ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

28 января 2019 г г.Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего федерального судьи Федюкиной О.В.,

с при секретаре Парамоновой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-723/2019 по иску ФИО1 к ООО «Торекс» об истребовании приказа, справки о размере заработной платы, возмещении ущерба, взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы–

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «Торекс», которым просит обязать ООО «Торекс» выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора от 

<

дата> № ТР000001, справку о размере заработной платы, взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Торекс» заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 765600 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 83234 руб. 44 коп.

В обоснование иска указал, что 

<

дата> Раменским городским судом Московской области были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Торекс». Однако, взыскание задолженности по заработной плате не было удовлетворено в полном объеме. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, он не может длительное время устроиться на работу.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Торекс» - не явился, извещен.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания, а именно прием и увольнение работника, размер оплаты труда, размер задолженности по заработной плате и другим выплатам, в рассматриваемых правоотношениях, возложено на ответчика. 

Как установлено в судебном заседании, ранее вынесенным судебным решением Раменского городского суда от 

<

дата> по делу 

<

номер>, подтверждается материалами дела, на основании трудового договора № ТР 

<

номер> ФИО1 был принят на работу в ООО «ТОРЕКС» на должность директора с местом работы : 

<

адрес> с ежемесячным должностным окла

<

адрес> 000 рублей. Из объяснений истца следует, что фактически трудовые отношения прекращены с 1.08.2017г, поскольку примерно в мае или июне 2017г ему перестали выплачивать заработную плату, а с 1.08.2017г сменили директора, о чем он узнал на сайте налоговой инспекции.

Из материалов дела усматривается, что истец обращался к ответчику с заявлением с просьбой об объяснении причин увольнения, а также о соблюдении порядка увольнения по статье 278 ТК РФ. Однако, указанное письмо от 18.09.2017г оставлено без ответа, что ответчиком не опровергнуто.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец указывает, что указанный порядок увольнения не был соблюден ответчиком. Доказательств обратного, ответчиком не представлено. 

Решением Раменского городского суда Московской области суд обязал ООО «Торекс» внести запись в трудовую книжку об увольнении и выдать трудовую книжку. Взыскана с ООО «Торекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 191400 руб., компенсация за прекращение трудового договора в размере 152383 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45727 руб. 08 коп., проценты за нарушение сроков причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 34131 руб. 14 коп., всего взыскано 423641 руб. 96 коп.

Настоящим иском истец просит взыскать заработную плату за 16 месяцев за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку, заработная плата в полном объеме истцу до настоящего времени не выплачена, требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен подробный расчет задолженности по заработной плате, однако с данным расчетом суд не соглашается поскольку за указанный период 16 мес. размер заработной платы составит 47850х15=622050руб., а следовательно компенсация за задержку заработной платы 622050 руб. за период с 

<

дата> по 10.12.201гх0.05%(1/150х7.5%)83234 руб. 44 коп. Доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не представлено. 

На основании изложенного, суд пришел к выводу о том, что иск обоснован и подлежит частичному удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Торекс» выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора от 

<

дата> № ТР000001, справку о размере заработной платы.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Торекс» заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 622050 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 83234 руб. 44 коп.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Мособлсуд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 11.02.2019 г.

Федеральный судья: