К делу № 2-3865/2019

23RS0041-01-2019-004403-98

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

15 мая 2019 года г. Краснодар 

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Поцелуйко М.Ю.,

секретаря Кузьмичевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Семья23» о взыскании долга по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Семья23» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 75 000 руб. и денежной компенсации за задержку выплат на день вынесения решения суда.

В обоснование иска указала, что работала в организации ООО «Семья23» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора работодатель обязан выплачивать зарплату 10 и 25 числа ежемесячно. За период с 01.04.2018 г. по 19.10.2018 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 75 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию, однако окончательный расчет с ней произведен не был.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, а также согласие истца, суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить заявленные исковые требования.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Семья23» на должность 

<

данные изъяты> и с ней был заключен трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию.

В соответствии с представленной в материалы дела справкой о задолженности по заработной плате, задолженность ООО «Семья23» перед ФИО1 составляет 75 000 руб. за период с апреля по сентярь 2018 г.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При отсутствии обоснованных возражений со стороны ответчика, контррасчета взыскиваемых сумм и доказательств полного расчета с истцом при увольнении, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании задолженности в указанном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из этого, ответчик также обязан рассчитать и выплатить истцу данную компенсацию, рассчитанную на день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Семья23» о взыскании долга по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Семья23» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75 000 руб.

Обязать ООО «Семья23» рассчитать и выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца, а ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения.

Председательствующий: