***

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Братск 10 октября 2024 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Заболотских К.А.,

при секретаре Легуновой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за не начисленные и выплаченные своевременно суммы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 14 871,95 руб.; задолженности по выплате компенсации за использованный отпуск в размере 78 634,92 руб.; задолженности по выплате процентов за не начисленные и не выплаченные своевременно суммы в размере 1 994,81 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности продавца-консультанта у индивидуального предпринимателя ФИО3 Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. По истечении указанного срока, трудовой договор расторгнут не был, а значит, в силу статьи 58 ТК РФ стал считаться заключённым на неопределённый срок, утратив условие о срочном характере. В последствии трудовой договор, был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника, то есть истца). Расчет при увольнении истец получила ДД.ММ.ГГГГ посредством перечисления денежных средств на банковскую карту ПАО Сбербанк после обращения в Территориальный Отдел в 

<

адрес> инспекции труда по 

<

адрес> с жалобой о невыплате заработной платы и компенсации и телефонного звонка ФИО3 инспектора по труду. Выплаченные суммы составляют: 40 819,00 руб., в назначении платеж указано «Компенсации и прочие поступления»; 17 400,00 руб. в назначении платежа указано «заработная плата». С суммами выплат истец не согласна. Считает, что ответчик не выплатил расчет в полном объеме. В подтверждение истцом предоставлен расчет исковых требований. В адрес ответчика неоднократно отправлялись письма посредством почтовой связи с заявлениями о предоставлении заверенных в установленном порядке копий документов. По состоянию на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ отправленные письма истцом не получены и находятся в почтовых отделениях, истец не получает их намеренно, зная, что в этих письмах отправлены запросы на предоставления документов о трудовой деятельности. Незаконными действиями ИП ФИО3 истцу причинен моральный вред, который выразился в сильных переживаниях, вызвавших стресс, депрессию и бессонницу. Истец не хотела брать трубку телефона, но была вынуждена хоть как-то общаться, поэтому вела переписку с ответчиком, чтобы достигнуть цели и получить причитающиеся суммы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик буквально обвинял истца во лжи и оказывал психологическое давление, чем нанес истцу сильные нравственные страдания, так как истец, являясь честным человеком, прочитав данное обвинение, была очень расстроена. Также в настоящее время истец проходит платное обследование в медицинских организациях.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, будучи надлежаще извещена о дате, времени и месте судебного заседания. 

В судебное заседание индивидуальный предприниматель ФИО3 не явился, будучи надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства.

Поэтому суд считает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как определено ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцу возлагается на работодателя.

Как установлено ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена у ИП ФИО3 в должности продавца - консультанта, ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: временный трудовой договор с продавцом консультантом от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) *** о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) *** о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, представлены суду и сторонами не оспариваются.

Как следует из справок Сбербанк по операциям, истцу были перечислены следующие денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ (прочие поступления - компенсация за отпуск) – 40 819 руб., ДД.ММ.ГГГГ (зачисление зарплаты) – 17 400 руб., 

Свои требования истец обосновывает тем, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск предоставлялся в течении 30 календарных дней. Неиспользованный отпуск за период: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 14 календарных дней; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ- 14 календарных дней; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ - 14 календарных дней; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ- 14 календарных дней; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - отпуск не предоставлялся, соответственно, не использовано 44 календарных дня. Всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – неиспользованно 100 календарных дней отпуска.

Исходя из расчета истца задолженность компенсации за неиспользованный отпуск: 35000 руб. (средняя заработная плата за год) х 12 месяцев /351,6 = 1 194,53 х 100 дней = 119 453,92 рублей.

Перечислено от ИП ФИО3 на банковскую карту ФИО2- 40 819,00 рублей (прочие поступления-компенсация за отпуск). 

С учетом перечисленных денежных средств задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 119 453,92 – 40 819 = 78 634,92 руб.

Кроме того, согласно, представленному истцом расчету суммы заработной платы при увольнении, в мае 2024 ею была отработана 21 рабочая смена по 10 часов (итого 193,5 час.) Оклад 14 285,00 рублей в месяц; районный коэффициент 40% = 5714,00; надбавка за работу в МКС 50% = 7 142,50; ежемесячная премия за выполнение плана 3 333 руб.; премия по группам 7 500 руб.; процент от продаж 9 970 руб.; выплата за длинный чек по позициям 1 000,00 руб.; доплата за уборку (мытье полов) 1 000 руб.

Расчет: 27 141,50 /210=129,24 (часовая ставка); 129,24 х 193,5 = 25 008,95 руб.;

Итого за май 2024 заработная плата составляет: 25 008,95 + 3333+7 500+9 9700+1 000+1 000 = 47 811,95 руб.

Удержания: аванс 12 000 руб.; удержание по результатам ревизии 940 руб.; НДФЛ 2600 руб. Всего удержано за май 2024: 15 540,00 руб. Итого к выплате за май 2024: 32 271,95 руб.

Перечислено ИП ФИО3 на банковскую карту ФИО2-17 400 руб. (зачисление зарплаты).

С учетом перечисленных денежных средств задолженность при увольнении составляет 32 271,95 – 17 400 = 14 871,95 руб. 

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком суду представлено не было. 

При указанных обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 14 871,95 руб., задолженности компенсации занеиспользованный отпуск в размере 78 634,92 руб. подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обстоятельства несвоевременной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск достоверно установлены в ходе судебного разбирательства и подтверждаются материалами дела, в связи, с чем исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплат являются обоснованными. 

При этом, суд считает возможным согласиться с расчетом компенсации за задержку выплаты произведенным истцом, указанный расчет проверен судом, он является верным и стороной ответчика не оспаривается. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, то есть проценты за неначисленные и невыплаченные своевременно суммы в размере 1 994,81 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы в соответствии с установленным трудовым договором размером, были нарушены права истца связанные с реализацией конституционного права на оплату труда.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб. 

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования 

<

адрес> государственная пошлина в размере 3 365 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации(в редакции, действовавшей на момент подачи иска в суд. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН ***) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ***) задолженность по выплате заработной платы в размере 14 871,95 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 634,92 руб., проценты за не начисленные и невыплаченные своевременно суммы в размере 1 994,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 40 000 руб. - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН *** в доход муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3 365 руб.

Ответчик вправе подать в Братский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения в окончательной форме.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Ответчик вправе подать в Братский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения в окончательной форме.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Заболотских

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья К.А. Заболотских