Дело № 2-1745/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2020 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Карабанова А.С.,

при секретаре Бубновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к открытому акционерному обществу «Молодежный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказов незаконными, изменении формулировки и даты увольнения, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и справки, взыскании судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска, действуя в интересах ФИО1, обратился с иском к ОАО «Молодежный центр», мотивируя его тем, что истица состоит в трудовых отношениях с ОАО «Молодежный центр» в должности главного юрисконсульта. 

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Молодежный центр» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика введена процедура конкурсного производства.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице не выплачивается, в связи с чем прокурор просил взыскать с ОАО «Молодежный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 70 882 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 560 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., возложении обязанности произвести отчисления в отношении ФИО1 в Пенсионный фонд РФ за период с сентября 2019 г. по февраль 2020 г., а также уволить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с должности 

<

данные изъяты> по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела судом ФИО1 уточнила исковые требования, с учетом которых просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2020 г. в сумме 155 405 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., обязать ОАО «Молодежный центр» произвести отчисления в отношении ФИО1 в Пенсионный фонд РФ за период с сентября 2019 г. по апрель 2020 г.; признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; обязать ОАО «Молодежный центр» уволить ФИО1 по п. 1 ст. 81 ТК РФ с даты вынесения решения по делу, внести соответствующую запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и справку о доходах за 2018-2019 гг. и справку о среднем заработке за последние 3 месяца; взыскать судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 и помощник прокурора Анастасин О.А. исковые требования поддержали в полном объеме по доводам иска.

Представители конкурсного управляющего ОАО «Молодежный центр» в судебном заседании заявленные требования не признали, пояснив, что ФИО1 на рабочем месте в спорный период не появлялась, в связи с чем была уволена за прогул. Кроме того, конкурсным управляющим в настоящее время в Арбитражном суде Ульяновской области оспаривается трудовой договор ФИО1

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Ульяновской области просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ОАО «Молодежный центр» на должность 

<

данные изъяты> С ней заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору заработная плата ФИО1 составляет 45 980 руб.

Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Молодежный центр» заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего за расчетным месяцем.

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ (дело №А72-14473/2018) ОАО «Молодежный центр» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлено, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Молодежный центр» ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем суд взыскал с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за указанный период в размере 120 008 руб.

Стороны по настоящему гражданскому делу, также были участниками судебного разбирательства по гражданскому делу №, в связи с чем в силу ст. 61 ГПК РФ установленные вступившим в законную силу судебным постановлением обстоятельства обязательны для суда и сторон. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного гражданского дела.

Таким образом, вопреки доводам представителей ответчика факт трудовых отношений между ОАО «Молодежный центр» и ФИО1 установлен вступившим в законную силу судебным актом, и подтверждается материалами дела.

Как установлено судом, ОАО «Молодежный центр» был издан приказ от 16.06.2020 г. «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1» к истице применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела, основанием увольнения ФИО1 с занимаемой должности послужил акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истица отсутствовала на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, факт осуществления ФИО1 работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. установлен решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ, а также установлен факт наличия у ответчика задолженности перед истицей по заработной плате за указанный период.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как следует из материалов дела, в связи с наличием перед ней задолженности по заработной плате за 3 месяца ФИО1 письмом от ДД.ММ.ГГГГ уведомила работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты заработной платы.

Таким образом, отсутствие истицы на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлось законным и обоснованным.

Кроме того, каких-либо доказательств исполнения работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания на ФИО1 в виде увольнения суду не представлено, а именно письменное объяснение о причине прогула у истца не отбиралось, с приказом о применении дисциплинарного взыскания истец не ознакомлен. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца за прогул.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего.

После завершения конкурсного производства конкурсный управляющий выполняет обязанности по подготовке документов для государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией.

Ликвидация организации является основанием для прекращения трудового договора с работником по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В этой связи суд находит исковые требования ФИО1 об отмене приказа ОАО «Молодежный центр» от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1» и приказа ОАО «Молодежный центр» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и возложении на ОАО «Молодежный центр» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись об изменении формулировки основания увольнения с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора в случае ликвидации организации) и запись об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов также следует, что в настоящее время у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 176 953 руб. 70 коп., что подтверждается копиями расчетных листков. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, ответчиком не представлены суду доказательства выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

В этой связи задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в сумме 176 953 руб. 70 коп. подлежит взысканию с ОАО «Молодежный центр» в пользу ФИО1 При этом суд полагает возможным выйти за пределы размера исковых требований в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ОАО «Молодежный центр» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 127 675 руб. 40 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, как было установлено в ходе судебного разбирательства, в установленные дни зарплата истцу не была выплачена, на образовавшуюся задолженность подлежат начислению проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации выглядит следующим образом.

— c 6 февраля 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (4 дн.) в сумме 63 руб. 46 коп. (38078.64 руб. х 6.25% х 1/150 х 4 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 1 172 руб. 82 коп. (38078.64 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 781 руб. 88 коп. (38078.64 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 22 июня 2020 г. по 10 июля 2020 г. (19 дн.) в сумме 217 руб. 05 коп. (38078.64 руб. х 4.5% х 1/150 х 19 дн.)

Итого 2235 руб. 22 коп.

— c 6 марта 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (52 дн.) в сумме 885 руб. 22 коп. (42558.48 руб. х 6% х 1/150 х 52 дн.)

— c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 873 руб. 87 коп. (42558.48 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 22 июня 2020 г. по 10 июля 2020 г. (19 дн.) в сумме 242 руб. 58 коп. (42558.48 руб. х 4.5% х 1/150 х 19 дн.)

Итого 2001 руб. 67 коп.

— c 4 апреля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (23 дн.) в сумме 432 руб. 75 коп. (47038.32 руб. х 6% х 1/150 х 23 дн.)

— c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 965 руб. 85 коп. (47038.32 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 22 июня 2020 г. по 10 июля 2020 г. (19 дн.) в сумме 268 руб. 12 коп. (47038.32 руб. х 4.5% х 1/150 х 19 дн.)

Итого 1666 руб. 72 коп.

— c 1 мая 2020 г. по 21 июня 2020 г. (52 дн.) в сумме 939 руб. 57 коп. (49278.24 руб. х 5.5% х 1/150 х 52 дн.)

— c 22 июня 2020 г. по 10 июля 2020 г. (19 дн.) в сумме 280 руб. 89 коп. (49278.24 руб. х 4.5% х 1/150 х 19 дн.)

Итого 1220 руб. 46 коп.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 7 124 руб. 07 коп.

Указанная компенсация подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ОАО «Молодежный центр».

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 5 000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы, связанные с отправкой уточненного иска сторонам, в сумме 485 руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 881 руб. 56 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Молодежный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 953 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 124 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в сумме 485 руб.

Отменить приказ открытого акционерного общества «Молодежный центр» от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1» и приказ открытого акционерного общества «Молодежный центр» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Обязать открытое акционерное общество «Молодежный центр» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об изменении формулировки основания увольнения с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора в случае ликвидации организации) и запись об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания с открытого акционерного общества «Молодежный центр» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 127 675 руб. 40 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Молодежный центр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 881 руб. 56 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.С. Карабанов 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>