Дело № 2-4068/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Дульцевой Л.Ю.,

при секретаре Кивилевой А.А.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОО «Хранитель» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Хранитель» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34 680 руб. 44 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 279 руб. 70 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 970 руб. 73 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «ЧОО «Хранитель» в должности водителя-охранника ГБР. Согласно трудового договора заработная плата начисляется не ниже прожиточного минимума, работнику устанавливаются премии и другие выплаты. Исходя из этого, ответчик озвучил истцу часовую тарифную ставку – 

<

данные изъяты> руб., одна смена составляет 24 час. За период работы истцом отработано 936 часов, что составляет 

<

данные изъяты> руб., ответчик фактически выплатил 

<

данные изъяты> При увольнении ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная из общего размера заработка в размере 

<

данные изъяты> руб. В связи с тем, что ответчик своевременно не выплатил заработную плату в указанном размере, с него в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал по доводам искового заявления, пояснив, что договоренность об оплате труда в размере 

<

данные изъяты> руб./час была достигнута с директором ООО «ЧОО «Хранитель».

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы письменных возражений, в соответствии с которыми заработная плата выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, в установленные сроки. Задолженность по заработной плате отсутствует (л.д.50).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями частей 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является следующее условие: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ООО «Частная охранная организация «Хранитель» заключен трудовой договор № (л.д.10-13).

В соответствии с п.1.6 трудового договора работник принимается на работу на должность водителя-охранника 6 разряда группы быстрого реагирования.

Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что размер должностного оклада работника составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени с учетом уральского районного коэффициента в размере 15% к должностному окладу.

Согласно п.3.3 трудового договора сотрудникам предприятия, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, месячная заработная плата начисляется не ниже прожиточного минимума 

<

данные изъяты> руб.

Пунктом 3.5 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 5 числа каждого месяца, зарплата не позднее 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег в кассе организации или перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №л/с ФИО1 уволен по собственному желанию (л.д.49).

За период работы истцу была выплачена заработная плата в общем размере 

<

данные изъяты> (л.д.31):

за январь – 

<

данные изъяты> руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.34-36);

за февраль – 

<

данные изъяты>, выплачено ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> (л.д.37-39, 55);

за март – 

<

данные изъяты>, выплачено ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> (л.д.40-42, 56);

за апрель – 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., выплачено ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> (л.д.43-45, 57-59).

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, исходя из размера 

<

данные изъяты> руб./час, суд исходит из того, что какие-либо доказательства, подтверждающие, что между истцом и ответчиком имелось соглашение о выплате заработной плате в указанном размере, истцом суду не представлены. Трудовым договором установлен размер заработной платы – не ниже прожиточного минимума 

<

данные изъяты> руб., ответчик отрицает наличие договоренности об ином размере оплаты труда. 

При этом из представленных расчетных листков (л.д.34, 37, 40, 43, 44) усматривается, что ежемесячный размер начисленной заработной платы истцу, при условии выработки месячной нормы рабочего времени, был е менее прожиточного минимума, заработная плата выплачивалась истцу 2 раза в месяц, в соответствии с условиями трудового договора и положениями ст.136 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать, так как задолженность по оплате труда истца у ответчика отсутствует.

При этом суд также не усматривает оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку она начислена и выплачена истцу в день увольнения (л.д.44, 45, 58, 59), представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск подготовлен, исходя из размера 

<

данные изъяты> руб./час, что как указано выше не соответствует заключенному между сторонами трудовому договору.

Таким образом, поскольку суд пришел к выводу, что заработная плата ответчиком выплачена в полном объеме и в установленные сроки, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЧОО «Хранитель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации – отказать.

Решение суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми.

Председательствующий: подпись Л.Ю. Дульцева

<

данные изъяты>