ имеют равные права с работниками по трудовому договору на отпуск и больничный. Ввиду отсутствия альтернативы, вынужден была согласиться на условия ООО «Вайлдберриз». Работа осуществлялась по адресу 

<

адрес>, г.о. Подольск, д. Коледино, тер. Индустриальный парк Коледино 

<

адрес> стр. 1, КЗ, 4 этаж. Истцу была установлена 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), время работы с 09.00 до 18.00, ненормированное в связи с разъездным характером работы и необходимостью присутствовать в судах, органах предварительного следствия, прокуратуры, предоставлено рабочее место, ПК, выдан пропуск для проезда на территорию СК Коледино, СК Электросталь и электронный карта-пропуск (бейдж) для прохода в корпуса КЗ и К9 СК Коледино, офисы ООО «Вайлдберриз». С ДД.ММ.ГГГГ сотрудники администрации, к которым относился и истец, были переведены на работу с СК Коледино в офис ООО «Вайлдберриз» в ТЦ Art Gallery по адресу: Москва Кировоградская ул., 23А. Там истец осуществлял свою деятельность до февраля 2024 года. Затем офис ООО «Вайлдберриз» переехал по адресу Москва, мкр. Северное Чертаново 

<

адрес>А, где истец осуществлял трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ В должностные обязанности истца входило представлять интересы Общества перед государственными органами, в том числе органами Прокуратуры РФ, правоохранительными органами РФ, службой судебных приставов, органами Федеральной миграционной службы, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах всех инстанций с правом подачи и подписания жалоб, в том числе в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях, с правом получения, постановлений, протоколов, определения суда, постановления суда, решения суда, исполнительного листа и иные полномочия. Для осуществления указанных выше обязанностей истцу выдавались доверенности от имени ООО «Вайлдберриз». На протяжении 2 лет и 8 месяцев истец выступал представителем потерпевшего (ООО «Вайлдберриз») в судах, органах дознания и следствия, прокуратурах и иных органах; в качестве представителя организации обжаловал протоколы и постановления о привлечении к административной ответственности ООО «Вайлдберриз», готовил доверенности для сотрудников, отвечал на жалобы и запросы и т.д. Деятельность истца носила постоянный характер, каких-либо заданий или заявок от ООО «Вайлдберриз» истец не получал, никаких актов о выполнении работ/услуг не подписывал. Заработную плату получал на баланс в мобильном приложении WBJob и впоследствии выводил на свою банковскую карту. Заработная плата состояла из оклада в размере 120 000 рублей и премиальной части (мотивация за приговоры, возмещение ущерба и денежных средств на счет ООО «Вайлдберриз»). Денежные средства, получаемые от ООО «Вайлдберриз» являлись единственным источником дохода истца. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Вайлдберриз» производились выплаты страховых взносов. Учитывая, что истцом выполнялась работа определенного рода на постоянной основе и в течение продолжительного времени, истец считает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами сложились фактически трудовые отношения, так как должность юриста включена в штатное расписание, за выполненную работу ему начислялась заработная плата в безналичной форме (подтверждается справками 2-НДФЛ), истцу предоставлено рабочее место, установлен рабочий график, выдан электронный карта-пропуск, истец подчинялся руководителю Отдела внутренних расследований и его заместителю, которые давали ему указания по работе, что характерно для трудовых правоотношений. ДД.ММ.ГГГГ договор ГПХ между истцом и ООО «Вайлдберриз» был расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя. При этом никакой компенсации за неиспользованный отпуск за время работы в ООО ««Вайлдберриз» истец не получил. Ввиду того, что расторжение договора произошло в одностороннем порядке, без соответствующего заявления об увольнении, расценивает его как неправомерное увольнение. Истец считает, что не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими его к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки его намерению оформить трудовой договор, работать именно по трудовому соглашению, истец расценивает как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора, а прекращение с истцом незаконно трудовых правоотношений, свидетельствует о том, что работник подлежит восстановлению на работе в должности юриста. Кроме того, полагает, что вследствие незаконных действий, связанных в том числе и со злоупотреблением работодателем правом, ответчик своими действиями нарушил его права, конституционное право на труд, истец был лишен права на предоставление ему ежегодного отпуска и иных социальных выплат и гарантий, в связи с чем ответчик обязан выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы. После расторжения договора ГПХ ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал осуществлять трудовую деятельность в интересах ООО «Вайлдберриз», а именно быть представителем в судах, правоохранительных органах, органах прокуратуры РФ, от имени ООО «Вайлдберриз». Фактически трудовая деятельность осуществлялась вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует решение судьи Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по жалобе на постановление судьи Таганского районного суда 

<

адрес> в отношении ООО «Вайлдберриз», при рассмотрении которой истец принимал участие в качестве защитника. С ДД.ММ.ГГГГ истец работает по договору ГПХ в ООО «РВБ», однако до ДД.ММ.ГГГГ также продолжал работать в ООО «Вайлдберриз», что не противоречит закону.

В качестве доказательств, подтверждающих свои требования, истцом представлено: сведения о состоянии индивидуального лицевого счета истца (т.1 л.д. 10-15), из которых следует, что работодателем истца в спорный период времени выступало ООО «Вайлдберриз», копии справок 2-НДФЛ на истца за 2022-2024 гг. (т.1 л.д.16-18), где налоговым агентом истца выступает ООО «Вайлдберриз», копии справок 2-НДФЛ на истца за 2024-2025 гг. (т.1 л.д. 19-20), где налоговым агентом истца выступает ООО «РВБ», скриншоты из личного кабинета истца (т.1 л.д. 21-27, т.2 л.д.206-208, т.3 л.д.27-28, 36-40), копии ответов из Прокуратуры о рассмотрении обращения истца как представителя ООО «Вайлдберриз» (т.1 л.д. 39, т.2 л.д.75-131, 213-218, 223-226, 232-233), копии приговоров и постановлений судов Российской Федерации, подтверждающих участие истца в судебных заседаниях в качестве представителя ответчика, первый из представленных приговоров датирован ДД.ММ.ГГГГ (т.1л.д. 40-50, 148-255, т. 2 л.д. 1-74, т. 3 л.д.31-35, 41, 42-64, 131-136), копия выписки о входе и выходе истца (т.1 л.д. 60-76), скриншоты переписки (т.1 л.д. 77-93), копии заявления о выдаче судебных актов, подписанные истцом в качестве представителя ООО «Вайлдберриз» (т.1 л.д. 94-103), копии ответов из МВД России истцу как представителю ответчика (т.1 л.д. 104-147), копии чеков о зачислении денежных средств (т.2 л.д. 132-205), копии жалоб, подписанных истцом как представителем ответчика (т.2 л.д. 219-222, 227-231), копия трудовой книжки истца (т.3 л.д. 29-30)

Истцом в материалы дела также представлены копии дипломов о юридическом образовании (т.3 л.д. 1-8).

Таким образом, истцом представлены доказательства представления интересов ответчика в спорный период на постоянной основе.

Ответчиком в материалы дела представлена копия справки ООО «Вайлдберриз», согласно которой ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» был заключен договор оказания услуг (оферта). Договор между сторонами заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер Исполнителя, указанный в Аккаунте Исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять». ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, оказывал услуги ООО «Вайлдберриз» по ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д. 13. 70), копии справок 2-НДФЛ на истца за 2022-2024 гг., где налоговым агентом выступает ООО «Вайлдберриз» (т.3 л.д.15-16, 71-72), копии справки 2-НДФЛ за 2024-2025 на истца, где налоговым агентом выступает ООО «РВБ» (т.3 л.д. 17-17 оборот), копию оферты ООО «Вайлдберриз» (т.3 л.д. 67-69), копия оферты ООО «РВБ» (т.3 л.д. 73-76), копия правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» (т.3 л.д. 80-92), копия положений об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (т.3 л.д. 93-98), копия приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (т.3 л.д. 99-100)

Согласно справке ООО «РВБ», ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (исполнитель) и ООО «РВБ» (заказчик) был заключен договор оказания услуг (оферта). Договор между сторонами заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «РВБ», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер Исполнителя, указанный в Аккаунте Исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять». ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, продолжает оказывать услуги ООО «РВБ» по настоящее время. (т. 3 л.д. 14)

В материалы дела представлена выписка из штатного расписания ООО «Вайлдберриз» с указанием должности «юрист» (т.3 л.д. 22-26)

Истцом в материалы дела представлена копия доверенности ООО «Вайлдберриз» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой ООО «Вайлдберриз» в лице Генерального директора ФИО8, действующего на основании Устава, уполномочивает ФИО1 представлять интересы Общества с конкретным объемом полномочий по уголовным и административным делам (т.3 л.д. 148)

Представителем ответчика в судебном заседании подтвержден факт выдачи данной доверенности и отсутствия отзыва данной доверенности.

Доводы ответчика о том, что истец оказывает ответчику услуги до ДД.ММ.ГГГГ, опровергаются судебными актами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в которых истец представлял интересы ответчика – потерпевшего по уголовным делам на основании доверенности, которая ответчиком не была отозвана.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы ответчика о том, что истец имеет юридическое образование, в связи с чем должен был понимать различительные признаки трудового договора и договора об оказании услуг, отсутствие письменных обращений истца руководству ответчика с целью заключения трудового договора, а также доводы третьего лица о том, что истец отказался от заключения мирового соглашения, по условиям которого истец мог быть трудоустроен в ООО «РВБ» на должность юриста, не являются основаниями для отказа в удовлетворении заявленных требований, т.к. истец фактически был допущен к работу в должности «юрист».

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, 

гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации 

договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской 

Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) 

вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором 

подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре 

подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию 

заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о 

подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации о

договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг, как и от договора подряда трудовой 

договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. Как по договору возмездного оказания услуг, так и по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно п. 5.4 оферте на заключение договора об оказании услуг (т 3 л.д. 73-

76), представленной ответчиком, предусмотрен перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке, а именно: приемка товаров, сортировка товаров, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные по заявке.

В то время судом с достоверностью установлено, что истец в спорный период

времени осуществлял трудовую деятельность на постоянной основе по должности «юрист» по уголовным и административным делам, т.к. выполняемая истцом работа не может быть отнесена ни к перечисленным услугам, ни к иным услугам, согласованным по заявке.

Помимо этого, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено ни заявок с указанием согласованных услуг, подлежащих исполнению истцом, ни актов сдачи-приемки оказанных услуг.

Судом с достоверностью установлено, что истец выполнял именно трудовые функции в ООО «Вайлдберриз» по заключенному договору «ОФЕРТА» в должности «ЮРИСТ», т.к. отличительными признаками трудового договора являются предмет трудового договора (личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда организации, то есть сам труд работника), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, нарушение которой влечет дисциплинарную ответственность работника, при этом существенным отличием между договором подряда и трудовым договором является результат работы, а не процесс ее выполнения, который и осуществлял истец. 

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» достигнуто соглашение о личном выполнении последним работы в ООО «Вайлдберриз»: истец был допущен до выполнения названной работы; выполнял работу юриста в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «Вайлдберриз» сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществлял трудовую функцию юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд признает исковые требования обоснованными и обязывает ответчика заключить с истцом трудовой договор (с соблюдением всех требований Трудового кодекса Российской Федерации) для работы в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем обязывает ответчика внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности «Юрист» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании изложенного, с учетом того, что отношения между истцом и ответчиком признаны трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оснований для признания увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ незаконным суд не усматривает.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка с момента неправомерного расторжения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 2 466 104 рубля 08 копеек.

Согласно требованиям статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п.4 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п.9 данного постановления, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплат отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом представлен расчет среднего заработка, в соответствии с которым: Размер среднего дневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 037 рублей 22 копейки. Фактический заработок за вышеуказанный период составил:

декабрь 2023 года - 378 240 рублей 29 копеек;

январь 2024 года - 221 827 рублей 86 копеек;

февраль 2024 года - 387 301 рубль 95 копеек;

март 2024 года - 384 232 рубля 14 копеек;

апрель 2024 года - 267 265 рублей 88 копеек;

май 2024 года - 311 413 рублей 34 копейки;

июнь 2024 года - 278 811 рублей 00 копеек;

июль 2024 года - 361 846 рублей 00 копеек;

август 2024 года - 559 803 рубля 45 копеек;

сентябрь 2024 года - 187 149 рублей 67 копеек;

октябрь 2024 года - 233 037 рублей 00 копеек;

ноябрь 2024 года - 158 312 рублей 00 копеек.

(доходы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанные в справках 2НДФЛ - 13% подоходного налога).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должно было быть отработано 164 дня. Размер заработка за 164 рабочих дня составляет 2 466 104 рубля 08 копеек (164*15037,22 = 1939801,38).

Ответчиком представлен контр-расчет среднего заработка истца, согласно которому: в соответствии со штатным расписанием Общества за 2024 год работнику по должности «Юрист» установлен оклад в размере 46 530 рублей.

Ввиду уточнения исковых требований и намерения Истца установить трудовые правоотношения с ООО «Вайлдберриз» в должности «юрист» Ответчик считает справедливым произвести расчет среднего заработка за «дни вынужденного прогула» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исключительно из окладной части работника в должности «Юрист», поскольку выплаты, производимые в качестве вознаграждения по договору ГПХ в 10 раз превышают заработную плату, предусмотренную по указанной должности.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ при определении среднего заработка используется расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих дате отстранения работника от работы. В связи с чем среднедневной заработок рассчитывается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Таким образом, выплаты, подлежащие включению в расчет среднедневного заработка, рассчитываются путем умножения среднедневного ежемесячного заработка на количество фактически отработанных дней в соответствии с графиком рабочего времени и табелем учета рабочего времени.

Месяц/год 

Фактическое количество отработанных дней в соответствии с производственным календарем 20242025 г.г. 

Выплаты, включаемые в расчет среднедневного заработка с учетом НДФЛ, руб. 

Декабрь 2023 

21 

45 046,00 

Январь 2024 

17 

46 530,00 

Февраль 2024 

20 

46 530,00 

Март 2024 

20 

46 530,00 

Апрель 2024 

21 

46 530,00 

Май 2024 

20 

46 530,00 

Июнь 2024 

19 

46 530,00 

Июль 2024 

23 

46 530,00 

Август 2024 

22 

46 530,00 

Сентябрь 2024 

21 

46 530,00 

Октябрь 2024 

23 

46 530,00 

Ноябрь 2024 

21 

46 530,00 

ИТОГО 

248 

556 876,00 

Среднедневной заработок с учетом НДФЛ = 556 876 / 248 = 2 245,47 руб.

Расчет вынужденного прогула 

Рабочие дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в соответствии с производственным календарем за 2024-2025 г.г. 

165 

Средний дневной заработок с учетом НДФЛ, руб. 

2 245,47 

Компенсация вынужденного прогула с учетом НДФЛ, руб. 

165 х 2 245,47 = 370 502,55 

Таким образом, компенсация вынужденного прогула составляет 370 502,55 руб.

Суд соглашается с представленным ответчиком контр расчетом среднего заработка истца и взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 370 502,55 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 007 616, 55 руб.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию (Определение Верховного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ N 33-4410/2011). Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1).

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

По смыслу частей 2, 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника является правом, а не обязанностью работодателя и, следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, требуется также согласие работодателя (Решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ09-82).

Таким образом, замена отпуска работника на денежную компенсацию становится обязательной для работодателя исключительно при увольнении работника.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения о средней заработной плате).

В случае увольнения работника в последний календарный день месяца месяц увольнения включайте в расчет среднего заработка, так как работник отработал его полностью. Если работник уволен не в последний календарный день месяца, то не учитывайте его при расчете среднего заработка (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 2184-61). Например, если дата увольнения работника приходится на ДД.ММ.ГГГГ, то средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск надо рассчитывать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ для расчета среднего дневного заработка надо использовать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Если компенсация выплачивается за отпуск в календарных днях, то рассчитывайте средний дневной заработок в зависимости от того, полностью отработан расчетный период работником или нет.

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок рассчитывайте по формуле (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о средней заработной плате): средний дневной заработок-выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период/12/29,3.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом: За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ накоплено 95 дней отпуска. Средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10 606 рублей 49 копеек. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 007 616 рублей 55 копеек.

В материалы дела представлен контр расчет ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым: Поскольку договор гражданско-правового характера расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок рассчитывается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Среднее количество фактически отработанных дней рассчитывается исходя из установленного графика работы сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на должности менеджер по работе с клиентами - чередование два дня рабочих, два дня выходных.

Выплаты, подлежащие включению в расчет среднедневного заработка, рассчитываются путем умножения среднедневного ежемесячного заработка на количество фактически отработанных дней.

Месяц/год 

Размервознаграждения согласно справке 2НДФЛ 

Рабочие дни по графику работы за 2023,2024 г.г. 

Выплаты,включаемые в расчетсреднедневногозаработка 

Декабрь 2023 

434 759.29 

21 

434 759.29 

Январь 2024 

254 974.86 

17 

254 974.86 

Февраль 2024 

445 174.95 

17 

445 174.95 

Март 2024 

441 646.14 

20 

441 646.14 

Апрель 2024 

307 201.88 

21 

307 201.88 

Май 2024 

357 946.34 

20 

357 946.34 

Июнь 2024 

320 472.00 

19 

320 472.00 

Июль 2024 

415 915.00 

23 

415 915.00 

Август 2024 

643 452.45 

22 

643 452.45 

Сентябрь 2024 

215 114.67 

21 

215 114.67 

Октябрь 2024 

267 859.00 

23 

267 859.00 

Ноябрь 2024 

181 968.28 

21 

181 968.28 

Сумма до вычета НДФЛ 

4 286 484,86 

Сумма после вычета НДФЛ 

3 729 241,83 

Среднедневной заработок = 3 729 241,83 /12 / 29,3 = 10 606,49 рублей

Порядок расчёта: 10 606,49 Р х 77 дн. = 816 699,73 руб. средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 816 699,73 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составляет 198 023,17 руб. (18,67 дней х 10 606,49 руб.).

Всего компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 014 722,29 руб. 

Разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что требования истца, заявленные в рамках настоящего дела, направлены на установление факта трудовых отношений, которые возникли, но не были в установленном порядке оформлены и прекращены, вследствие чего срок обращения в суд истцом не пропущен.

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 31852 руб. (28 852 + 3000) рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в должности «Юрист» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности «Юрист», 

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) о работе в должности «Юрист» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 370 502,55 руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 014 722. 29 руб.

В иске ФИО1 о признании увольнения ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании заработной платы за период свыше чем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свыше 370 502,55 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свыше 1 014 722,29 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета г.о. 

<

адрес> в сумме 31 852 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Митрофанова Т.Н.