дело № 2-453/2023

УИД 10RS0008-01-2023-000801-44

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2023 года г. Медвежьегорск 

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Жолудевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что 08.02.2021 между сторонами был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым истец направил ФИО1 на обучение по профессии «проводник пассажирского вагона». Договором предусмотрен срок обучения с 08.02.2021 по 13.04.2021. В соответствии с п. 6 договора истец произвел оплату обучения в размере 7200 руб., в соответствии с п. 5 договора истец выплатил ответчику стипендию за период обучения в сумме 42560 руб. Программа обучения ФИО1 была освоена, ей выдано свидетельство о квалификации. Приказом от 14.04.2021 ответчик была принята на работу в Резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Петрозаводск на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, приказом от 27.09.2021 была уволена, после чего в период с 29.04.2022 по 09.06.2022 вновь состояла с истцом в трудовых отношениях по указанной профессии. Общий стаж составил 7 месяцев 27 дней. В нарушение п. 8 ученического договора ФИО1 не проработала не менее 2 лет по полученной профессии. В соответствии с п. 10 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне понесенные расходы, связанные с получением профессии. 27.09.2021, 09.06.2022 между сторонами были заключены соглашения о возмещении дебиторской задолженности, разработан и подписан график погашения, однако задолженность перед истцом ответчиком не погашена. Претензия истца о погашении задолженности ответчиком оставлена без внимания. По данным основаниям АО «Федеральная пассажирская компания» просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в сумме 35514 руб., расходы по государственной пошлине 1265 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, просил о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещалась, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения. Суд признает ответчика извещенной о проведении судебного заседания, поскольку в силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что 08.02.2021 между Вагонным участком Петрозаводска – структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

В соответствии с п. 1, п. 4 данного договора истец направил ФИО1 на обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в Профессиональную образовательную автономную некоммерческую организацию Учебно-методический центр «Экспресс» на период обучения с 08.02.2021 по 13.04.2021.

Пунктом 5 договора предусмотрен размер стипендии, выплачиваемой ФИО1: февраль 14575,25 руб., март 19827,60 руб., апрель 8157,60 руб. 

Стоимость обучения согласно п. 6 договора составила 7200 руб. 

Факт несения истцом расходов на обучение ответчика в указанных размерах подтверждается платежными документами, ведомостями расчетных выплат.

В силу п. 8 ученического договора ФИО1 приняла на себя обязательство проработать не менее 2 лет 0 месяцев по полученной профессии.

13.04.2021 ФИО1 выдано свидетельство о квалификации «проводник пассажирского вагона».

На основании личного заявления приказом от 14.04.2021 №/к ФИО1 была принята на работу на неопределенный срок в Резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Петрозаводск на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда с 14.04.2021, с ней был заключен трудовой договор. Приказом №/к от 27.09.2021 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с 27.09.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Приказом №/к от 29.04.2022 ФИО1 снова принята на работу на неопределенный срок в Резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Петрозаводск на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда с 29.04.2022, приказом от 09.06.2022 №/к трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с 09.06.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

09.06.2022 между сторонами было заключено соглашение о возмещении ФИО1 расходов, связанных с обучением в сумме 35514 руб. В установленный соглашением срок до 30.06.2022 задолженность не погашена.

Претензия истца ответчиком оставлена без удовлетворения.

Оценивая условия соглашения, действия истца по направлению претензии, суд приходит к выводу, что они согласуются с п. 10 ученического договора, в соответствии с которым, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне понесенные расходы, связанные с получением профессии. Указанные действия работодателя также соответствуют вышеприведенным положениям Трудового кодекса РФ.

Поскольку ФИО1 за счет истца повысила свой образовательный уровень и приобрела профессию, при этом в нарушение принятого обязательства не проработала не менее 2-х лет по полученной профессии и уволилась без уважительных причин (доказательств обратного суду не представлено), размер понесенных истцом расходов на обучение подтвержден документально, кроме того, соглашение о порядке погашения задолженности ответчиком не исполнено, исковые требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по государственной пошлине.

Руководствуясь ст. 194, ст. 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по г. Петрозаводску) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) расходы за обучение в сумме 35514 рублей, расходы по государственной пошлине в размере 1265 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Ерохова 

Решение в окончательной форме составлено 24.07.2023.