РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года г.Астрахань

Кировский районный суд г.Астрахани в составе:

Председательствующего судьи Бектемировой С.Ш.

При секретаре Шахруевой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы.

установил:

истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование своих доводов указав, что в период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ работала уборщицей у ответчика ИП ФИО4 в магазине по 

<

адрес>. Трудовой договор не оформлялся, по устной договоренности в ее (ФИО3) обязанности входила уборка магазина, заработная плата составляла 6000 рублей в месяц, однако последний раз выплаты осуществлялись за октябрь 2017 года в размере 2000 рублей. Несмотря на невыплату заработной платы, она (ФИО1) продолжала выполнять трудовые обязанности до мая 2018 года, поскольку работодатель уверял, что выплатить задолженность. Обращение в трудовую инспекцию результатов не дало, поскольку ответчик отрицал факт трудовых отношений. Работодатель заявлял, что оплатить задолженность, но конкретные сроки не называл. До настоящего времени выплаты не произведены. В связи с чем, обратилась в суд и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 40000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО3 и ее представитель ФИО5 действующий по устному ходатайству в порядке ст.53 ГПК РФ - исковые требования поддержали, просили суд иск удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. С исковыми требованиями не согласен. 

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил суд в иске отказать, представил отзыв на исковое заявление. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении истца не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Из ответа Государственной инспекции труда в Астраханской области следует, что установить наличие трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 не представилось возможным. 

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7 пояснил, что является родным братом ФИО1 и был свидетелем того, что она (ФИО1) работала у ИП ФИО2 в должности уборщицы, неполный рабочий день, заработная плата сестры с ее слов составляла 6000 рублей. Работала она каждый день по 2-3 часа. Ответчик обещал ее оформить официально, но так и не сделал этого. 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что истица приходится ей «заловкой»-сестра ее супруга, также пояснила, что ФИО1 работала в магазине у ИП ФИО2, уборщицей, зарплата со слов составляла 6000 рублей, но с октября 2017 года по май 2018 года зарплату перестали платить. 

Свидетель ФИО9 пояснил, что делал вывеску на магазин ИП ФИО2, неоднократно видел там ФИО1, она работала там уборщицей, также она (ФИО1) говорила, что не выплачивают заработную плату. 

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Показания свидетеля ФИО7 суд не принимает во внимание, поскольку он является близким родственником истицы и может быть заинтересован в исходе дела.

Показания свидетелей ФИО8 и ФИО9 суд также не принимает во внимание, поскольку они не являются доказательствами получения истцом заработной платы в размере 6000 рублей у ИП ФИО2. 

Приобщенные в судебном заседании расходно-кассовые ордера с отсутствием подписей истца и ответчика, не являются доказательствами трудовых отношений между истцом и ответчиком и получением истцом заработной платы. 

В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности, о которой он указывает в исковом заявлении, с ведома и по поручению работодателя, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

Также не подтверждены и отсутствуют в материалах дела сведения о том, что ответчик осуществил фактический допуск истца до работы, с учетом того, что трудовой договор и приказ о приеме работодателем подписаны не были, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась и доказательств выполнения трудовых обязанностей истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Должностной инструкции по занимаемой истцом должности, указаний видов и объемов выполняемой истцом работы суду также не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы не имеется. 

Положениями статьи 39 ГПК РФ истица не воспользовалась. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца, со дня изготовления полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 20 ноября 2018 года. 

Судья: Бектемирова С.Ш.