Дело № 2-86/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года п. Чагода Вологодской области 

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Мещеряковой Н.В.,

при секретаре Николаевой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда участка сборки и проверки вагонов цеха сборки дирекции по вагоносборочному производству. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе истца на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На дату увольнения ответчика истцу причинен ущерб в размере 24 314 руб. 32 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения ФИО1, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба. В ходе расследования установлено, что ущерб причинен в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика, в общем размере 12 938 руб. 03 коп., невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 10 000 руб., а также невозвращения при увольнении компенсационных выплат за наем жилого помещения в общей сумме 1 376 руб. 29 коп. 

Истец в порядке досудебного урегулирования спора направил ответчику письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Письмо возвратилось без вручения по причине истечения срока хранения. До настоящего времени ущерб, причиненный истцу ФИО1, не возмещен. Просили взыскать с ответчика ущерб в общем размере 24 314 руб. 32 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 929 руб. 43 коп.

В судебное заседание представитель истца не явился, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия, не возражал против вынесения заочного решения. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, исследовав и оценив материалы дела, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст.ст. 198, 199, 205, 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым ответчик обучался за счет средств истца по профессии «Слесарь механосборочных работ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с калькуляцией № от ДД.ММ.ГГГГ затраты на обучение ФИО1 вышеназванной профессии составили 10 409 руб. 68 коп.

Согласно п. 3.2.4 ученического договора, ФИО1 обязан приступить к работе после окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течнеие 2 лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда участка сборки и проверки вагонов цеха сборки Дирекции по вагоносборочному производству, с ним был заключен трудовой договор №-Т от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 3.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.п. 3.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом тайне (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

Согласно п. 10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии по ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Исполнительным директором ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ утвержден регламент Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ» (далее регламент). С указанным регламентом ФИО1 ознакомлен под роспись, о чем имеется его подпись в листе ознакомления (л.д. 31).

В соответствии с п. 9.1 регламента после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению, оформленному на имя Уполномоченного лица предприятия, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей.

В материалах дела имеется заявление ответчика, согласно которому он просит произвести ему единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей (л.д. 21).

Факт выплаты подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, списком на выплату компенсации (л.д. 25, 33).

В соответствии с п. 7.2. регламента работнику также выплачивается компенсация по найму жилья. 

В целях реализации раздела 7 регламента между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ЗАО «

<

данные изъяты>» заключен договор об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЗАО «

<

данные изъяты> предоставляет работникам ЗАО «ТВСЗ» в наем жилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес>.

Как следует из предоставленного суду договора найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО «

<

данные изъяты>» и ФИО1, ответчик получил во временное пользование помещение – часть квартиры № площадью 27,29 кв.м., расположенной в многоквартирном доме по адресу: 

<

адрес>

Согласно п. 3.1 договора, за полученное в наем помещение была установлена плата в размере 140 рублей за 1 календарный день проживания.

В соответствии с п.п. 3.3.1 договора исполнение денежного обязательства по оплате проживания осуществляется путем удержания ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы ответчика на основании его личного заявления и последующим перечислением удержанных сумм ЗАО «

<

данные изъяты>».

Как следует из представленных суду актов сдачи-приемки оказанных услуг, ФИО1 проживал в предоставленном ему жилом помещении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Удержание денежных средств за наем жилья по договору подтверждается расчетными листками ответчика за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Факт последующего перечисления истцом денежных средств за фактическое проживание ответчика подтверждается расчетными листками и платежными поручениями (л.д. 25, 26, 27).

В соответствии с п. 7.2.2 регламента ЗАО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работнику компенсацию за наем жилого помещения в размере 3000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья плюс 15%.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он просит назначить ему выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения (л.д. 42).

За весь период проживания ответчику была выплачена компенсация расходов по оплате найма жилья в общем размере 1 376 руб. 29 коп. 

Факт выплаты истцом компенсации расходов за наем жилого помещения подтверждается расчетными листками за период работы ФИО1, списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за этот же период, платежными поручениями.

В соответствии с п. 10.1 регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения одного года работы на предприятии, в том числе, за прогул.

Истцом проведено расследование обстоятельств причинения ущерба ответчиком. Согласно Акту расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, сумма причиненного ответчиком ущерба составила 24 314 руб. 32 коп. (10 000 руб. 00 коп. – компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства, 1 376 руб. 29 коп. – компенсация расходов на наем жилья, 12 938 руб. 03 коп. – ущерб, причиненный неисполнением ученического договора), которая образовалась в связи с обязанностью работника возвратить компенсационные выплаты, поскольку ФИО1 уволен за прогул до истечения одного года работы на предприятии.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику письмо, в котором ФИО1 предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени ответчик ущерб, причиненный истцу, не возместил. 

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере 929 руб. 43 коп. также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в общем размере 24 314 рублей 32 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 929 рублей 43 копейки. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Бабаевский районный суд заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Мещерякова

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Мещерякова 

Копия верна. Судья Н.В. Мещерякова 

Секретарь суда ФИО4