Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2018 г. 

<

адрес> 

Шилкинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Бородина А.Н.

при секретаре Михайлюк О.В.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителей ответчика ФИО3

ФИО4

прокурора Ринчинова Б.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУСО Первомайский ПНДИ о признании уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора незаконным, признании приказа о сокращении численности и штата работников в части сокращения должности заведующей столовой, признании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, о взыскании недоначисленной не выплаченной заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, выходного пособия при сокращении

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанными выше исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в структурное подразделение - персонал кухни-столовой в должности заведующей столовой в ГАУСО Первомайский ПНДИ. ДД.ММ.ГГГГ приказом № Лс от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников, п. 2 ст. 82 ТК РФ. С приказом об увольнении, она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чём письменно выразила своё не согласие. С приказом ГАУСО ППНДИ № от ДД.ММ.ГГГГ «о сокращении численности и штата работников», она не была ознакомлена письменно под роспись (ст. 22 ТК РФ) Уведомление № об изменении определённых сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, она была ознакомлена о сокращении занимаемой ей должности. Ей были предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении на ДД.ММ.ГГГГ, все должности не соответствуют ее квалификации, при этом ей не разъяснено письменно под роспись с какой целью ей предложены указанные вакантные должности и как она должна отреагировать на указанное предложение. Более того, она уведомлена, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, договор с ней может быть расторгнут по сокращении штата, а так же она вправе расторгнуть трудовой договор и до истечении 2-х месячного срока. С новым штатным расписанием из которого должность зав. столовой исключена, работодатель ее не ознакомил. Письменного согласия на досрочное увольнение и расторжение договора не давала. Однако, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, в то время как п. 3.5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ установлен срок увольнения ДД.ММ.ГГГГ Решением Шилкинского районного суда по г/

<

адрес>. от ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что в кухне - столовой отделения Центральное имеются две одинаковые должности с однородными функциональными должностными обязанностями - должность шеф -повара, которую занимает ФИО7 и должность зав. столовой, которую занимаю она. Также судом установлено, что в кухне - столовой никаких изменений организационного или производственного характера не происходили. Она являлась высококвалифицированным работником кухни - столовой и имела преимущественное права на оставлении на работе по сравнении с ФИО9 Согласно п. 2 Приказа ГАУСО ППНДИ № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем была создана комиссия по рассмотрению и изменении штатного расписания, которой приказано провести мероприятия по рассмотрению изменений в штатном расписании (п. 5 Приказа). Между тем данная комиссия не проводила критерии оценки производительности и квалификации труда шеф-повара ФИО8 и зав.с толовой ФИО1 В случае проведения такой оценки, ФИО9 подлежала увольнении, т.к. она имеет более низкую производительность и квалификацию труда при работе в должности шеф - повара, она не умеет готовить и варить блюда по меню по количеству проживающих, и работает она в должности шеф - повара ГАУСО ППНДИ с апреля 2017. Более того, должность зав. столовой входит в структуру управления ГАУСО ППНДИ ( основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), а должность шеф - повара в структуру управления не входит. Таким образом, ответчик сократил должность зав. столовой - руководящую должность, лишив подразделение кухни - столовой руководителя, при этом подчинённые должности зав. столовой сокращены не были (повар, официант, мойщицы, подсобные рабочие (основание решение суда от ДД.ММ.ГГГГ). Структурное подразделение кухня - столовая не была ликвидирована. Данное обстоятельство свидетельствует о не реальном, а фиктивном сокращении, т.к. руководство структурным подразделением кухни - столовая от зав. столовой по факту возложено на шеф-повара ФИО10 Очевидно, увольнение ее по сокращении штата - это действия работодателя избавиться от неугодного работника. Просит с учетом уточненных исковых требований признать незаконным и отменить уведомление ГАУСО ППНДИ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменений определённых сторонами условий трудового договора зав. столовой ФИО1. Признать незаконным и отменить п. 1 Приказ ГАУСО ППНДИ № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности и штата работников в части сокращения должности зав. столовой подразделения кухня - столовая в кол-ве 1 штатная единица. Признать незаконным и отменить приказ ГАУСО Первомайский ПНДИ 

<

адрес> об увольнении №Лс от ДД.ММ.ГГГГ заведующей столовой ФИО1 по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Восстановить на работе в ГАУСО Первомайский ПНДИ 

<

адрес> по должности заведующая столовой ФИО1 по трудовому договору № от 04.08.2015г. и взыскать с ГАУСО Первомайский ПНДИ в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе. Взыскать с ГАУСО Первомайский ПНДИ в пользу ФИО1 недоначисленную и не выплаченную заработную плату, компенсацию за не использованный отпуск при увольнении, выходного пособия, просроченной задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковых заявлениях доводам, с учетом уточнений.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании устного заявления, исковые требования поддержала с учетом уточнений, просила удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали в полном объеме, просили в их удовлетворении отказать, представив письменные возражения.

Представитель третьего лица Министерства труда и социального развития 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

С учетом мнения сторон, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования в части восстановления на работе не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по вышеуказанному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч. 1 статьи 179, ч.1 и 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 работала в ГАУСО «Первомайский ПНДИ» 

<

адрес> в должности заведующей столовой на основании приказа № Лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении нормативной штатной численности государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения 2018 год», работодателем принято решение с ДД.ММ.ГГГГ об исключении из штатного расписания ГАУСО «Первомайский психоневрологический дом интернат» должности заведующий столовой 1 единица, уборщик 4 единицы.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, с численным составом 226 единиц. 

ДД.ММ.ГГГГ работодателем вынесено уведомление ФИО1 о сокращении занимаемой должности заведующей столовой. С данным уведомлением истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее собственноручная подпись об ознакомлении.

ФИО1 было предложено все имеющиеся у работодателя вакантные должности. 

Приказом № Лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников, п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт сокращения штата и занимаемой истцом должности подтверждается представленными в суд приказом и штатными расписаниями, о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата истец был уведомлен в установленные законом сроки, истцу были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности.

Довод представителя истца, о том, что истцу работодателем не был разъяснен порядок увольнения, является не состоятельным, так как истец лично была ознакомлена и под роспись получила уведомление, в котором предложены все имеющиеся у работодателя должности и разъяснен порядок увольнения.

Довод представителя истца, о том что работодатель не предложил истцу должность мойщика посуды, так как ДД.ММ.ГГГГ с данной должности была уволена ФИО12, а так же с должности мойщика посуды была переведена ФИО13, опровергаются пояснениями представителя ответчика, который пояснил, что по штатному расписанию в учреждении числится шесть поваров и шесть мойщиков. Два мойщика посуды ФИО14, ФИО13 работают по пятидневной рабочей неделе по восемь часов, два мойщика посуды ФИО15, ФИО16 работают посменно в отделении «Милосердие», два мойщика посуды ФИО17, ФИО18 работают посменно в отделении «Уненкер». На момент увольнения, ФИО12 занимала должность мойщика посуды, которая находилась сверх штата. После ее увольнения по собственному желанию на данную должность никого принимать не стали, поскольку данная должность являлась временной и необходимость в сохранении данной должности отпала. Мойщик посуды ФИО13 была временно, на период полевых работ с ее согласия переведена овощеводом с сохранением рабочего места мойщика посуды. Возможность совмещения профессий (должностей) предусмотрена ст. 60.2 ТК РФ. Выполнение работы на условиях совмещения оформляется путем заключения письменного соглашения между работником, и работодателем, данные обстоятельства подтверждаются штатным расписанием, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Лс.

Довод представителя истца, о том что ФИО13 была переведена на должность санитарки, опровергаются копией личной карточки данного работника, из которой следует, что она не переводилась на должность санитарки.

Довод представителя истца, о том что должность заведующая столовой и должность шеф повара является дублирующей, является не состоятельным, так как опровергаются должностными инструкциями заведующей столовой и шеф-повара. 

Довод представителя истца, о том что работодатель действовал не добросовестно, чтобы избавиться от истца как от неугодного работника, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, так из представленного постановления 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении 

<

адрес> (в редакции Постановлений 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 528, от 12,12.2016 N 445. от ДД.ММ.ГГГГ N 102) утверждены следующие нормативы платной численности психоневрологических домов-интернатов, должность заведующей столовой отсутствует, в связи с чем работодателем проведено сокращение. 

Требования о взыскании с ответчика компенсации за не использованный отпуск при увольнении, выходного пособия, просроченной задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, выходного пособия, не подлежат удовлетворению, так как установлено в ходе судебного заседания все положенные выплаты истцу были выплачены при увольнении, чем подтверждается материалами дела.

Требования о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы не подлежат удовлетворении по нижеследующим обстоятельствам.

Как видно из материалов дела, ФИО1 работала в ГАУ СО «ППНДИ» в должности заведующей столовой с окла

<

адрес> 355 рублей, в месяц. К должностному окладу при начислении заработной платы производилась компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25%, компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в размерах, установленных законодательством ).Районный коэффициент в размере 40 % ц процентная надбавка в размере 30 % (к сумме выплат).

Действующей на дату иска частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 3 33.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные вы платы компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за. единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведённого выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном, для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С 1. июля 2016 года размер федерального МРОТ - 7 500 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ размер федерального МРОТ - 7 800 рублей.

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно из искового заявления, установленные размеры, окладов по занимаемой истицей должности в период с 01.05,2017 но ДД.ММ.ГГГГ были меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным Федеральным законом.

В соответствии с позицией, изложенной в определении Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ 16-4 следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающей в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, т.е. положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и это явилось основанием для начисления заработной платы работникам, в том числе и истице не меньше минимального размера оплаты труда. установлен ног федеральным законом

Истице за период, указанной в заявлении была начислена заработная плата: май 2017 года отработано 19 дней. Плановое количество рабочих дней в мае --20 МРОТ на плановое количество рабочих дней 7 500 руб. М.РОТ за фактически отработанные дни 7 325 руб (7500*19/20) Начислено в мае 8 791,65 руб., что превышает МРО"Г за отработанные дни в мае на 1 666,65 рублей, июнь 2017 года отработано 21 день. Плановое количество рабочих дней в июне 21 МРОТ на плановое количество рабочих дней 7 500 руб. МРОТ за фактически отработанные дни 7 500 руб. Начислено в июне 9 034 руб., что превышает. МРОТ на 1 534 рублей, июль 2017 года отработано5 дней. Плановое количество рабочих дней в июле -21. МРОТ на плановое количество рабочих дней 7 800 руб. МРОТ за фактически отработанные дни в июле I 857,14 руб. (5*7800/21) Начислено в июле 2 203,42 руб., что превышает МРОТ на 346,28 рублей, август 2017 года, отработано 1.4 дней. Плановое количество рабочих дней в августе 23. МРОТ на плановое количество рабочих дней 7 800 руб. МРОТ за фактически отработанные дни 4 747,83 руб (7800*14/23). Начислено в августе 5 532,49 руб., что превышает МРОТ за отработанные дни в августе на 784,66 рублей, сентябрь 2017 года отработано 21 день. Плановое количество рабочих дней в сентябре - 21. МРОТ на плановое количество рабочих дней 7 800 руб. МРОТ за фактически отработанные дни 7 800 руб. Начислено в сентябре 9. 261,58 руб,, что превышает МРОТ на 1 461,58 рублей, октябрь 2017 года отработано 21 день. Плановое количество рабочих дней в октябре 22. МРОТ на плановое количество рабочих дней 7 800 руб. МРОТ за фактически отработанные дни 7 445,45 руб. (7800*21/22) Начислено в октябре 9 201,77 руб., что превышает МРОТ на. 1 756,32 рублей, ноябрь 2017 года отработано 20 дней. Плановое количество рабочих дней в ноябре - 21. МРОТ на плановое количество рабочих дней 7 800 руб. МРОТ за фактически отработанные дни 7 428,57 руб. (7800*20/21) Начислено в ноябре 8 813,70 руб., что превышает МРОТ на 1 385,13 рублей, декабрь 2017 года отработано 17 дней. Плановое количество рабочих дней в ноябре 21. МРОТ на плановое количество рабочих дней 7 800 руб. МРОТ за фактически отработанные дни 6 314,2.9 руб. (7800*17/21) Начислено в декабре 7 491,66 руб., что превышает МРОТ на 1 177,37 руб. 

При начислении заработной платы были применены к должностному окладу компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25%, компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в размерах, установленных законодательством ).Районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка в размере 30 % (к сумме выплат).

Исходя из расчетов суд считает, что работодатель действовал при начислении заработной платы в рамках существующего законодательства с учетом позиции, изложенной в определении Верхового суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ 16-4 до ДД.ММ.ГГГГ и размер выплачиваемой истице работодателем ежемесячной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отвечает требованиям трудового законодательства, действующего в периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца, не подлежат удовлетворению и требование истца о компенсации морального вреда, как вытекающие из этих требований.

С учетом изложенного, основания для удовлетворения заявленных требований у суда не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГАУСО Первомайский ПНДИ о признании уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора незаконным, признании приказа о сокращении численности и штата работников в части сокращения должности заведующей столовой, признании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, о взыскании недоначисленной не выплаченной заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, выходного пособия при сокращении оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шилкинский районный суд.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Бородин А.Н. 

Решение в законную силу не вступило.

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № Шилкинского районного суда 

<

адрес>.