Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ст. Алексеевская 05 июля 2023 г.

Алексеевский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Медведицковой Н.А.,

с участием помощника прокурора Алексеевского района Волгоградской области ФИО3, представителя ответчика ГБУЗ "Алексеевская ЦРБ" ФИО1,

при секретаре Фроловой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Алексеевского района Волгоградской области действующего в интересах Б.А.А. к ГБУЗ "Алексеевская ЦРБ" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах Б.А.А. к ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ», просит взыскать с ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ», в пользу Б.А.А. задолженность по выплате надбавки за вредность за период с 31.05.2020г. по 13.06.2022г. в размере 

<

данные изъяты> копеек, задолженность по выплате компенсации за несвоевременную выплату в размере 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению Б.А.А. о нарушении ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что согласно приказу № п. 18 от 20.04.2015г. Б.А.А. переведена на должность заведующего 

<

данные изъяты> фельдшерско-акушерским пунктом. Картой специальной оценки труда № от ДД.ММ.ГГГГ установлен класс условий труда 3.2.

В соответствии с п. 3.3 Коллективного договора работников ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» на 2016-2019 годы, утвержденного 17.11.2016г., размер повышения оплаты труда работников занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается на подкласс 3.2 – до 6 процентов оклада.

Согласно п. 6.12 Коллективного договора работников ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» на 2016-2019 годы выплата заработной платы производится не реже 2 раз в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

При этом, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что в нарушение требований трудового законодательства за период с 31.05.2020г. по 13.06.2022г. повышенная оплата труда (надбавка за вредность) Б.А.А. не выплачивалась.

Согласно сведениям ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» Б.А.А. начислена, но не выплачена надбавка за вредные условия труда в размере 

<

данные изъяты> копеек и компенсация за несвоевременную выплату в размере 

<

данные изъяты> рубля 34 копейки.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» в связи с невыплатой Б.А.А. надбавки за вредные условия труда существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Б.А.А., согласно письменному заявлению в прокуратуру района от 06.06.2023г., полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» ей причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме. Истец Б.А.А. в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» ФИО1 в судебном заседании пояснил, что действительно было допущено данное нарушение, но в настоящее время задолженность полностью погашена, за исключением компенсации морального вреда.

Выслушав помощника прокурора Алексеевского района, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно выписке из приказа ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» №п.18 от 20.04.2015г. Б.А.А. переведена на должность заведующего Самолшинским фельдшерско-акушерским пунктом. 

В соответствии с Картой специальной оценки труда № от 27.12.2018 установлен класс условий труда 3.2.

Согласно п. 3.3 Коллективного договора работников ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» на 2016-2019 годы, утвержденного 17.11.2016г., размер повышения оплаты труда работников занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается на подкласс 3.2 – до 6 процентов оклада.

В соответствии с п. 6.12 Коллективного договора работников ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» на 2016-2019 годы выплата заработной платы производится не реже 2 раз в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно информации ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» № от 29.05.2023г. Б.А.А. начислена, но не выплачена надбавка за вредные условия труда в размере 

<

данные изъяты> копеек и компенсация за несвоевременную выплату в размере 

<

данные изъяты> копейки.

В соответствии с заявлением Б.А.А. - она обратилась с заявлением к прокурору 06.06.2023г., в котором просит прокурора обратиться в суд в защиту её трудовых прав с иском о взыскании надбавки за вредные условия труда и морального вреда.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права Б.А.А. на оплату её труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Б.А.А. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику Б.А.А. надбавки за вредные условия труда, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на оплату его труда в полном размере и своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по выплате надбавки за вредные условия труда, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, с ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» в пользу Б.А.А. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная надбавка за вредность за период с 31.05.2020г. по 13.06.2022г. в размере 

<

данные изъяты> копеек, задолженность по выплате компенсации за несвоевременную выплату в размере 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> действующего в интересах Б.А.А. к ГБУЗ "Алексеевская ЦРБ" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить. 

Взыскать с ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» ОГРН: № в пользу Б.А.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД по 

<

адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес>, задолженность по выплате надбавки за вредность за период с 31.05.2020г. по 13.06.2022г. в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, задолженность по выплате компенсации за несвоевременную выплату в размере 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» в доход бюджета Алексеевского муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину в размере ФИО7 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд, через Алексеевский районный суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение изготовлено машинописным текстом в совещательной комнате.

Судья Н.А. Медведицкова

Мотивированное решение принято в окончательной форме 07 июля 2023 г.

Судья Н.А. Медведицкова