Дело № 2-847/2023.

УИН 42RS0001-01-2023-000785-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: 

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области 25 декабря 2023 года

гражданское дело по иску ФИО3 И,А. к Акционерному обществу «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 22.01.2003 по 20.02.2023 (уволен 20.02.2023 по собственному желанию).

Начиная с января 2018 истец работал машинистом тепловоза без помощника «машинистом тепловоза (в одно лицо)» и получал за выполнение работы в одно лицо дополнительную оплату. При обращении к ответчику о разьяснении порядка начисления дополнительной оплаты за работу машинистом в «одно лицо» 21.03.2023 исх. № 1-36 был получен ответ от АО «Анжеро-Судженское ПТУ», в котором отражен порядок начисления дополнительная «доплата за работу машинистом тепловоза без помощника машиниста тепловоза (в одно лицо).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В АО «Анжеро-Судженское ПТУ» действует Положение об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» (утвержденное директором общества 10.01.2017 и согласованное председателем первичного профсоюзного комитета 10.01.2017).

Согласно ответу АО «Анжеро-Судженское ПТУ» от 21.03.2023 исх. № 1-36 за выполнение работы машинистом тепловоза без помощника машиниста тепловоза (в одно лицо) установлена доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки согласно приказу № 189/лс от 29.12.2017, которая выплачивалась истцу с января 2018. С приказом АО «Анжеро-Судженское ПТУ» № 189/лс от 29.12.2017 истец ознакомлен не был.

Данная доплата, установленная приказом № 189/лс от 29.12.2017 противоречит Положению об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» (утвержденное директором общества 10.01.2017 и согласованное председателем первичного профсоюзного комитета 10.01.2017)

Согласно п. 2.6. Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. Согласно п. 1 примечания Приложения № 2 при работе одним машинистом локомотива (в одно лицо) тарифные ставки повышаются на 30 процентов.

Поэтому считает, что с января 2018 по февраль 2023 ответчик незаконно производил оплату труда за работу машинистом тепловоза без помощника машиниста тепловоза (в одно лицо) в значительно меньшем размере. Размер недоплаты за указанный период составляет 222 690,36 рублей.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников ОАО «АС ПТУ» за работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Если более 50% смены приходится на ночное время, то вся смена считается ночной с оплатой в установленном порядке. Доплата за работу в вечернее время составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Вечерним временем работы считается период с 18:00 до 22:00 часов. Однако за период работы истца с апреля 2022 по февраль 2023 ответчик в нарушение Положения об оплате труда производил оплату ночных часов не 12 часов (полную смену), а 8 -асов (с 22 часов до 6 часов). Доплату за работу в вечернее время ответчик вообще не производил.

Размер недоплаты за указанный период с апреля 2022 по февраль 2023 составляет за работу в ночное время 31 885 рублей, за работу в вечернее время – 8 661,77 рублей.

Согласно п. 7.2. Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» текущее премирование осуществляется в соответствии с «Положением о премировании» (Приложение №4 к Положению об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление»). Пунктами 1.2., 1.З., 1.6.,

2.1. Положения о премировании предусмотрено, что:

1.2. Начисление премии производится за выполнение установленных показателей и условий премирования по результатам работы в соответствии с таблицами №1-3.

1.3. Основанием для начисления премии являются данные статистической, бухгалтерской и бюджетной отчетности по предприятию и структурному подразделению, данные специалиста по охране труда о производственном травматизме, нарушений ПОТ, ППБ, аварийности илиотказа технических средств с обязательным указанием причины аварии.

1.6. Снижение премии за выполнение показателей премирования оформляется приказом по предприятию с обязательным указанием причин.

2.1. Премии начисляются на должностной оклад (тариф) за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок к должностному окладу (тарифу), выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Согласно таблице № 2 Положения о премировании размер премии установлен в размере 25 %.

Приказов АО «Анжеро-Судженское ПТУ» по снижению либо не начислению премии не издавалось. Поэтому считает, что ответчик незаконно не начислял и не выплачивал премию. Размер неначисленной и невыплаченной премии за период с апреля 2022 по январь 2023 составляет 166 127,14 рублей.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п. 5.3. Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

В январе 2023 истцом было отработано 180 часов при норме 136 часов, в феврале 2023 - 120 часов при норме 102 часа (норма по 20 февраля включительно: 143/28 * 20 дн. = 102 часов). Однако оплату за сверхурочную работу за январь и февраль 2023 ответчик не произвел.

Поэтому считает, что ответчик незаконно не начислил и не выплатил оплату за сверхурочную работу за январь и февраль 2023 в размере 19 202,71 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просит суд с учетом уточненных исковых требованийвзыскать с ответчика в его пользу недоплату заработной платы за период с апреля 2022 по февраль 2023 в размере 72 199,19 рублей; компенсацию за задержку выплаты зарплаты согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с 21.02.2023 по 30.11.2023 в размере 15 530,21 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал. Просил суд исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Анжеро-Судженское ПТУ» - ФИО2, действующий на основании доверенности, иск не признал, суду пояснил, что утвержденное работодателем и действующее с 01.07.2020 Положение об оплате работников АО «Анжеро-Судженское ПТУ» было разработано и подписано после утверждения коллективного договора на коллективных переговорах 2020, инициированных АО «Анжеро-Судженское ПТУ» в целях утверждения новой редакции коллективного договора АО «Анжеро-Судженское ПТУ» на 2020-2022 годы. После обсуждения и согласования всех обсуждаемых положений коллективного договора на 2020-2022 он был утвержден и подписан, после чего, требующий приведения в соответствие иной локальный акт АО «Анжеро-Судженское ПТУ» - положение об оплате труда работников АО «Анжеро-Судженское ПТУ» был также подписан исполнительным органом и утвержден советом директоров в соответствии с положениями ТК РФ и устава АО «Анжеро-Судженское ПТУ». В соответствии с п. 2.1.5 коллективного договора от 07.05.2020 определены случаи согласования работодателем с выборным органом первичной профсоюзной организации проектов локальных нормативных правовых актов»: 1) исключительно при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации. Отсутствие в первичной профсоюзной организации (ППО) выборного председателя не позволило участвовать со стороны ППО в согласовании данного локального акта. При этом, ни на момент проведения коллективных переговоров, ни на момент утверждения работодателем локальных актов (в том числе положение об оплате труда работников АО «Анжеро-Судженское ПТУ» от 01.07.2020), в ППО не был избран председатель ППО (в соответствии с положениями ГК РФ и Устава вышестоящей профсоюзной организации Росуглепроф). Кроме того, непосредственно ФИО3 к работодателю АО «Анжеро-Судженское ПТУ» заявлений, возражений, обращений по данному вопросу не направлял, о нарушении каких-либо его трудовых прав заявлено не было. При расчете исковых требований истец ссылается на недействующий и не подлежащий применению в АО «Анжеро-Судженское ПТУ» документ – положение об оплате труда от 2017. При этом, в независимости от применяемого локального акта (2017 или 2020) истцом произведен неверный расчет исковых требований. Истцом в расчете неверно указывается тарифная ставка. Между работодателем и истцом установлена и закреплена трудовым договором в редакции дополнительных соглашений тарифная ставка, которая подлежит применению. Ее размер определен на июль 2022 в размере 184,31 рублей, в последующем индексируется. Истец же необоснованно увеличивает тарифную ставку со 184,31 руб. до 239,60 руб. обосновывая п. 2.6. приложения № 2 положения об оплате труда от 2017. 

ФИО3 получает доплату за работу в одно лицо в размере 30% (7 строка расчетного листка за 2022) от размера оплаты по часовому тарифу (4 строка расчетного листка: тарифная ставка * на количество отработанных часов). Таким образом, истец необоснованно, в нарушение действующего законодательства РФ и локальных актов работодателя, увеличил на 30% тарифную ставку для расчета исковых требований. Так же, истец при расчете доплаты за работу в ночное и вечернее время основывает свой расчет на п.5.2 Положения об оплате труда от 2017. При этом при буквальном прочтении п.5.2 становится очевидным, что доплата за работу в ночное время осуществляется за каждый час работы в ночное время, которым в соответствии со ст. 96 ТК РФ считается время с 22:00 до 06:00. Кроме того, указано отсылочное положение к п. 3.2.9 коллективного договора 2017-2019гг., о том, что «если 50% смены приходится на ночное время, то вся смена считается ночной…». При этом с мая 2020 в АО «Анжеро-Судженское ПТУ» утвержден и применению подлежал до июля 2023, действовавший в спорный период времени, коллективный договор на 2020-2022гг., утвержденный и подписанный с представителями трудового коллектива в мае 2020. Так согласно п. 4.6 коллективного договора на 2020-2022гг «доплата за работу в ночное время и ночную смену составляет 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Ночным временем работы считается период с 22:00 до 06:00 часов». Вечернее время не подлежит оплате, это не предусмотрено наколлективным договором на 2020-2022гг., ни Трудовым кодексом РФ. Таким образом, исходя из более высшей юридической силы локального акта и по более поздней дате его принятия применению подлежит коллективный договора на 2020-2022гг., а не положение об оплате 2017. Кроме того, расчет оплаты сверхурочных часов, произведенный истцом, является неверным. Расчет оплаты сверхурочных часов за квартал в АО «Анжеро-Судженское ПТУ производится путем умножения ЧТС (часовой тарифной ставки) сотрудника на количество часов переработки: первые 2 часа в полуторном размере, остальные часы – в двойном размере. Истец производит расчет при первоначальном неправомерном увеличении ЧТС сотрудника на 30 % (доплата за работу машиниста в одно лицо) и из получившейся величины ЧТС (с учетом доплаты 30 % рассчитывает все остальные надбавки, доплаты и оплату сверхурочных часов по кварталу. Так количество сверхурочных часов за 2 квартал 2022 оплаченных по расчетномлистку = 22 часа. Норма часов на 2 квартал 2022 для ФИО3 = 418 часов. Отработано 456 часов, из них оплачено в двойном размере: 4 часа за 1 мая 2022 + 4 часа за 9 мая 2022 + 8 часов за 12 июня 2022 = 16 часов (оплачено в двойном размере). 456-16=440 часов. 440-418=22 часа сверхурочных часов начислены и оплачены ФИО3 за 2 квартал 2022. Количество сверхурочных часов за 4 квартал 2022 по расчетному листку = 1 час. Норма часов для ФИО3 на 4 квартал = 371 час. Отработано 372 часа. 372-371=1 час. Расчет, произведенный ответчиком АО «Анжеро-Судженское ПТУ» при начислении и выплате ФИО3 заработной платы, отраженный в полном объеме в расчетных листках за период с апреля 2022 по февраль 2023 является правильным, законным, основанным на трудовом договоре с ним, на действующем в АО «Анжеро-Судженское ПТУ» Положении об оплате труда от 01.07.2020, коллективном договоре на 2020-2022гг. С учетом положений ТК РФ, Положения об оплате труда от 01.07.2020 и коллективного договора на 2020-2022гг. просил суд в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, просил суд рассматривать иск в его отсутствие суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что истец с 22.01.2003 по 20.02.2023 работал у ответчика на должности машиниста тепловоза, уволен 20.02.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, на основании заявления работника (л.д. 66).

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика дополнительной оплаты за работу машинистом в «одно лицо», доплату за работу в ночное и вечернее время, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В материалы дела представителем ответчика предоставлены Положение об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от 01.07.2020 и Положение об оплате труда работников «Анжеро-Судженское ПТУ» от 10.01.2017.

Оценивая локальные нормативные акты, подлежащее применению при разрешении настоящего спора, суд исходит из того, что в соответствии с ч. 3, 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 371 Трудового кодекса РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов определен ст. 372 Трудового кодекса РФ.

Согласно коллективному договору АО «Анжеро-Судженское ПТУ» на 2020-2022, утвержденного руководителем АО «Анжеро-Судженское ПТУ», согласованным представителем трудового коллектива 07.05.2020, предусмотрено обязательное согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его наличии) проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников, в т.ч. в случае введение систем оплаты труда и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (п. 2.1.5)

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что на ответчика нормами Трудового Кодекса РФ возложена обязанность до введения положения об оплате труда согласовать указанный локальный акт с выборным органом первичной профсоюзной организации. Положение об оплате труда от 01.07.2020 с первичной профсоюзной организаций ответчиком не согласовано, доказательств соблюдения процедуры согласования предусмотренных статьями 371, 372 ТК РФ и не предоставления первичной профсоюзной организации своего мнения в материалах дела суду не представлены.

Утверждение Положения об оплате труда работников «Анжеро-Судженское ПТУ» от 01.07.2020, советом директоров от 01.07.2020 не является доказательством соблюдения требований п.2.1.5 коллективного договора 2020-2022 и статьи 8 Трудового Кодекса РФ.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при разрешении настоящего спора подлежит применению Положение об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от 10.01.2017.

В соответствии с п. 5.2 указанного положения доплата за работу в вечернее время составляет 20 % от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Вечерним временем работы считается период с 18-00 часов до 22 часов.

Приказом ОАО «Анжеро-Судженское ПТУ» № 189/лс от 29.12.2017 с 01.01.2018 машинистам тепловоза предусмотрена доплата за выполнение работы «в одно лицо» в размере 30 % от часовой тарифной ставки.

Согласно приложению № 2 Положения об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от 10.01.2017 при работе одним машинистом локомотива (в одно лицо) тарифные ставки повышаются на 30 %.

При разрешении настоящего спора, суд принимает во внимание Положение об оплате труда работников, поскольку приказ № 189/лс от 29.12.2017 противоречит локальному нормативному акту работодателя (положению), имеющему большую юридическую силу и при разрешении настоящего дела применению не подлежит.

Из расчетных листков истца за спорный период следует, что в графе «начислено» есть строка «доплата за работу в одно лицо», в которой указано количество часов. Данное количество часов соответствует количеству рабочего времени отработанного истцом в каждом месяце. Таким образом, расчетные листки подтверждают, что истец каждый спорный месяц работал машинистом «в одно лицо», соответственно, тарифные ставки истца с учетом Положения об оплате труда необходимо увеличивать на 30 % для расчета заработной платы истца в спорный период. 

Согласно п.5.2 Положения об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от 10.01.2017 предусмотрена оплата в ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Если более 50 % смены приходится на ночное время, то вся смена считается ночной с оплатой в установленном порядке (п.3.2.9 коллективного договора).Доплата за работу в вечернее время составляет 20 % от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Вечерним временем работы считается период с 18-00 до 22-00 часов (пункт 5.2 Положения).

Пункт 3.2.9 коллективного договора, на который ссылается Положение об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от 10.01.2017, о том, что если более 50 % смены приходится на ночное время, то вся смена считается ночной, в коллективном договоре от 07.05.2020 отсутствует. Поэтому, по мнению суда, применению в данном случае не подлежит.

Таким образом, суд считает, что ответчиком истцу на законных основаниях производилось начисление и выплата доплаты в размере 40 % за работу в ночное время с учетом положений коллективного договора на 2020-2022 годы ТК РФ и ст. 96 ТК РФ, согласно которой ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов. 

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что размер заработка, начисленный истцу ответчиком полежит перерасчету с учетом увеличения тарифной ставки машиниста «в одно лицо» на 30 %, доплаты за вечернее время, при этом, доплата за работу в ночное время учитывается судом по количеству часов согласно квиткам истца. Суд принимает во внимание расчет истца, предоставленный суду, с учетом доплата за работу в ночное время и сверурочным согласно часам, указанным ответчиком, недоплата заработка истца за период с апреля 2022 по февраль 2023 включительно составляет следующий размер:

Апрель 2022 – 35 285,14 рублей (при расчете размера заработка суд включает доплату за работу в ночное время по количеству часов согласно квиткам истца - 32);

Май 2022 –72 877,41 рублей (при расчете размера заработка суд включает доплату за работу в вечернее время, доплату за работу в ночное время включает по количеству часов согласно квитка истца - 58);

Июнь 2022 – 86 604,39 рублей (при расчете размера заработка суд включает доплату за работу в вечернее время, доплату за работу в ночное время включает по количеству часов согласно квитка истца - 70);

Июль 2022 – 85 529,03 рублей (при расчете размера заработка суд включает доплату за работу в вечернее время, доплату за работу в ночное время включает по количеству часов согласно квитка истца - 64);

Август 2022 – 66 489,76 рублей (при расчете размера заработка суд включает доплату за работу в вечернее время, доплату за работу в ночное время включает по количеству часов согласно квитка истца - 48);

Сентябрь 2022 – 50 623,31 рублей (при расчете размера заработка суд включает доплату за работу в вечернее время, доплату за работу в ночное время включает по количеству часов согласно квитка истца - 48);

Октябрь 2022 – 8 554,38 рублей (при расчете размера заработка суд включает доплату за работу в вечернее время);

Ноябрь 2022 – 86 381,33 рублей (при расчете размера заработка суд включает доплату за работу в вечернее время, доплату за работу в ночное время включает по количеству часов согласно квитка истца - 58);

Декабрь 2022 – 75 678,43 рублей (при расчете размера заработка суд включает доплату за работу в вечернее время, доплату за работу в ночное время включает по количеству часов согласно квитка истца -62, сверхурочные составляют 119,81 рублей);

Январь 2023 – 93 197,99 рублей (при расчете размера заработка суд включает доплату за работу в вечернее время, доплату за работу в ночное время включает по количеству часов согласно квитка истца - 64);

Февраль 2023 – 93 914,93 рублей (при расчете размера заработка суд включает доплату за работу в вечернее время, доплату за работу в ночное время включает по количеству часов согласно квитка истца - 40);

Общая сумма начислений за спорный период составляет: 755 136,1 рублей (35 285,14 + 72 877,41 + 86 604,39 + 85 529,03 + 66 489,76 + 50 623,31 + 8 554,38 + 86 381,33 + 75 678,43 + 93 197,99 + 93 914,93), работодателем, ответчикомпо иску за спорный период начислено истцу 695 674,87 рублей (32 755,01 + 69 078,24 + 79 901,3 + 79 780,14 + 61 880,82 + 45 634,10 + 7 347,06 + 80 568,9 + 70 290,9 + 86 800,84 + 81 637,56), соответственно, недоплата составляет 59 461,23 рублей.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2).

Положением об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от 10.01.2017 установлено, что оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Коллективным договором АО «Анжеро-Судженское ПТУ» на 2020-2022 установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п. 3.1.1). В организации установлен режим рабочего времени в т.ч.: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени за квартал с выходными днями – по графику (п. 3.1.3).

Согласно заявленных исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика недоплату сверхурочных часов за 2 квартал и 4 квартал 2022, январь и февраль 2023.

Согласно производственному календарю на 2022 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени во II квартале 2022 – 480 часов, в 4 квартале 2022 – 511 часов,

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца следует, что в 2 квартале 2022 истцом отработано 456 часов, в 4 квартале 2022 – 360 часов, что указывает на то, что у истца не имеется переработки.

Согласно производственному календарю на 2023 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в январе составляет 136 часов, в феврале 143 часа.

Как следует из расчета ответчика за 1 квартал 2023 года, количество сверхурочных часов с учетом нормы рабочего времени и фактически отработанных часов истца составляет 11 часов, при расчете истцу они не начислены и не выплачены. Согласно платежного поручения от 04.12.2023, ответчиком истцу оплачены сверхурочные в размере 1 925,71 рублей, с учетом увеличения тарифной ставки (242,12 рублей) недоплата с учетом выплаченного ответчиком составит 495,49 (2421,2 – 1925,71) рублей.

Таким образом, общая сумма недоплаты составляет 59 956,72 рублей (59 461,23 + 495,49).

Все изменения иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение производятся в пределах, установленных ст. 39 ГПК РФ, согласно которым истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

При этом суд исходит из того, что в случае, если истец не желает поддерживать иск в части каких-либо заявленных требований, изменение позиции по иску может быть только отказ от иска в части заявленных требований.

Поскольку отказ от иска истцом, представителем истца в части исковых требований о взыскании премии не заявлен, суд считает необходимым заявленные требования разрешить в соответствии с требованиями ГПК РФ.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания премии, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 Трудового кодекса РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании.

Согласно п. 4.1 трудового договора, оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников.

Согласно п. 5.1. трудового договора, за особые достижения в работе и иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, работнику выплачивается премия (иные стимулирующие выплаты). Размер и порядок выплат премий устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 7.9 Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управления», утвержденное руководителем предприятия 10.01.2017, согласованное с профкомом 10.01.2017, показатели и размеры премирования работников устанавливаются согласно принятым на предприятии положениям. Руководителю организации предоставляется право регулировать размеры премий работников в пределах средств по фонду заработной платы, предусмотренных в бюджете предприятия. 

Согласно п. 1.6, 1.7 Положению о премировании работников, являющегося Приложением № 4 к Положению об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское ПТУ», снижение премии за выполнение показателей премирования оформляется приказом по предприятию с обязательным указанием причин и производится согласно ТК РФ за тот расчетный период, в котором было совершено это упущение в работе. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по любым основаниям, кроме сокращения штатов, премия за месяц, в котором произошло увольнение, не выплачивается.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истцу обоснованно не начислена и не выплачена премия, поскольку из содержания Положения об оплате труда следует, что выплата премии относится к системе материального поощрения в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, роста производительности труда, достижения положительных финансово-экономических результатов деятельности предприятия. Учитывая изложенное, премия для истца не является гарантированной платой, а выступает лишь дополнительной мерой материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки, влияющие на ее выплату, иные условия.

В ходе рассмотрения судом установлено, что премия истцу не выплачивалась длительный период, что свидетельствует о том, что премия постоянный характер выплаты не носит. 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании недополученной премии. 

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку наличие задолженности по заработной плате нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд считает обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленного истцом периода в следующем размере:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.02.2023 – 23.07.2023

7,5

153

4 586,68

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

747,46

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 630,82

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 182,42

30.10.2023 – 30.11.2023

15

32

1 918,61

11 065,99

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что недоплата задолженности по заработной плате истцу ответчиком своевременно не начислена и не выплачена.

Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в несвоевременном начислении и выплате заработной платы.

Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты, поставившей истца в сложное материальное положение. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, общий размер суммы задолженности, срок задержки выплат, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 2 630,68 рублей ((59 956,72 +11 065,99 ) – 20 000) х 3% + 800 +300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 И,А. к Акционерному обществу «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично:

Взыскать с ответчика Акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление», находящегося по адресу: 

<

...> литер А, этаж 1 пом/офис 2-Н/20, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации в качестве юридического лица – 30.11.2002, в пользу ФИО3 И,А,, 

<

...>:

- недоплату заработной платы за период с апреля 2022 по февраль 2023 включительно в размере 59 956,72 рублей 72 копейки;

- проценты в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с 21.02.2023 по 30.11.2023 в размере 11 065 рублей 99 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать полностью.

Взыскать с Акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 2 630 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 09.01.2024.