2-2261/2018 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

10 мая 2018 года. 

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Звягинцевой Е.А.

при секретаре Красновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате 8 917 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 258 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебных расходов в размере 10 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что она работала в МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское» в должности мастера участка 

<

адрес> по трудовому договору. Согласно дополнительного соглашения ей установлена заработная плата в размере 29 425 руб., из которых: оклад 17 833 руб., премия 8 917 руб. выплата стимулирующего характера 2 675 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была лишена части заработной платы, установленной дополнительным соглашением, а именно ежемесячного денежного поощрения на 100%. В декабре 2017 г. ей выплачена заработная плата в размере 20 507 руб., что на 8 917 руб. меньше, чем установлено трудовым договором. 12.02.2018г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Заработная плата в полном объеме за декабрь 2017 г. не выплачена до настоящего времени. Поскольку ее трудовые права нарушены, она вынуждена обратиться в суд. 

ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик - МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское», представитель в судебное заседание явился, возражал против исковых требований. 

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В судебном заседании установлено, ФИО1 работала в МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское» в должности мастера участка на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-25).

Согласно п.5.1., 5.1.1., 5.1.2 Договора работнику за выполнение им своих обязанностей по настоящему договору устанавливается должностной оклад в размере 17 833 руб., премия в размере 8 917 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ между МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, по условиям которого в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: 

в п.5.1 Работнику за выполнение им своих обязанностей по настоящему трудовому договору устанавливается: в п. 5.1.1. должностной оклад в размере 17 833 руб. 00 коп. ежемесячно; в п.5.1.2. премия в размере 8 917 руб. 00 коп. ежемесячно;

добавлено в п.5.1.3 выплаты стимулирующего характера в размере 2 675 руб. 00 коп. ежемесячно. 

Суду представлен коллективный договор МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское» на 2016 - 2017 г.г., Положение о премировании рабочих МУП «Управляющая компания «Лаговское».

Согласно Положению о премировании рабочих МУП «Управляющая компания» «Лаговское» ежемесячно денежное поощрение рабочих фиксируется в штатном расписании. Для рабочих МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское», согласно коллективному договору, принята повременно - премиальная форма оплаты труда. Вопрос о выплате ежемесячного поощрения решается ежемесячно директором МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское». На основании решения директора ежемесячное денежное поощрение может быть выплачено не в полном объеме, либо не выплачено полностью в случаях не выполнения установленных задач и условий, указанных разделе 1 настоящего Положения. Основанием для рассмотрения вопроса по снижению или невыплаты ежемесячного денежного поощрения в полном объеме, является представление руководителя подразделения. Данное решение оформляется приказом по предприятию с указанием причин снижения размера поощрения. 

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП 

<

адрес> «Управляющая компания «Лаговское» издан приказ о лишении ежемесячного денежного поощрения (премии) в размере 100% в декабре 2017 г. мастера участка 

<

адрес> ФИО1 в связи с недобросовестным отношением к своим должностным обязанностям, за неисполнение распоряжений руководителя (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

В судебном заседании истец пояснил, что в декабре 2017 г. ей начислена заработная плата в размере 20 507 руб. 95 коп., премия, установленная дополнительным соглашением от 01.07.2017г., в размере 8 917 руб. не начислена и до настоящего времени не выплачена. Данные доводы подтверждаются справками о доходах физического лица за 2017 г., 2018 г.(л.д.7,12). 

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, выплата ФИО1 премии в размере 8 917 руб. установлена дополнительным соглашением от 01.07.2017г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о лишении ФИО1 премии нарушает трудовое законодательство и условия трудового договора и дополнительного соглашения. Между МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское» и ФИО1 дополнительное соглашение об изменении условий об оплате труда не заключалось.

Доказательств подтверждающих, что ФИО1 недобросовестно относится к своим должностным обязанностям и не исполняет распоряжения руководителя ответчик не представил

На основании изложенного суд считает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении истца премии издан незаконно, поскольку данный приказ противоречит условиям трудового договора и дополнительного соглашения, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, и не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и трудовым договором и соглашением, данный приказ ухудшает положение истца как работника. Данный приказ суд признает незаконным и взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 8 917 руб. в счет премии за декабрь 2017 г..

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 258 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. 

Статей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 258 руб. 15 коп.

Поскольку при рассмотрении дела, было установлено нарушение трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в размере 258 руб. 15 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет исковые требования о компенсации морального вреда в размер 500 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости. 

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь положениями ст. 100 ГПК РФ суд исходя из обстоятельств дела, сложности дела, количества судебных заседаний и принципа разумности и справедливости, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 2 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское» № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении ФИО1 премии в декабре 2017 г..

Взыскать с МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 917 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 258 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП 

<

адрес> Подольск «Управляющая компания «Лаговское» о взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем 500 руб., взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб. - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья - Е.А. Звягинцева 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>