Дело № 2-453/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года. г.Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

при секретаре Пушкаревой В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-453,18 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «АМБ-ЮГ» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 (далее истцы) обратились в суд с иском к ООО «АМБ-ЮГ» (далее ответчик) с иском о взыскании с ООО «АМБ-ЮГ» в пользу истца ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 174 руб. 00 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 910 рублей 21 копейка (194 дней на 10 января 2018 года) с учётом выплаты 13% подоходного налога; в пользу истца ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 169215,00 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 417 рублей 49 копеек (194 дней на 10 января 2018 года) с учётом выплаты 13% подоходного налога; в пользу истца ФИО3 сумму задолженности по заработной плате в размере 169215,00 рублей, 12 417 рублей 49 копеек (194 дней на 10 января 2018 года) с учётом выплаты 13% подоходного налога; взыскании с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей каждому.

В обоснование заявленных исковых требований истцы указали, что они заключили трудовые договоры с Обществом с ограниченной ответственностью «АМБ-ЮГ».

Заработная плата начислялась 5-го и 20-го числа каждого нового месяца. Последнее поступление было 05.06.2017 года, о чем свидетельствуют выписки по счету банковских карт. Генеральный директор ООО «АМБ-ЮГ» ФИО6 обещал выплатить заработную плату в течении 2 месяцев.

Данные им обещания выполнены не были, а работать без оплаты нашего труда уже не представлялось возможным. Трудовые договора между ними и ответчиком были расторгнуты по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеются записи в трудовых книжках.

В соответствии с пунктом 1 дополнительных соглашений к трудовым договорам оклад составлял: ФИО1 - 40 000 (сорок тысяч) рублей; ФИО2 согласно дополнительного соглашения № 4 от 01.10.2015 г. - 38 500 (тридцать восемь тысяч пятьсот) рублей, согласно дополнительного соглашения № 6 от 01.11.2017 г. - 22 000 (двадцать две тысячи) рублей; ФИО3 согласно дополнительного соглашения № 4 от 01.11.2015 г. - 38 500 (тридцать восемь тысяч пятьсот) рублей, согласно дополнительного соглашения №6 от 01.11.2017 г. - 22 000 (двадцать две тысячи) рублей;

Пункты 3.2-3.5 трудового договора регулируют оплату труда и компенсационные выплаты.

Заработная плата без компенсационных выплат за период составила: - у ФИО1 с 1 июня 2017 по 31 октября 2017 года (153 рабочих дня) составила 200000 (двести тысяч рублей) без вычета 13% подоходного налога. Сумма невыплаченной ему заработной платы за этот период составляет 200 000 рублей без вычета 13% подоходного налога.

- у ФИО2 с 1 июня 2017 по 02 ноября 2017 года (155 рабочих дня) составила 194 500 (сто девяносто четыре тысячи пятьсот рублей) без вычета 13% подоходного налога. Сумма невыплаченной мне заработной платы за этот период составляет 194 500 рублей без вычета 13% подоходного налога.

- у ФИО3 с 1 июня 2017 по 02 ноября 2017 года (155 рабочих дня) составила 194 500 (сто девяносто четыре тысячи пятьсот рублей) без вычета 13% подоходного налога. Сумма невыплаченной мне заработной платы за этот период составляет 194 500 рублей без вычета 13% подоходного налога.

Исходя из этого компенсация за задержку заработной платы без вычета 13% подоходного налога составляет: - у ФИО1 в размере 14 839 рублей 32 копейки (194 дня на 10.01.2018 года); - у ФИО2 в размере 14 272 рубля 98 копеек (194 дня на 10.01.2018 года), - у ФИО3 в размере 14 272 рублей 98 копеек (194 дня на 10.01.2018 года).

Обращаясь в суд с иском истцы сослались на ст.ст. 21, 22, п. 6 ст. 136, ст. 236, 392, ч. 1 ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

По изложенным основаниям истцы и обратились с настоящим иском в суд.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание явились, поддержали исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить и взыскать сумму задолженности по заработной плате, согласно представленному ответчиком расчету и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы согласно их откорректированного расчета, дали пояснения аналогично изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «АМБ-ЮГ» ФИО4, действующая по доверенности в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения исковых требований по представленному ими расчету задолженности по заработной плате.

Суд, выслушав истцов и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «АМБ-ЮГ» на основании трудового договора № АМБ-04/12 от 02.05.2012 года на должность инженера в отдел систем безопасности. Данный трудовой договор заключен с истцом на неопределенное время. 

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, оклад составлял 15 000 рублей, пункты 3.2-3.5 трудового договора регулируют оплату труда и компенсационные выплаты (л.д.6-10).

05.10.2015 года с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору № АМБ-04/12 от 02.05.2012 года, которым истцу установлен оклад в размере 40 000 рублей в месяц.

31 октября 2017 года приказом работодателя № 67-у от 31.10.2017 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12-13). 

Также в судебном заседании установлено, что истец ФИО3 был принят на работу в ООО «АМБ-ЮГ» на основании трудового договора № АМБ-02-03/09/12 от 03.09.2012 года на должность специалиста в отдел обеспечения транспортной безопасности. Данный трудовой договор также был заключен на неопределенное время. 

В последствии с ФИО3 были заключены дополнительное соглашение №4 к трудовому договору № АМБ-02-03/09/12 от 03.09.2012 года, которым истцу установлен оклад в размере 38500 в месяц, и дополнительное соглашение №6 к трудовому договору № АМБ-02-03/09/12 от 03.09.2012 года, которым истцу установлен оклад в размере 22000 рублей. 

02 ноября 2017 года приказом работодателя № 82-у от 02.11.2017 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.25-28). 

Истец ФИО2 был принят работу в ООО «АМБ-ЮГ» на основании трудового договора № АМБ01/02/12 от 01.02.2012 года на должность инженера в отдел систем безопасности. Данный трудовой договор также был заключен на неопределенное время. 

01.10.2015 года с ФИО2 было заключено дополнительно соглашение №4 к трудовому договору № АМБ01/02/12 от 01.02.2012 года, которым истцу был установлен оклад в размере 38500 рублей, 01.11.2017 года с истцом было заключено дополнительное соглашение №6 к трудовому договору № АМБ01/02/12 от 01.02.2012 года, которым истцу был установлен оклад в размере 22000 рублей. 

02 ноября 2017 года приказом работодателя № 81-у от 02.11.2017 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.34-38). 

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из представленных материалов, истцу ФИО1 с июля 2017 года по октябрь 2017 года была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 126888 рублей 63 копейки, что подтверждается расчетными листками, представленными ответчиком (л.д. 74 – 77). Истец с представленным расчетом задолженности согласился. 

Истцу ФИО3 с июня 2017 года по октябрь 2017 года была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 144544 рубля 17 копеек, что подтверждается расчетными листками, представленными ответчиком (л.д. 78 – 81). Истец с представленным расчетом задолженности согласился.

Истцу ФИО2 с июня 2017 года по октябрь 2017 года была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 151573 рубля 51 копейка, что подтверждается расчетными листками, представленными ответчиком (л.д. 82 – 86). Истец с представленным расчетом задолженности согласился.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик нарушил срок по выплате заработной платы, таким образом, с ответчика в пользу истцов полежит взысканию компенсация за просрочку выплат. 

Согласно представленного суду расчета, который судом проверен и оценивается как правильный, компенсация за задержку выплат составляет: ФИО1 – 13949 рублей 47 копеек, ФИО2 – 14325 рублей 58 копеек, ФИО3 – 14054 рублей 36 копеек (л.д.90-91). 

Таким образом, требования истцов о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за задержку выплат суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку они законны, обоснованны, подтверждены материалами дела. 

Доказательств своевременной выплаты денежных сумм, причитающихся истцам в день увольнения ответчиком не представлено.

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, данному в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, неправомерными действиями ООО «АМБ-ЮГ», выразившимися в невыплате истцам заработной платы, им были причинены нравственные страдания. Следовательно, они имеет право на компенсацию морального вреда.

Исходя из периода задолженности по невыплате заработной платы, степени причиненных истцам нравственных страданий, связанных с отсутствием заработка, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов о компенсации морального вреда, считая разумной для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в сумме по 5 000 рублей каждому.

Таким образом, требования истцов о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку они законны, обоснованны, подтверждены материалами дела. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы в размере 126888,63 рубля в пользу ФИО1, 144 544,17 рублей в пользу ФИО3, 151573,51 рублей в пользу ФИО2, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АМБ-ЮГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 126888 рублей 63 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12135,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 144023 рублей 63 копейки.

Взыскать с ООО «АМБ-ЮГ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 151573 руб. 51 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12462,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 169035 руб. 51 коп.

Взыскать с ООО «АМБ-ЮГ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 144544 руб. 17 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12226,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 161770 руб. 17 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцам - отказать.

Взыскать с ООО «АМБ-ЮГ» государственную пошлину в доход государства в размере 7798 руб. 29 коп. – за требования имущественного характера, 900 рублей – за неимущественного характера, а всего взыскать 8698 руб. 29 коп. 

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в размере 139023 руб. 63 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания в пользу ФИО2 заработной платы в размере 164035 руб. 51 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания в пользу ФИО3 заработной платы в размере 156770 руб. 17 коп. подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 февраля 2018 года.

Судья: Г.А. Фаустова