Дело № 2-428/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Ярановой С.В., при секретаре Сенюковой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 19 июля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СанСити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СанСити» об установлении факта трудовых отношений с 02.02.2017г. по 26.03.2017г.,. взыскании заработной платы в размере 30 000 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование указывает, что работал у ответчика разнорабочим, однако за спорный период времени ответчиком заработная плата ему полностью не выплачена, однажды выдали аванс, при завершении работ также не рассчитали. Трудовой договор выдали спустя неделю после начала работы.

ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, пояснил, что он работал у ответчика с 02 февраля 2017 года по 21 марта 2017 года разнорабочим, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в течение данного периода. Выполнял работы по отделке строящегося магазина «Магнит» по адресу: г

<

адрес>

<

адрес> Обещали выплачивать заработную плату из расчета 1 000 руб. в день, работы выполнялись ежедневно, работал без выходных, вел учет выхода на работу для себя, представитель ООО «СанСити» также вел табель учета рабочего времени. За все время должны были выплатить 33 000 руб., но выплатили только аванс в размере 3 000 руб. Начальника никогда не видел. Заработную плату ему полностью не заплатили. Моральный вред, причиненный ответчиком, оценивает в 15 000руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился,

Суд, в порядке ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ООО «СанСити», так как его неявка не препятствует рассмотрению дела при имеющихся в деле доказательствах в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей ФИО8., изучив материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В материалах дела имеется трудовой договор от 01 февраля 2017г., заключенный ООО «СанСити» в лице генерального директора ФИО9 и работником ФИО1. Условиями трудового договора определено рабочее время, срок выполнения работ, условия оплаты труда при сдельном труде. Трудовой договор заверен печатью.

Допрошенный судом свидетель ФИО10 суду пояснил, что работал вместе с ФИО1 в ООО «СанСити» на строительстве торгового помещения в г. Емва.

Объявление нашел на сайте Авито. На работу выходили каждый день, включая выходные. Должны были выплачивать зарплату из расчета 1000руб. в день.

Допрошенный судом свидетель ФИО11 суду пояснила, что истец каждый день ходил на работу в течение февраля и марта 2017г.

Показаниям свидетелей суд доверяет, поскольку они согласуются между собой, не противоречат друг другу.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств неисполнения истцом обязанностей разнорабочего строящегося объекта в рамках указанного трудового договора.

Суд считает установленным факт допуска ФИО1 с 02 февраля 2017 года по 21 марта 2017 года уполномоченным представителем ответчика к исполнению обязанностей разнорабочего строящегося дома по адресу: Республика Коми, Княжпогостский район, 

<

адрес> Истец приступил к работе, которая выполнялась в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ним трудового договора.

При определении размера задолженности по заработной плате, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца, суд исходит из объяснений истца, свидетелей о том, что оплата установлена в размере 1000руб. за отработанный день (не менее 8 часов). Доказательств наличия обстоятельств, с которыми закон связывает освобождение работодателя от обязанности по выплате работнику заработной платы (например, прогул работника, простой по вине работника, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы и пр.), ответчиком суду не представлено.

Задолженность по заработной плате составляет с 02.02.2017г. по 21.03.2017г. 30 000 руб. Из представленного истцом графика учета выхода на работу усматривается, что им отработано полностью 33 рабочих дня, учитывая выплаченный аванс в размере 3000руб., неполученная зарплата составляет 30 000 руб.

Размер вышеуказанной ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В возмещение морального вреда следует взыскать 3 000руб.

Иных требований по делу не заявлено.

Исковые требования заявлены обоснованно, подлежат удовлетворению.

С учетом положений ст. 88 ГПК РФ необходимо взыскать с ООО «СанСити» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СанСити» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношению ФИО1 с ООО «СанСити» с 02 февраля 2017г. по 21 марта 2017г.'

Взыскать с ООО «СанСити» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 30 000 руб. 00 коп. (без вычета НДФЛ 13 %), компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «СанСити» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми. Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2017 года.

С.В. Яранова