Дело № 2-716/2020

55RS0004-01-2020-000437-78 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года г. Омск

Октябрьский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Поповой Т.В.,

при секретаре Симанчевой А.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибРемСервис» о возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «СибРемСервис» в должности отделочника-универсала. В ноябре 2019 года директор ФИО3 предоставил истцу отпуск с последующим увольнением без документального оформления. До настоящего времени расчет с ФИО2 не произведен, трудовая книжка не выдана. Просил обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2020 года в размере 11 280 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 280 рублей, компенсацию морального вреда в размере 112 800 рублей. 

Истец ФИО2 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать среднедневной заработок за удержание трудовой книжки, обязать работодателя внести запись в трудовую книжку об увольнении с 20 февраля 2020 года, выдать трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ за весь период работы, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «СибРемСервис» в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения, доказательств наличия уважительных причин неполучения судебной корреспонденции и неявки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении, рассмотрения дела в его отсутствие не заявлял, письменный отзыв по существу спора в суд не предъявлял.

Суд, учитывая мнение истца и руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со ст. 242 ГПК РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.

В судебном заседании установлено, что 01 ноября 2018 года между ООО «СибРемСервис» и ФИО2 был заключен трудовой договор о предоставлении работнику работы в должности отделочника-универсала, с разъездным характером работы, с заработной платой, состоящей из оклада в размере 8 500 рублей, районного коэффициента, 20, 00 % ежемесячной премии. Режим рабочего времени установлен по пятидневной рабочей неделе, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными (суббота, воскресенье).

До настоящего времени расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период не выплачена, трудовая книжка с записью об увольнении и справка формы 2-НДФЛ не выданы. 

По ходатайству истца в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО4, который пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал вместе с истцом в должности отделочника-универсала, размер заработной платы был различным в зависимости от объема выполненных работ, в настоящее время с ним также не произведен расчет при увольнении и документы, связанные с работой, не выданы, рассматривается трудовой спор в другом суде.

Не доверять показаниям допрошенного в судебном заседании свидетеля у суда оснований не имеется, показания ФИО4 последовательны, согласуются с пояснениями истца, письменными доказательствами, имеющимися в материалах гражданского дела. Кроме того, у суда отсутствуют основания сомневаться в достоверности представленных свидетелем сведений, поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия заинтересованности свидетеля в исходе дела. 

В порядке ст. 176 ГПК РФ перед началом допроса свидетель предупрежден об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, что подтверждается подпиской.

При таких обстоятельствах факт трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в спорный период суд считает установленным в ходе судебного следствия.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном ст. 127 ТК РФ, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При определении размера компенсации за неиспользованные отпуска суд учитывает следующее.

Пунктом 4.4. трудового договору истцу установлено предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере 8 500 рублей, районного коэффициента, 20, 00 % ежемесячной премии (8 500 рублей + 1 275 рублей + 1 955 рублей = 11 730 рублей).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Ответчиком не представлено сведений о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за время его работы, для подсчета среднего дневного заработка. 

Средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует рассчитывать пропорционально отработанному времени истцом, а именно за 247 дней с 01 ноября 2018 года по 01 ноября 2019 года, с учетом режима рабочего времени, установленного трудовым договором: 11 730 рублей ежемесячный заработок * 12 месяцев / 247 рабочих дней по производственному календарю, что составит 570 рублей.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении ФИО2, составляет 11 209, 5 рублей (11 730 рублей / 29,3 х 28). 

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что произведены выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, данный расчет не оспорен, постольку исковые требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Исковые требования о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки также подлежат удовлетворению.

Статьей 66 ТК РФ обязанность ведения трудовых книжек работников возложена на работодателей. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 3 п. 35 Правил N 225 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день прекращения трудового договора (последний день работы).

Указанное законодательство ответчиком не соблюдено, трудовая книжка с момента прекращения выполнения трудовых обязанностей 01 ноября 2019 года по 20 февраля 2020 года, справка о доходах по форме 2-НДФЛ не выданы, запись в трудовую книжку об увольнении работника не произведена.

Более того, истец не писал заявление об увольнении, трудовой договор не расторгнут и до 20 февраля 2020 года ФИО2 считается работником ООО «СибРемСервис».

Таким образом, поскольку в настоящее время трудовая книжка находится у работодателя ООО «СибРемСервис», следует возложить на ответчика обязанность внести в нее запись о работе истца в должности отделочника-универсала с 01 ноября 2018 года по 20 февраля 2020 года, выдать трудовую книжку ФИО2, справку о доходах по форме 2-НДФЛ за весь период работы с 01 ноября 2018 года по 20 февраля 2020 года.

В силу абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Доказательств того, что ответчиком была ранее либо в день увольнения выданы трудовая книжка истцу, как того требует ст. 84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте суду представлено не было.

Как следует из пояснений истца, ФИО2 неоднократно сообщал руководителю о необходимости выдачи ему трудовой книжки на руки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику неполученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ. 

Последним рабочим днем истца считается 30 ноября 2019 года, с указанного времени трудовая книжка ФИО2 не выдана.

Расчет компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 01 ноября 2019 года по 20 февраля 2020 года выглядит следующим образом: 570 рублей * 111 дней = 63 270 рублей.

Таким образом, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 ноября 2019 года по 20 февраля 2020 года в размере 63 270 рублей.

Также подлежат частичному удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, при задержке выдачи работнику трудовой книжки, сумм, причитающихся работнику при увольнении, являются неправомерными. 

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Ст. 12 ГПК РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ), который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании, и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя возможности возражать против заявленных исковых требований, представлять соответствующие доказательства. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (63 270 рублей + 11 209, 5 рублей – 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей) = 2 434 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СибРемСервис» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ 20 февраля 2020 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СибРемСервис» выдать ФИО2 трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ за весь период работы с 01 ноября 2018 года по 20 февраля 2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибРемСервис» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере среднего заработка за период с 01 ноября 2019 года по 20 февраля 2020 года в размере 63 270 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 209, 5 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибРемСервис» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 2 434 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 26 февраля 2020 года.

Судья Попова Т.В.