Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тында 25 сентября 2018 года 

Тындинский районный суд Амурской области в составе 

председательствующего судьи Муратова В.А.,

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абраменок 

<

данные изъяты> к ООО «Золотодобывающее предприятие «Зимовичи» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Золотодобывающее предприятие «Зимовичи» о защите трудовых прав, указав в обоснование исковых требований, что в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Золотодобывающее предприятие Зимовичи» на должность - электрик горного участка. Также был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 10 которого мне установлена тарифная ставка 32 руб. за 1 час работы, районный коэффициент 40%) и северная надбавка 80%. Кроме того помимо заработной платы согласно п. 10 указанного договора работнику выплачивается полевое довольствие в размере 700 руб. день, помимо тарифной ставки. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию (приказ № от 13.07.2018г.). В связи с тем, что расчетные листы не выдавали, письменно запросил у работодателя сведения связанные с его работой, а также расчетные листы (копия запроса от 11.07.2018г.). Спустя 1 месяц получил запрашиваемые копии документов и расчетные листы, из которых узнал, что из заработной платы помимо обязательных удержаний, ежемесячно удерживали плату за питание, а именно в апреле 2018г.: - 14300 руб., в мае 2018г.: 17050 руб., в июне 2018г.: 16500 руб. в июле 2018г. 4950 руб. А всего удержано за период работы: 52 800 (пятьдесят две тысячи восемьсот) руб.

Просил суд: признать незаконным удержания денежных средств за питание из заработной платы. Взыскать с ООО «Зимовичи» удержанные за питание денежные средства в размере 52 800 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что питание иногда предлагалось ненадлежащего качества, однако согласился, что у него не имеется соответствующих доказательств, меню не было, он никогда не завтракал, иногда не ел вечером. Считает, что размер удержанных денежных средств очень завышен, при устройстве на работу, ему пояснили, что питание будет бесплатным, если бы он знал размер удержаний, то может быть отказался бы от питания.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать. ФИО2, руководитель ответчика, суду пояснил, что значительный размер дохода работник получает в виде премии по итогам работы за год по окончании сезона работ, также отметил, что когда он сам находится на участке, всегда питается вместе со всеми работниками, к качеству еды нареканий не имелось; истец никогда, ни устно, ни письменно, не обращался к работодателю о несогласии с удержанием денежных средств за питание либо о нерегулярном питании. Если бы он обратился, то вопрос можно было бы решить, однако он поставил данный вопрос только после увольнения. Считал, что оплата за трехразовое питание около 500 руб. в день не является завышенной, в том числе, с учетом подвоза продуктов на отдаленный горный участок.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Золотодобывающее предприятие «ЗИМОВИЧИ», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ЗДП» электриком горного участка. 

По условиям указанного договора предусмотрено, п.1 работник принимается на горный участок в Тындинском районе. п.8. Режим труда и отдыха работнику устанавливается 11 часовой рабочий день при шести дневной рабочей неделе и один выходной, по графику сменности. Работа на участке посменная, согласно графику сменности. Работа осуществляется в полевых условиях. п.9. Особенности режима рабочего времени: На предприятии согласно правилам внутреннего распорядка ведется суммированный учет рабочего времени в рамках учетного периода. Часы переработки рабочего времени в пределах графика накапливаются в течении календарного года и суммируются до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Работнику устанавливается перерывы для кратковременного отдыха и приема пищи с 10,00 ч. до 10,15ч; с 13,00 ч. до 13,30 ч; с 16,00 ч. до 16,15 ч., которые в рабочее время не включаются. 

В пункте 10 указано: Работнику устанавливается: Тарифная ставка 32,0 руб. за 1 час работы РК-40% СН 80% Работа в ночное время 40% (согласно табеля учета рабочего времени). Работнику выплачивается полевое довольствие в размере 700 рублей в день. Работнику выплачивается премия по итогам года при условии добросовестного выполнения своих обязанностей и отсутствии нарушения трудовых обязанностей и трудовой дисциплины, согласно положения о премировании. Доплата и компенсация за работу во вредных и тяжелых условиях труда выплачивается на основании специальной оценки условий труда и положения об оплате труда. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в офисе предприятия, перечисляется на пластиковую карту, банковский счет (согласно заявления) Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Налог с доходов удерживается с работника и перечисляется в бюджет РФ в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ.

Справкой работодателя от 16 июля 2018 года подтверждается, что истец действительно работал у ответчика в должности электрика горного участка, на горном участке с 03 апреля 2018 года по 11 июля 2018 года, в период работы находился на горном участке, без выезда к постоянному месту жительства.

Как следует из представленной работодателем копии заявления истца от 03.04.2018 при приеме на работу ФИО1 расписался в том, что он с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, оплатой труда ознакомлен и согласен.

Таким образом, при приеме на работу истец был ознакомлен с действующей в организации системой оплаты труда и был с ней согласен, о чем свидетельствует его подпись. Доказательств обращения истца в период его трудовой деятельности к работодателю за разъяснениями по оплате труда материалы дела не содержат.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вопрос о возможности удержания расходов по питанию регулируется локальными нормативными актами.

Между тем, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЗДП «Зимовичи», установлено: 

Раздел VII оплаты труда: Пункт 9 работникам, постоянно работающим на участке горных работ, в целях компенсации повышенных расходов выплачивается полевое довольствие в размере 700 руб. (л.д. 48).

Раздел 3. Гарантии и компенсации (л.д.49) Пункт 1. В связи с выполнением работ в отдаленных и труднодоступных условиях (работы на участке горных работ), при невозможности ежедневного возвращения к месту постоянного проживания, для создания нормальных условий труда работников, ООО «ЗДП Зимовичи» обеспечивает работников продуктами питания.

Приобретение продуктов осуществляется по заявкам поступающим с участка работ. Хранение приобретенных продуктов питания осуществляется на центральном складе при соблюдении всех санитарно-эпидемиологических правил, норм и требований. Выдача продуктов питания производится по требованиям-накладным. Все операции, связанные с поступлением продуктов отражаются в бухгалтерском учете.

Всем работникам, выполняющим работы на участке горных работ, ежемесячно начисляется сумма питания, которая рассчитывается из учета рабочего времени, то есть по табелю учета фактического времени нахождения работника на участке работ и стоимости фактически потребленных продуктов за месяц.

Пункт 1.3 Удержания из заработной платы и ограничения удержаний (последний абзац – л.д.51): В течение промывочного сезона из суммы компенсационных выплат (полевого довольствия) удерживаются: - Стоимость питания на участке, в размере стоимости фактически потребленных продуктов за месяц.

Таким образом, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЗДП «Зимовичи», предусмотрена выплата полевого довольствия – 700 руб. в день, предоставление продуктов питания работодателем, ежемесячное удержание сумм питания с работников из учета рабочего времени по табелю учета фактического времени нахождения работника на участке работ и стоимости фактически потребленных продуктов за месяц.

При поступлении на работу истец расписался в ознакомлении с данными Правилами внутреннего трудового распорядка.

На обращение истца, ответчик направил письмо № 107 от 17.07.2018 года ООО «ЗДП Зимовичи» на претензию ФИО1, согласно которому: 

1. по вопросу выдачи бесплатного молока и лечебно-профилактического питания (отраженных в пункте 9 Трудового договора) - В соответствии с действующим законодательством бесплатная выдача молока и лечебно- профилактическое питание назначаются и выдаются на основании проведенной аттестации рабочих мест и условий труда. Согласно результатов, специальной оценки условий труда, проведенной ООО «Научно-исследовательским институтом охраны труда в г. Иваново» отраженных в «Отчете о проведении специальной оценки условий труда в ООО «ЗДП Зимовичи» от 01.12.2017 года» по специальности электрик горного участка - лечебно-профилактическое питание, а так же молоко или другие равноценные пищевые продукты - не назначаются.

2. по вопросу неправомерного удержания за питание - В связи с выполнением работ в отдаленных и труднодоступных условиях (работы на участке горных работ), при невозможности ежедневного возвращения к месту постоянного проживания - ООО «ЗДП Зимовичи» (при организации питания на участке) применяет нормы трудового законодательства о вахтовом методе организации работ, поскольку последний является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания и применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст. 297 ТК РФ). В связи с выполнением работ в данных условиях, а так же тот факт что самостоятельное ежедневное приготовление трехразового питания требует значительного количества временных затрат и затрудняет выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей - ООО «ЗДП Зимовичи» организовало питание работников, которым пользовался ФИО4 Согласно пункту 6.1. «Основных положений о вахтовом методе организации работ», утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием (В настоящее время указанное Положение (с последующими изменениями и дополнениями) применяется в части, не противоречащей ТК). Из положений законодательства не следует, что выполнение обязанности по обеспечению работников общественным питанием осуществляется на безвозмездной основе. Порядок удержаний за питание отражен в правилах внутреннего трудового распорядка. В связи с наличием у работников повышенных расходов, возникающих в связи с проживанием вне места постоянного жительства, работодатель производит начисление и выплату полевого довольствия в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, которая составляет 700 рублей в день.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Расчетными листками истца подтверждается, что с него было удержано за питание в 2018 года: за апрель 14 300 руб. (отработано 25 дней), за май 17 050 руб. (30 дней), за июнь 16 500 руб. (28 дней), за июль 4 950 руб. (10 дней).

Истцом ФИО1 в обоснование исковых требований о взыскании с ООО «ЗДП Зимовичи» в его пользу удержанные за питание денежные средства в размере 52 800 рублей, никаких доводов не приведено, доказательств в обоснование заявленных требований не представлено.

В обоснование размера удерживаемых у истца денежных средств работодателем представлены расчеты за питание (помесячно с апреля по июль 2018 года, согласно которым, действительно, оплата за питание удерживалась согласно количеству отработанных дней, исходя из общей стоимости приобретенных за месяц продуктов. 

По заявлению истца, в обоснование подтверждения закупки продуктов и подвоза продуктов на горный участок, представителем ответчика представлены суду многочисленные путевые листы за период 6 апреля по 8 июля 2018 года, в подтверждение доставки продуктов питания с базы «Зимовичи» г.Тында на участок Бурпала и многочисленные оборотно-сальдовые ведомости и первичные документы подтверждающие приобретение продуктов питания, а также их доставку на названный горный участок в период апрель – июль 2018 года. 

Данные документы суд принимает в качестве доказательств того, что ответчик действительно приобретал продукты питания, для предоставления работникам, находившимся на горном участке Бурпала в Тындинском районе Амурской области, в общей стоимости, указанной в помесячных расчетах за питание.

Время работы истца у ответчика в период апрель – июль 2018 года по делу не оспаривается и подтверждается в частности табелями учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об арифметической правильности определения ответчиком ежемесячного расчета за питание ФИО1

Суд полагает обоснованным объяснение работодателя о том, по какой причине истцу не выдавались продукты, а предоставлялось горячее питание в столовой. Так как данное требование предусмотрено: п.6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, в силу которого Проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием; а также п.4.5 Типового положения О вахтовом методе организации работ, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 декабря 1981 № 333/21-100, согласно которому работники, занятые на работах вахтовым методом, должны обеспечиваться ежедневно трехразовым горячим питанием.

То есть работодатель предоставлял продукты питания, путем изготовления из них трехразового горячего питания (ввиду вышеприведенного требования законодательства).

Истец не оспаривал, что такое питание фактически предоставлялось, однако пояснил, что питался меньшее количество раз, чем трижды в день, и не был согласен со способом определения удерживаемых денежных сумм.

Между тем, суд приходит к выводу, что при поступлении на работу истец расписался об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, предусматривающими возможность удержания за питание, ежемесячно получал заработную плату, то есть знал размер причитающихся ему денежных средств выплачиваемых ему работодателем (и соответственно, был осведомлен и об удержании денежных средств за питание), не обращался к работодателю с просьбой не удерживать у него денежные средства за питание (или уменьшить размер удержания), не привел доказательства предоставления некачественного питания.

Кроме того, денежные средства удерживались не из заработной платы истца, а фактически из размера его полевого довольствия, которое всегда предоставлялось в размере большем, чем удерживалось у истца за питание.

Поэтому, принимая во внимание, что законом не установлена обязанность работодателя бесплатно обеспечивать питанием (продуктами) работников, в том числе и работающих вахтовым методом, не предусмотрена такая обязанность и локальными нормативными актами ответчика, условиями трудового договора, истец добровольно выразил согласие на удержание данных сумм из заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

С учетом изложенного, исковые требования истца ФИО1 о признании незаконным удержания денежных средств за питание из заработной платы и взыскании с ООО «Зимовичи» удержанные за питание денежные средства в размере 52 800 руб. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Абраменок 

<

данные изъяты> к ООО «Золотодобывающее предприятие «ЗИМОВИЧИ» о защите трудовых прав – признании незаконным удержания денежных средств за питание из заработной платы, взыскании удержанных за питание денежных средств – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий В.А. Муратов