Дело № 2-1583/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2017 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Н.Б. Хижняк,

при секретаре М.С. Ануфриевой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КрепМастер33» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КрепМастер33» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ### В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в ООО «КрепМастер33» в должности 

<

данные изъяты> в магазине «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

...> Ответчиком не выдан истцу на руки экземпляр трудового договора, истец не знакомлен с локальными нормативными актами ответчика, все подписи в документах ответчиком подделаны. При устном собеседовании истцу обещали выплачивать заработную плату из расчета ### за полностью отработанную норму рабочего времени в месяц. С истцом произведен окончательный расчет при увольнении, выплачено ### Ответчиком в ГИТ предоставлены табели учета рабочего времени, согласно которым истец отработал в декабре 2016г. ### часов, однако согласно фотографиям с программы 1С: Предприятие –ООО «КрепМастер33» истцом в декабре отработано ### часов. Расчет недоплаченной заработной платы истцом произведен исходя из объявлений о вакансиях, размещенных в сети Интернет.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования не признала, указав, что истцу заработная плата выплачена своевременно и в установленные сроки, окончательный расчет при увольнении выплачен в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «КрепМастер33» на должность 

<

данные изъяты> в розничный магазин «

<

данные изъяты>» с заработной платой, рассчитанной из количества отработанных часов и тарифной ставки в 1 час работы в размере ### с испытательным сроком ### месяца, что отражено в трудовом договоре ### от ДД.ММ.ГГГГ. и приказе о приеме на работу ### от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. ### истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., экземпляр трудового договора истцом получен на руки также ДД.ММ.ГГГГ. До подписания трудового договора истец был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (л.д. 86).

Согласно п.п. 4.1, 5.2 вышеназванного трудового договора сотруднику устанавливается сменный график работы, с продолжительностью смены не более 12 часов, выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 и 25 числа.

В соответствии с приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 79).

Согласно имеющейся расписки от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 при увольнении получил на руки трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, расчетные листы за 2016г. (л.д. 77).

Согласно табелям учета рабочего времени истец в ноябре 2016г. отработал ### часа, в декабре 2016г. – ### часов (л.д.98).

Аналогичные табели предоставлялись ответчиком в ходе проверки по обращению ФИО1 в ГИТ по Владимирской области.

Согласно расчетным листкам за ноябрь 2016г. истцу начислена заработная плата ### исходя из тарифной ставки и ### часов, отработанных истцом в ноябре 2016г. (л.д. 71).

В декабре 2016г. истцу начислена заработная плата в размере ### исходя из ### отработанных часов в декабре. Также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ### (л.д. 71).

В соответствии с платежными документами, представленными ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ. истец получил на руки ###, ДД.ММ.ГГГГ.- ###, ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачен окончательный расчет при увольнении в размере ### (л.д. 73,75,76).

При проведении Государственной инспекцией труда во Владимирской области внеплановой проверки деятельности ООО «КрепМастер33» по заявлению истца, нарушений трудовых прав по выплате заработной плате истца не выявлено (л.д. 10-11.).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате исходя из заработной платы в ### в месяц составила ### 

В подтверждение размера установленной суммы заработной платы в размере ### в месяц истцом представлены лишь распечатки интернет-сайта (л.д. 12-13).

Доказательств получения истцом заработной платы в размере ### в материалах дела не имеется.

Ссылка истца на объявление в сети Интернет о вакантной должности, указывающее на заработок ### не является бесспорным доказательством получения истцом заработной платы более установленной трудовым договором и иными бухгалтерскими документами, в частности, в сумме ### с учетом вычетов налогов. При этом истцом не доказано, что подпись в трудовом договоре, в котором указана тарифная ставка - 1 час работы в размере ###, является поддельной.

Доводы истца о том, что трудовой договор истец не подписывал, он с ним не знаком, что данный договор является поддельным, подлежат отклонению.

Из представленных суду письменных доказательств следует, что при заключении трудового договора истец был ознакомлен с его условиями, при подписании трудового договора между сторонами было достигнуто соглашение об условиях договора, что подтверждается подписями сторон и свидетельствует о добровольном их волеизъявлении. Замечаний и возражений ни при его заключении, ни в течение всего времени осуществления трудовой функции от истца работодателю не поступало.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КрепМастер33» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ### – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий судья Н.Б. Хижняк 

Решение принято в окончательной форме 29.05.2017 года

Судья Н.Б. Хижняк