Дело № 2-1499/2023 

73RS0002-01-2023-001208-88

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 03 мая 2023 года 

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Лисовой Н.А., 

при секретаре Артеменковой А.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» (далее по тексту ООО «Прогресс») о взыскании среднего заработка за период приостановления работы. В основании требований указал, что решением Засвияжского районного суда 

<

адрес> с ответчика в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за апрель 2022 года в размере 45 000 руб., май 2022 в размере 34 290 руб. Решение в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит к немедленному исполнению. ФИО1 предъявил исполнительный листу ООО «Прогресс»», с целью получения положенной заработной платы, но ответчиком сумма выплачена не была, истец направил ответчику уведомление о приостановлении работником работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Поскольку работодатель не выплатил работнику заработную плату, в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник известил работодателя в письменной форме о приостановлении работником работы на весь период до выплаты задержанной суммы, просит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 211 431 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доверил представить свои интересы представителям по доверенности. 

Представитель истца по доверенности ФИО2, ФИО3, в судебном заседании исковые требования поддержали, изложили доводы аналогичные письменным объяснениям. Суду дополнил, что решением Засвияжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным апелляционный определением Ульяновского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ без изменения, установлен факт заключения с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора между ООО «Прогресс» (работодателя) и ФИО1 (работника) в должности водителя –экспедитора. В связи с тем, что заработная плата не была выплачена истцу до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец приостановил свою работу, надлежащим образом уведомив об этом работодателя. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку обязанность по оформлению трудового договора, и иных необходимых документов законом возложена на работодателя, также работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Сведений о том, что с ФИО1 трудовой договор расторгнут, не имеется. 

Представитель ответчика ООО «Прогресс» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковые требованиями не согласился. Изложил доводы аналогичные письменным возражениям, дополнил, что истец не желает трудиться, соответственно оснований для удовлетворения иска не имеется.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, с согласия лиц участвующих в деле, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителей истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что решением Засвияжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «Прогресс» удовлетворены. Указанным решением суд установил факт заключения с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора между ООО «Прогресс» (работодателя) и ФИО1 (работника) в должности водителя –экспедитора. Суд обязал ООО «Прогресс» оформить трудовой договор с ФИО1 с указанием на выполнение трудовой функции по должности водитель-экспедитор на неопределенный срок с ежемесячным окла

<

адрес> 000 рублей и началом работы с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскано в ООО «Прогресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 45 000 рублей, за май 2022 года в размере 34 290 рублей. Также суд признал недействительными договоры на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между ООО «Прогресс» и ФИО1 

Решение в части взыскания с ООО «Прогресс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель 2022 года в размере 45 000 руб. за май 2022 года в размере 34 290 руб. подлежало немедленному исполнению.

Апелляционным определением Ульяновского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда изменено, уменьшена сумма взысканной с ООО «Прогресс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель 2022 года до 30 000 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Решение суда вступило в законную силу.

Согласно части 2 статьи 61 ГК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении", обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Так вышеуказанными судебными актами установлен факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ и на ответчика ООО «Прогресс» возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор с началом работы ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика, что между ФИО1 и ООО «Прогресс» были трудовые отношения установлено решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, и до этого момента работником ООО «Прогресс» он не являлся, основаны на неверном толковании норма права. 

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ считал себя работником ООО «Прогресс», поскольку между сторонами фактически возникли трудовые отношения. Что и было установлено выше указанными судебными актами. Таким образом, между ФИО1 и ООО «Прогресс» с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения.

В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ обязанность по оформлению трудового договора, приказа о приеме на работу лежит на работодателе.

Ответчик указывает, что оплата за труд была выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, на основании исполнительного листа, предъявленного ДД.ММ.ГГГГ. После этого на работу ФИО1 все равно не вышел, трудовой договор не подписал, в связи с чем, полагает, что приостанавливать работу после 20.09.2022 года и, следовательно, получать компенсационный выплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ не имеет право. Поскольку после ДД.ММ.ГГГГ истец не трудился. 

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО6 суду пояснила, что является главным бухгалтером ООО «Прогресс» с 2013 года. ДД.ММ.ГГГГ пришел ФИО1 устраиваться на работу. Попросил не заключать трудовой договор, поскольку он ухаживал за пожилым человеком и ему не выгодно быть официально трудоустроенным. Ему пошли на уступки и заключили с ним гражданско – правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. По исполнению задания был заключен второй договор. В мае 2022 года Корпусов исполнил обязательства по второму договору и больше у нас не работал. После рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ директором вынесен приказ о приеме ФИО1 на работу, направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, чтобы Корпусов приступал к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Данное уведомление ФИО1 было получено лишь ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не были представлены необходимые документы для заключения с ним трудового договора, в связи с чем в этот день оформить его не смогла. На вопрос намерен ли ФИО1 приступить к работе, он ответил, что подумает. Получив исполнительный лист, она передала его руководителю и ДД.ММ.ГГГГ денежные средства были перечислены на счет истца. После ДД.ММ.ГГГГ ею были составлены несколько служебных записок, в связи с не появлением ФИО1 на рабочем месте. 

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что в ООО «Прогресс» он работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего складом. ФИО1 предоставлял услуги по перевозкам. Последний раз он видел ФИО1 в мае 2022 года, когда он возвращал ключи от автомашины. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Сведений о том, что работодатель обеспечил работника работой, а работник отказался от ее исполнения материалы дела не содержат. 

Порядок и основания расторжения трудового договора установлены трудовым законодательством.

Доказательств того, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в материалы дела не представлены.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (части 1, 2).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (части 3, 4, 5 статьи 142 ТК РФ).

По смыслу ст. 142ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав ( ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Задолженность по заработной плате была взыскана решением суда от ДД.ММ.ГГГГ за апрель и май 2022 года и подлежала немедленному исполнению. 

Задолженность по заработной плате была ответчиком перечислена на расчетный счет истца ДД.ММ.ГГГГ.

Само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы, поскольку обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме не ставится в прямую зависимость от возобновления работником работы. Иными словами, обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, т.е. выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Факт задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней установлен и подтвержден материалами дела.

Уведомление о приостановлении работы получено работодателем.

Решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ также установлен ежемесячный оклад ФИО1 45 000 руб.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

Суд соглашается с расчетом предоставленным истцом, и признает его арифметическим верным. 

Таким образом с ООО «Прогресс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211 431 руб.

Решение в части взыскания заработной за декабрь 2022, января и февраль 2023 года в размере 130 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, принимая во внимание, что между сторонами сложились трудовые отношения, в рамках которых ответчик не в полном объеме исполнил свои обязанности по заключению трудового договора, и выплате заработной плате в установленный срок, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания среднего заработка за период приостановления работы.

В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «Прогресс» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 5 314 руб. 31 коп., от уплаты которой истец был освобожден, в силу закона. 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211 431 руб. 

Решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2022, за январь 2023 года, февраль 2023 года, в размере 130 000 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 314 руб. 31 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Лисова 

Дата изготовления мотивированного решения- 12.05.2023