Дело № 2-301/2025

УИД №56RS0007-01-2025-000250-50

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года г. Бугуруслан

Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Щепиной О.В., 

при секретаре Теняевой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение.

В обоснование иска общество указало, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В период трудовых отношений ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис». Общая сумма понесенных расходов с учетом фактически отработанного времени составила 10976,99 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен.

Просит суд:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 10976,99 рублей, а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства согласно статье 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Ойл-Севис» на должность «помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда».

Согласно п. 11 договора, работник прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном предприятии не менее срока указанного в документах выдаваемых после обучение, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучение времени.

Согласно договора на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между Частным образовательным учреждением Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис», учебный центр обязуется оказывать образовательные услуги Слушателям по образованным программам, а заказчик оплачивать обучение.

Согласно протокола заседания комиссии по проверки знаний требований охраны труда ЧОУДПО Учебного центра «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком сдан экзамен по курсу: «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативно-правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда».

Согласно протокола заседания комиссии ЧОУДПО Учебного центра «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком сдан экзамен по курсу: «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков», «использование (применение) средств индивидуальной защиты»; «оказание первой помощи пострадавшим».

Согласно протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУДПО Учебного центра «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком сдан экзамен по курсу: «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы».

Согласно протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУДПО Учебного центра «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком сдан экзамен по курсу: «Контроль скважин. Управление скважинами при газонефтеводопроявлениях».

Согласно протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУДПО Учебного центра «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком сдан экзамен по курсу: «Помощник бурильщика капитального ремонта скважин».

Согласно протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУДПО Учебного центра «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № № ответчиком сдан экзамен по курсу: «Стропальщик». 

Согласно протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУДПО Учебного центра «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком сдан экзамен по курсу: «Электробезопасность для работников организаций и предприятий. Подготовка персонала на 2 группу по электробезопасности, в объеме 72 часов».

Письмом ЧОУДПО Учебного центра «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается обучение ФИО1 по вышеуказанным программам и произведение оплаты за обучение в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Уважительных причин по делу предшествующих увольнению ответчика не установлено.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «Ойл-Сервис» о взыскании затрат, связанных с обучением в заявленной сумме 5988,17 рублей, поскольку истец выполнил взятые на себя обязательства по договору на оказание платных образовательных услуг, связанные с обучением ответчика, понес расходы на обучение ответчика, однако ФИО1 в отсутствие уважительных причин не исполнил взятого на себя обязательства отработать у истца по полученной профессии не менее одного года и был уволен до истечения установленного срока отработки.

Проверяя расчёт исковых требований суд исходит из того, что статья 249 ТК РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая изложенное, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 10976,99 рублей.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов подлежит удовлетворению на основании статьи 98 ГПК РФ, в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В материалах дела имеется платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4000 рублей об оплате ООО «Ойл-Сервис» государственной пошлины в указанном размере при подаче искового заявления в суд. 

Судом признаны обоснованными исковые требования в полном объеме, следовательно, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, подлежат удовлетворению в заявленном размере. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» расходы за обучение в сумме 10976 рублей 99 копеек, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Щепина

Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2025 года.

Судья О.В. Щепина