Дело № 2-3002/23

УИД 54RS0002-01-2023-003515-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2023 года г. Новосибирск 

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Лыковой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Малеевой Ю.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенностей от ****, ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО2 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО3 о взыскании денежных средств в размере 61 540,75 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 046 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО «ФПК» и ФИО2 заключен договор ** оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Согласно п. 9 договора ответчик после окончания действия договора и получения профессии (квалификации) обязался в срок до **** заключить трудовой договор с АО «ФПК», по которому проработать не менее двух лет по приобретенной профессии. Ответчик успешно прошел обучение, решением квалификационной комиссии ему присвоена профессия проводника пассажирского вагона. **** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор **. В нарушение п. 9 договора ответчик **** расторг трудовой договор с работодателем. **** между истцом и ответчиком заключено соглашение, согласно условиям которого ответчик обязался возместить задолженность в течение месяца с даты увольнения. Также **** ответчиком лично получено предупреждение о возмещении расходов на обучение. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма расходов за обучение составляет 88 381,71 рублей, из которых: 38 632,37 рублей – стоимость обучения, 49 749,34 – стипендия, выплаченная за время обучения. Расчет составляет: 88 381,71/731*509= 61 540,75 рублей, где 509 дней – количество неотработанных дней (731-222). 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что ответчику предлагалось представить медицинское заключение о невозможности исполнять трудовые обязанности, такие документы не представлены. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Установлено, что **** между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому, Работодатель обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы, после окончания действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до **** заключить трудовой договор с Работодателем, по которому он обязан проработать в АО «ФПК» не менее двух лет (л.д. 10).

Согласно п. 11 ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от **** **-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

**** ФИО2. прошел профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством о квалификации ** о присвоении профессии (л.д. 11).

Приказом ** от **** ФИО2 принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 13).

**** между АО «ФПК» и ФИО2. заключен трудовой договор ** (л.д. 14-16).

На основании заявления ФИО2 (л.д. 17), приказом ** от **** трудовой договор прекращен (расторгнут) с **** (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 18).

**** между АО «ФПК» и ФИО2 заключено соглашение (л.д. 20), по которому ФИО2 обязался возместить работодателю задолженность в размере 61 419,85 рублей в течение трех месяцев с даты увольнения.

**** ФИО2 получено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение (л.д. 19). 

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Факт несения истцом расходов на обучение ФИО2 подтверждается калькуляцией стоимости затрат на обучение (л.д. 224), сообщением (л.д. 21), платежными поручениями (л.д. 26-32), расчетными листками (л.д. 23-25).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора - возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.

Согласно ученическому договору, стоимость обучения составляет 38 632,37 рублей, стипендия – 13 890 рублей в месяц (п. п. 5, 6). Согласно расчетным листкам и платежным поручениям, стипендия составила 49 749,34 рублей.

ФИО2 отработал в АО «ФПК» с **** по ****, то есть 222 дня.

Ученическим договором предусмотрено, что ученик обязан проработать два года (с **** по ****), что составляет 731 день.

Таким образом, неотработанное ответчиком время составляет 509 дней (731-222).

Следовательно, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного договоре, что составляет 61 540,75 рублей ((38 632,37+49 749,34)/731*509).

Доказательств исполнения обязательств по договору, либо невозможности их исполнения ответчиком не представлено.

Из материалов дела следует, что работодатель предлагал ответчику представить доказательства невозможности исполнения трудовых обязанностей, такие доказательства работодателю, как и суду в рамках рассмотрения дела, не представлены. 

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 61 540,75 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

За подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 2 046 рубля (л.д. 7).

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 046 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 (паспорт серия 3213 **, выдан Отделением ** в *** отдела УФМС России ****, код подразделения 420-026) в пользу АО «ФПК» (ИНН 

<

***>) денежные средства в размере 61 540,75 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 046 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.