Дело **

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2020 г. г.Новосибирск

Железнодорожный районный суд Новосибирска

в составе

Судьи Л.В. Кузьменко 

при секретаре Ю.А.Малеевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что **** между сторонами был заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям договора истец обязался обучить ответчика профессии- проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ответчик обязался заключить с истцом трудовой договор и проработать у истца не менее одного года по приобретенной профессии. Ответчик был зачислен в учебную группу, прошел обучение, заключил с истцом трудовой договор. Однако, отработал у истца ответчик 107 дней, после чего трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ответчику направлено уведомление о необходимости возместить расходы на обучение, в т.ч. и выплаченную стипендию. Ответчик добровольно оплатил истцу часть суммы в размере 18000 руб.. Истец просил взыскать с ответчика задолженность в размере 22698,25 руб., расходы по гос.пошлине в размере 881 руб..

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Возражений на иск не представил.

В соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Установлено, что **** между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям договора работодатель обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался пройти обучение по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда. 

Пунктом 7 договора предусмотрено, что ученик после получения профессии в срок до **** должен заключить с работодателем трудовой договор и проработать в АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии.

Согласно п.5 договора стоимость обучения составляет 25974,65 руб..

**** между сторонами заключено дополнительное соглашение к ученическому договору от ****, п.5 изложен в иной редакции: стоимость обучения составляет 25974,65 руб., стипендия- 11163,00 руб. в месяц с **** по **** и 11280,00 руб. в месяц с **** по ****. 

Установлено, что ответчик прошел обучение, заключил трудовой договор с истцом по окончанию обучения в установленный срок.

**** ответчиком подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. На основании приказа ** от **** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п. 9 ученического договора ученик обязан возместить стоимость обучения, а также другие понесенные расходы, связанные с получением Учеником профессии, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине. 

Уведомление о возмещении расходов за обучение ответчиком получено и, как указывает истец, ответчик оплатил истцу сумму в размере 18000 руб., оставшаяся сумма задолженности не погашена.

Согласно ст.207 Трудового Кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истцом представлен расчет взыскиваемой с ответчика суммы, которая составляет 22698,25 руб.. Расчет судом проверен и признан верным.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчик доводы и доказательства, представленные истцом, не опроверг, доказательств отсутствия задолженности не представил, расчет не оспорил.

С учетом изложенного требования истца подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию гос.пошлина в размере 881,00 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» с ФИО1 денежные средства в размере 22 698,25 руб., расходы по гос.пошлине в размере 881,00 руб..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В.Кузьменко

Решение в окончательной форме изготовлено 06.07.2020