Дело №2-400/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи М.Н.Лепихиной, 

при секретаре Е.А.Бобровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании принять к зачету для конвертации пенсионных прав дубликат трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании принять к зачету для конвертации пенсионных прав дубликат трудовой книжки.

В обоснование иска указано, что с **.**..2017 ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее-Закон №400-ФЗ).

Однако согласно уведомлению ответчика от **.**..2018 №08-18/1347 при назначении страховой пенсии не был принят к зачету для конвертации пенсионных прав дубликат трудовой книжки №** от **.**..1983 по тем основаниям, что в графе «дата заполнения» неверно указана дата заполнения **.**., первичные записи о работе не заверены подписью и печатью организации.

В связи с чем истец просила суд обязать ответчика принять к зачету для конвертации пенсионных прав дубликат трудовой книжки №** от **.**..1983 с **.**..2017.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Пояснила, что в связи с утерей трудовой книжки ей УП был выдан ее дубликат. При этом УП неверно была указана дата заполнения дубликата и не заверены первичные записи о работе истца в ОСКТИ «М», однако ее вины в том, что работодатель при заполнении дубликата трудовой книжки допустил нарушения Инструкции заполнения трудовых книжек, не имеется. В связи с чем просила удовлетворить заявленные исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в уведомлении о непринятии к зачету для конвертации пенсионных прав дубликата трудовой книжки истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии с п.10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.10.2014 года №1015 (далее – Правила), периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п.11 приведенных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 59 Правил предусмотрено, что документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п.60 Правил).

В силу ст. 66 ТК РФ основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка. Согласно ст.39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе. 

В соответствии с п.16 Постановления Совета Министров СССР Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 06.09.1973 года №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» 16. Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку с надписью «Дубликат».

Как следует из положений пунктов 5.1 и 5.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162, лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы; дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам.

Судом установлено, что с **.**..2017 ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости согласно ст.8 Закона №400-ФЗ.

Согласно уведомлению ответчика от **.**..2018 №** при назначении страховой пенсии по старости и определении ее размера не был принят к зачету для конвертации пенсионных прав дубликат трудовой книжки №** от **.**..1983 тем основаниям, что неверно указана дата его заполнения, первичные записи о работе не заверены организацией, выдавшей указанный дубликат, кроме того, дубликат трудовой книжки заполнен на бланке старого образца 1980 года. 

Как следует из сведений титульного листа представленной копии дубликата трудовой книжки №**, печати организации, указанный дубликат был выдан Псковским управлением по поставкам продукции «Псковснаб», дата заполнения дубликата - **.**..1983.

Согласно записям дубликата трудовой книжки в указанной организации истец работала с 01.06.1985 по 07.07.1991.

В соответствии со справкой ОСКТИ «М» от 12.08.1985, выданной по запросу УП, истец работала в институте «М» экономистом с **.**..1983, уволена с работы **.**..1984 в порядке перевода в П.

Таким образом, в нарушение вышеприведенных положений Инструкции УП на титульном листе дубликата трудовой книжки истца неправильно указана дата его заполнения, первичные записи о работе истца (записи №1-4) не заверены печатью организации.

Вместе с тем, учитывая, что ответственность за правильное внесение записей и отметок в дубликат трудовой книжки лежит на работодателе, суд приходит к выводу, что наличие вышеприведенных нарушений со стороны работодателя при заполнении дубликата трудовой книжки не может повлечь нарушение пенсионных прав истца. 

В связи с чем дубликат трудовой книжки истца №** от **.**..1983 подлежит зачету для конвертации пенсионных прав при назначении страховой пенсии по старости.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поскольку истец является получателем страховой пенсии по старости с **.**..2017, за перерасчетом назначенной пенсии она к ответчику не обращалась, в связи с чем дубликат трудовой книжки истца №** от **.**..1983 подлежит зачету для конвертации пенсионных прав при назначении страховой пенсии по старости с 02.12.2017.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом данной нормы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные по делу судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании принять к зачету для конвертации пенсионных дубликат трудовой книжки, - удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) принять к зачету для конвертации пенсионных прав ФИО1 дубликат трудовой книжки №** от **.**..1983 с 02.12.2017.

Взыскать с Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) в пользу ФИО1 государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Н.Лепихина

Мотивированное решение изготовлено 22 января 2019 года.