дело №2-365/2025

УИД 27RS0012-01-2025-000301-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чегдомын 15 августа 2025 года 

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Корниловой А.В.

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа№ сельского поселения «

<

адрес>» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

третье лицо – Управление образования администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края с указанным исковым заявлением к ответчику, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец с ДД.ММ.ГГГГ работает 

<

данные изъяты> в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении основная общеобразовательная школа № сельского поселения «

<

адрес>» Верхнебуреинского муниципального района 

<

адрес> (далее МБОУ ООШ №). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на 0,5 ставки 

<

данные изъяты> МБОУ ООШ №. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: оклад (тарифная ставка) в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Также на фактический месячный заработок ей начисляются и выплачиваются: районный коэффициент к заработной плате в размере 50%; процентная надбавка за работу в районная Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50%. 

Считает, что при расчете заработной платы с сентября 2021 года по декабрь 2022 года ответчик допустил нарушения норм трудового права, что явилось причиной того, что в эти месяцы заработная плата была начислена и выплачена не в полном объеме.

С учетом вышеуказанных надбавок минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) в 2021 году составил: (12792 рубля : 2, т.

<

адрес>,5 ставки) + 50 % + 50% = 12792 рубля, МРОТ в 2022 году : (13890 рублей : 2, т.

<

адрес>,5 ставки) + 50% + 50% = 13890 рублей.

Просит суд взыскать с МБОУ ООШ № недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки. 

Определением Верхнебуреинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации Верхнебуреинского муниципального района 

<

адрес> (л.д. 62).

Истец ФИО2 в судебное заседание не прибыла, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствии. 

Представитель ответчика директор МБОУ ООШ № ФИО4 в судебное заседание не прибыл, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Из письменного отзыва директора МБОУ ООШ № ФИО5 следует, что ответчик поздно заметил недоначисленную и невыплаченную заработную плату по внутреннему совместительству ФИО2 Считает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

Представитель третьего лица в судебное заседание не прибыл, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу 

<

данные изъяты> в МБОУ ООШ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> руб., с доплатой 15% за первую квалификационную категорию, 30% северных, 50% районного коэффициента, 25% сельских и 35% выслуги лет (л.д. 6). 

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ ООШ № (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен эффективный контракт с работником муниципального общеобразовательного учреждения, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности 

<

данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ, с установленным должностным окладом учителя 

<

данные изъяты> рубля (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера: надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях соответствующего типа и вида в размере 35%; за первую квалификационную категорию в размере 15%; за проверку тетрадей 

<

данные изъяты>, к количестве 20.5 часов в размере 8%; за заведование кабинетом в размере 5%; надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30%; районный коэффициент в размере 50 %; за работу в сельской местности в размере 25% (л.д. 7-13, 15, 16, 18, 19).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на работу в МБОУ ООШ № 

<

данные изъяты> по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 0,5 ставки в размере 

<

данные изъяты> рубля, с оплатой 50% северных и 50% районного коэффициента (л.д. 14).

Из представленного дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 учитель 

<

данные изъяты> выполняет дополнительную оплачиваемую работу 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки (по совместительству). Бухгалтерии необходимо ежемесячно при начислении заработной платы работнику производить надбавку до гарантированного размера оплаты труда в размере 6396 рублей в месяц с применением районных коэффициентов и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Дополнительное соглашение заключено на неопределенный срок (бессрочный договор) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17). 

Копией трудовой книжки на имя ФИО2 подтверждается прием на работу в МБОУ ООШ № с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 20-24). 

Из расчетных листков ФИО2 за период сентябрь 2021 г. по декабрь 2022 г. следует, что за внутреннее совместительство ей начислено и выплачено (л.д. 25-39): 

- за сентябрь 2021 года оплата по окладу 5045,50 руб., районный коэффициент (далее р/к) 2522,75 руб., северная надбавка (далее с/в) 2018,20 руб., северная надбавка местная 504,55 руб., 

- за октябрь 2021 года – оплата по окладу 5045,50 руб., р/к 2522,75 руб., с/н 2018,20 руб., северная надбавка местный 504,55 руб., 

- за ноябрь 2021 года – оплата по окладу 5045,50 руб., р/к 2522,75 руб., с/н 2018,20 руб., северная надбавка местный 504,55 руб., 

- за декабрь 2021 года – оплата по окладу 5045,50 руб., р/к 2522,75 руб., с/н 2018,20 руб., северная надбавка местный 504,55 руб.,

- за январь 2022 года – р/к 2522,75 руб., с/н 2018,20 руб., северная надбавка местный 504,55 руб.,

- за февраль 2022 года – р/к 2522,75 руб., с/н 2018,20 руб., северная надбавка местный 504,55 руб., 

- за март 2022 года – р/к 2522,75 руб., с/н 2018,20 руб., северная надбавка местный 504,55 руб.,

- за апрель 2022 года – р/к 2522,75 руб., с/н 2018,20 руб., северная надбавка местный 504,55 руб.,

- за май 2022 года – р/к 2522,75 руб., с/н 2018,20 руб., северная надбавка местный 504,55 руб., 

- за июнь 2022 года (10 дней) – оплата по окладу 2402,62 руб., районный коэффициент 1201,31 руб., северная надбавка 1201,631 руб., отпуск с 16.06-ДД.ММ.ГГГГ – 5166,00 руб., 10676,40 руб., 8954,40 руб.,

- за июль 2022 года (3 дня) – оплата по окладу 658,11 руб., районный коэффициент 329,06 руб., северная надбавка 329,06 руб.,

- за сентябрь 2022 года – оплата по окладу 5045,50 руб., районный коэффициент 2522,75 руб., северная надбавка 2522,75 руб.,

- за октябрь 2022 года – оплата по окладу 5247,50 руб., районный коэффициент 2623,75 руб., северная надбавка 2623,75 руб.,

- за ноябрь 2022 года – оплата по окладу 5247,50 руб., районный коэффициент 2623,75 руб., северная надбавка 2623,75 руб.,

- за декабрь 2022 года – оплата по окладу 5247,50 руб., районный коэффициент 2623,75 руб., северная надбавка 2623,75 руб. 

Из представленного штатного расписания МБОУ ООШ № на период с ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада заместителя директора по учебной работе количество штатных единиц 0,5, базовый оклад 

<

данные изъяты>, должностной оклад 

<

данные изъяты> руб., рк и пн 

<

данные изъяты>, итого заработная плата с РК и ПН -

<

данные изъяты> руб. (л.д. 40).

Истцом представлен расчет недоплаченной заработной платы за период с 

<

данные изъяты> 2701 руб., январе 2022 г. – 3799 руб., феврале 2022 г. – 3799 руб., марте 2022 г. – 3799 руб., апреле 2022 г. – 3799 руб., мае 2022 г. – 3799 руб., июне 2022 г. – 1809 руб. 06 коп., основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20661 руб., 30 коп., августа 2022 г. – 671 руб. 06 коп., сентябрь 2022 г. – 3799 руб., октябрь 2022 г. – 3395 руб., ноябрь 2022 г. – 3395 руб., декабрь 2022 г. 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> руб. 42 коп. (л.д. 42-45). 

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно абз. 7 ст. 2 ТК РФ - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть вторая статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст 132 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). 

В части 32 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частями 1 и 2 статьи 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавка. 

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда сДД.ММ.ГГГГ в размере 12 792 руб. в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №406-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 890 руб. в месяц.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО1" 

<

адрес> отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ ООШ № 

<

данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с установленной тарифной ставкой (окладом) 4899 рублей и северным и районный коэффициентом. Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ внесены дополнения в части: 

<

данные изъяты> выполняет дополнительно оплачиваемую должность заместителя директора по УВР на 0,5 ставки (по совместительству), на неопределенный срок (бессрочный договор) с ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерии ежемесячно при начислении заработной платы работнику производить надбавку до гарантированного размера оплаты труда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц с применением районных коэффициентов и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. 

На основании норм действующего трудового законодательства заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, 

Представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы за работу по совместительству у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признается судом верным, ответчиком не оспаривается. Суд приходит к выводу, что истцу недоплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, которая подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец по иску о защите трудовых прав освобождена от уплаты государственной пошлины, данные расходы подлежат взысканию с ответчика с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № сельского поселения «

<

адрес>» Верхнебуреинского муниципального района 

<

адрес> (ОГРН 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>) рубля 

<

данные изъяты> копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа №21 сельского поселения «поселок 

<

данные изъяты> Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (

<

данные изъяты>, КПП 271001001) в бюджет Верхнебуреинского муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2025 года.

Судья А.В.Корнилова