Дело УИД № 42RS0018-01-2021-000975-03

Производство №2-780/2021 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 24 июня 2021 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Полюцкой М.О., 

при секретаре Остапко Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-780/2021 по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Свои уточненные требования мотивирует тем, что решением Орджоникидзевского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 24.07.2020 года исковые требования истца к ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения (дело №...), были удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца были взысканы денежные средства в общем размере 301211,11 рублей, в том числе было взыскано единовременное вознаграждение за годы работы на предприятиях угольной промышленности в размере 286200,11 руб. Данные требования были мотивированы тем, что общий стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности составил 37 полных лет. 19.11.2019 года истец был уволен с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Так как истец уволился в связи с выходом на пенсию с предприятия ответчика, то обратился к данному работодателю за, причитающейся ему, как работнику, выплатой единовременного вознаграждения, предусмотренной п. 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2014-2019 годы. Однако ответчиком в выплате соответствующего единовременного вознаграждения неправомерно было отказано. Согласно п.10.1.3 Коллективного договора ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2014-2019 годы, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем, в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением. При этом согласно данному пункту, указанная выплата единовременного вознаграждения осуществляется в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с профсоюзной организацией и работодателем. В соответствии с п. 4.1. Положения «О порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации», выплата единовременного вознаграждения производится лицам при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением. Более того, в ходе рассмотрения гражданского дела №... по иску истца к ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, ответчик, в своем ходатайстве о пропуске срока для обращения в суд, а также в своей апелляционной жалобе на решение сам указал, что на основании п. 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2014-2019 годы и п. 4.1. Положения «О порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс», выплата единовременного вознаграждения производится при прекращении трудовых отношений с работодателем и должна была быть начислена и выплачена в день увольнения. То есть ответчик сам указал сроки выплаты - в день увольнения истца, то есть 19.11.2019 года. Однако причитающаяся истцу, как работнику, выплата единовременного вознаграждения в размере 286200,11 рублей была выплачена истцу с нарушением сроков, только по решению суда, и была получена только 21.01.2021 года. Согласно расчету процентов (денежной компенсации): день увольнения истца -19.11.2019 года. Взысканная сумма выплаты единовременного вознаграждения составила 286200,11 рублей Взысканная сумма выплаты единовременного вознаграждения была получена только 21.01.2021 года. Срок задержки выплаты единовременного вознаграждения с 20.11.2019 года (включительно) по 21.01.2021 года (включительно) составил в общем 429 дней. За период с 20.11.2019 года (включительно) по 21.01.2021 года (включительно) размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составлял: проценты (денежная компенсация) составляет: (286200,11 руб. х (6,5% /150) х 26 дн.) + (286200,11 руб. х (6,25% /150) х 54 дн.) + 286200,11 руб. х (6% /150) х 77 дн.) + (286200,11 руб. х (5,5% /150) х 56 дн.) + (286200,11 руб. х (4,5% /150) х 35 дн.) + (286200,11 руб. х (4,25% /150) х 179 дн.) = 3224,52 + 6439,50 + 8814,96 + 5876,64 + 3005,10 + 14515,11 = 41875 (сорок одна тысяча восемьсот семьдесят пять) рублей 83 копейки. Не смотря на то, что стаж истца работы на предприятиях угольной промышленности составил 37 полных лет, при котором истец со своей стороны внес немаленький трудовой вклад в работу угольной отрасли Кемеровской области. На основании письменных положений, а также в устном порядке ему гарантировалась соответствующая единовременная выплата (вознаграждение) при соблюдении предусмотренных положений, и истец определенно рассчитывал на её получение при выходе на пенсию, рассматривая её как справедливое вознаграждение за длительную трудовую деятельность и вклад в угольную отрасль. Истец рассчитывал на данную выплату как на существенную финансовую поддержку при прекращении работы и существенного сокращения доходов от заработной платы, тем более учитывая свой возраст и индивидуальные особенности здоровья, а также сложившегося образа жизни. К тому же незаконный отказ работодателя в выплате единовременного вознаграждения и последующее длительное нарушение установленного для выплат срока, причитающейся истцу, как работнику, выплаты единовременного вознаграждения, стали для истца не только оскорблением и явным неуважением к его труду (вкладу) со стороны работодателя, из-за чего истец испытал сильные нравственные переживания и стресс, что и негативно повлияло на общее состояние моего здоровья. На почве нервных переживаний и резких приступов изменения давления истцу не раз приходилось обращаться в медицинское упреждение за соответствующей помощью и лечением. При этом истец понимал, что положенная ему выплата единовременного вознаграждения, существенно помогла бы ему и разгрузила истца в финансовом плане при лечении и покупке лекарств, от чего истец волновался и переживал еще больше. Даже само обращение в суд за защитой своих прав и непосредственное участие в рассмотрении дела, причинили истцу нравственные страдания, стресс и переживания. После перенесенного стресса в результате личной явки в одно из заседаний по делу, в дальнейшем истцу пришлось даже отказаться от личной явки в суд, так как боялся еще большего ухудшения здоровья. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, как неправомерными действиями, так и бездействием работодателя, истцу был причинен моральный вред. И учитывая все обстоятельства по делу, руководствуясь в том числе своими внутренними чувствами и убеждениями, полагает, что компенсация морального вреда в размере именно 50000 рублей, сможет компенсировать истцу причиненный вред. Таким образом, причинённый истцу ответчиком моральный вред оценивает в 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

С учетом уточнения просит взыскать с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере 41875 (сорок одна тысяча восемьсот семьдесят пять) рублей 83 копейки), компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей, расходы на участие представителя в суде в размере 15000 рублей, почтовые расходы в размере 93,60 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные доводам искового заявления, дополнительно пояснил, что причитающаяся ему, как работнику, выплата единовременного вознаграждения в размере 286200,11 рублей была выплачена с нарушением сроков, только по решению суда, и была получена только 21.01.2021 года. После увольнения с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» он рассчитывал на причитающуюся ему компенсацию в день его увольнения, поскольку нуждался в материальной поддержке. Ежемесячно у него расходуются денежные средства на приобретения медицинских препаратов, коммунальных платежей и другие расходы. В связи с невыплатой ответчиком в положенный срок компенсации, он волновался и переживал еще больше. Ответчиком причинены ему нравственные страдания, он испытал стресс и переживания. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, как неправомерными действиями, так и бездействием работодателя, ему был причинен моральный вред. Просил удовлетворить заявленные требований в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4, действующий на основании нотариальной доверенности от .. .. ....г. (л.д.35), в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, дополнительно суду пояснил, что учитывая обстоятельства дела, истец просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за период с 20.11.2019 года по 21.01.2021 года (по день фактического получения (перечисления) взысканных по решению суда денежных средств. Ссылки ответчика о датах списания и распределения денежных средств МСОСП ул.....г..... не имеют правового решения, так как ст. 236 ТК РФ прямо установлено, что проценты (денежная компенсация) рассчитывается не по день списания приставами со счета работодателя допустившего нарушения, а по день фактического получения данных денежных средств работником. Тем более из резолютивной части решения суда от 24.07.2020 года (№...) прямо следует, что денежные средства были взысканы в пользу ФИО1, а не в пользу приставов, а значит, днем фактического исполнения решения суда является день фактического получения денежных средств именно ФИО1 - то есть 21.01.2021 года. Тем более ответчик не мог не знать о всех негативных для себя последствиях исполнения решения суда в принудительном порядке через службу судебных приставов, а значит взял все риски в связи с исполнением решения суда в данном порядке. Учитывая, что ответчик допустил длящееся нарушение по не выплате с 19.11.19 года по 21.01.21 года, исковое заявление было подано 05.04.2021 года (принято судом 07.04.21 года), то норма, на которую ссылается ответчик, не распространяет свое действие на данный возникший спор. Так как нарушение работодателя (невыплата единовременного вознаграждения) носила длящийся характер (возложенная на лицо обязанность в течение определенного периода времени не исполняется) и была фактически исполнена только 21.01.21 года, то сроки для обращения в суд не были пропущены. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платой и иными выплатами причитающихся работнику (предусмотренные ст. 236 ТК РФ) не исключает права работника на индексацию сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Просил взыскать с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере 41875 (сорок одна тысяча восемьсот семьдесят пять) рублей 83 копейки), компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей, расходы на участие представителя в суде в размере 15000 рублей, почтовые расходы в размере 93,60 рубля.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО5, действующая на основании доверенности от 11.01.2021 года (л.д.55), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, считает необоснованным требования истца, в связи с тем, что истец просит взыскать денежную компенсацию за период с 20.11.2019 года по 21.01.2021 года, однако ответчик считает, что период определен неверно в части конечной даты. МСОСП ул.....г..... по юридическим лицам списаны с расчетного счета ПАО «Южный Кузбасс» денежные средства в сумме 66578836,06 руб. (п/п №...). Судебным приставом-исполнителем МСОСП ул.....г..... по юридическим лицам вынесено постановление о распределении денежных средств, поступающих во временное распоряжение, на основании которого сумма 301211,11 руб. перечислена в пользу ФИО1 Таким образом, ПАО «Южный Кузбасс» 19.01.2021 года исполнило обязанность по оплате задолженности в полном объеме, в связи с чем, проценты по ст. 236 ТК РФ правомерно рассчитывать за период с 20.11.2019 года по 19.01.2021 года. Считает, что основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют в связи с пропуском срока для обращения в суд. Решение суда по делу №... вступило в законную силу 15.10.2021 года следовательно, срок для подачи искового заявления о компенсации морального вред причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, истек 15.01.2021 года, с иском истец обратился только 07.04.2021 года, по истечении сроков, установленных ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица Межрайонный специализированный отдел службы приставов ул.....г..... по юридическим лицам управления федеральной службы судебных приставов России по ул.....г..... в суд не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п.3 ст.1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно п.1,2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, согласно которым, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за задержку (несвоевременность) выплат, причитающихся работникам

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Судом установлено, что истец ФИО1 отработал 37 лет на предприятиях угольной промышленности в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов. В том числе ФИО1 работал с 04.02.2016 года по 19.11.2019 года в должности подземного проходчика в Филиале ПАО «Южный Кузбасс» - «Управление по подземной добыче угля», что подтверждается записями в его трудовой книжке (л.д.8-10).

Уволен ФИО1 19.11.2019 года в связи с выходом на пенсию.

После увольнения, истец в связи с выходом на пенсию с предприятия ответчика, обратился к данному работодателю за, причитающейся ему, как работнику, выплатой единовременного вознаграждения, предусмотренной п. 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2014-2019 годы. Однако ответчику в выплате соответствующего единовременного вознаграждения было отказано. 

Согласно п.10.1.3 Коллективного договора ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2014-2019 годы, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем, в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением (л.д.12). 

В соответствии с п. 4.1. Положения «О порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации», выплата единовременного вознаграждения производится лицам при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением (л.д.13-14).

Решением Орджоникидзевского районного суда г.Новокузнецка от 24.07.2020 года по гражданскому делу №... по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, постановлено: «Взыскать с Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, .. .. ....г. года рождения, уроженца ул.....г....., единовременное вознаграждение за годы работы на предприятиях угольной промышленности в размере 286 200 (двести восемьдесят шесть тысяч двести) рублей 11 копеек, расходы по составлению искового заявления 5 000,0 (пять тысяч) рублей, расходы по оплате услуг представителя 8 000 (восемь тысяч) рублей, почтовые расходы 311,0 (триста одиннадцать) рублей, расходы за оформление нотариальной доверенности 1 700 (одна тысяча семьсот) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения – отказать. Взыскать с Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 062,0 (шесть тысяч шестьдесят два) рубля» (л.д.16-24).

Судебным приставом-исполнителем Межрайонным специализированным отделом службы приставов ул.....г..... по юридическим лицам управления федеральной службы судебных приставов России по ул.....г..... вынесено постановление о распределении денежных средств от 19.01.2021 года, в том числе и по исполнительному производству №... в отношении взыскателя ФИО1 (л.д.41).

Согласно платежного поручения №... истцу ФИО1 Межрайонным специализированным отделом службы приставов ул.....г..... по юридическим лицам управления федеральной службы судебных приставов России по ул.....г..... 21.01.2021 года была произведена выплата задолженности с ПАО «Южный Кузбасс» по исполнительному производству № №... в размере 301211,11 руб. (л.д.25).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективными договорами и соглашениями, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора и соглашений.

В связи с нарушением срока выплаты единовременного вознаграждения ответчиком, истец просил взыскать проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, суд признает за истцом право требования с ответчика процентов ( денежной компенсации ), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, за несвоевременное исполнение обязательств по выплате денежной компенсации при увольнении работника.

Согласно представленного истцом расчета (л.д. 5), проценты (денежная компенсация) за период с 20.11.2019г. по 21.01.2021г. составляют: (286200,11 руб. х (6,5% /150) х 26 дн.) + (286200,11 руб. х (6,25% /150) х 54 дн.) + 286200,11 руб. х (6% /150) х 77 дн.) + (286200,11 руб. х (5,5% /150) х 56 дн.) + (286200,11 руб. х (4,5% /150) х 35 дн.) + (286200,11 руб. х (4,25% /150) х 179 дн.) = 3224,52 + 6439,50 + 8814,96 + 5876,64 + 3005,10 + 14515,11 = 41875 (сорок одна тысяча восемьсот семьдесят пять) рублей 83 копейки.

Однако, суд считает необходимым произвести собственный расчет, определив первоначальную дату для расчета процентов 20.11.2019 года – начало неисполнение обязательств, следующий день после увольнения ФИО1 - 19.11.2019г. и по день фактической выплаты – 21.01.2021г.

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика относительно неверного исчисления даты исполнения обязательств, считают, что выплата была произведена 19.01.2019г. – дата, когда денежные средства поступили на расчетный счет судебных приставов исполнителей, данные доводы суд признает несостоятельными.

Так ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что проценты (денежная компенсация) рассчитываются не по день списания приставами со счета работодателя допустившего нарушения, а по день фактического получения данных денежных средств работником. Днем фактического исполнения решения суда является день фактического получения денежных средств именно ФИО1 - то есть 21.01.2021 года, что следует из платежного поручения (л.д. 25).

Кроме того, согласно постановления судебного пристава-исполнителя от 19.01.2021г. установлено, что со счета ответчика в принудительном порядке была списана общая сумма денежных средств, которая в последующем была распределена по многим исполнительным производствам, в том числе и на счет ФИО1 Таким образом, утверждать, что 19.01.2021г. удержания со счета ответчика производились именно в пользу истца, нельзя, поскольку после удержания денежных средств по счету, распределением и аккумулированием средств на расчетные счета взыскателей занимается судебный пристав-исполнитель.

Тем более ответчик не мог не знать о всех негативных для себя последствиях исполнения решения суда в принудительном порядке через службу судебных приставов, а значит взял все риски в связи с исполнением решения суда в данном порядке. 

Так за период с 20.11.2019 года по 21.01.2021 года проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм - 286200,11 рублей за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составляют: 

За период с 20.11.2019 года по 15.12.2019 года – 286200,11 рублей*26 дней *1/150*6,50% = 3224,52 рублей;

За период с 16.12.2019 года по 09.02.2020 года – 286200,11 рублей*56 дней *1/150*6,25% = 6678 рублей;

За период с 10.02.2020 года по 26.04.2020 года – 286200,11 рублей*77 дней *1/150*6,00% = 8814,96 рублей;

За период с 27.04.2020 года по 21.06.2020 года – 286200,11 рублей*56 дней *1/150*5,50% = 5876,64 рублей;

За период с 22.06.2020 года по 26.07.2020 года – 286200,11 рублей*35 дней *1/150*4,50% = 3005,10 рублей;

За период с 27.07.2020 года по 21.01.2021 года – 286200,11 рублей*179 дней *1/150*4,25% = 14515,12 рублей.

Всего за период с 20.11.2019 года по 21.01.2021 года проценты составляют 42114,34 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Однако, поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) на сумму 41875,83 рублей, суд взыскивает с ответчика проценты в пределах завяленных исковых требований и не может выйти за рамки исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию), в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 41875,83 рублей.

При рассмотрении настоящего дела установлен факт неправомерных действий работодателя ПАО «Южный Кузбасс», нарушившего сроки выплаты истцу единовременного вознаграждения за годы работы на предприятиях угольной промышленности. 

Действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, которые истец переносит в связи с неисполнением обязанности работодателя по выплате денежной компенсации при увольнении. которая в последующем взыскана по решению суда от 24.07.2020г. (л.д. 16-24)

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что по смыслу закона компенсация морального вреда должна определяться однократно на момент ее выплаты и должна компенсировать обозримые длящиеся последствия причинения вреда.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, в связи с чем просят отказать в удовлетворении исковых требований.

Доводы представителя ответчика о том, что ответчик пропустил срок исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда, основаны на неверном толковании норм права.

Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Часть третья ст. 392 ТК РФ введена Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ «О внесении изменений в ст. 391, 392 ТК РФ», указанные изменения вступили в законную силу 16.04.2021 года. 

Постановлением от 14 июля 2020 года N 35-П Конституционный Суд РФ дал оценку конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Оспоренная норма являлась предметом рассмотрения в той мере, в какой она служит основанием для исчисления срока обращения в суд с иском о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда такой иск заявлен после вступления в законную силу решения суда по трудовому (служебному) спору, которым были восстановлены трудовые (служебные) права истца.

Конституционный Суд РФ признал указанную норму не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она не содержит указания на сроки такого обращения.

Впредь, в соответствии с внесенными изменениями требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно текста решения Орджоникидзевского районного суда г. Новокузнецка от 24.07.2020г., истец ранее обращался за восстановлением своего нарушенного права по невыплате единовременного вознаграждения, однако требование о компенсации морального вреда заявлено не было.

Нарушенное право истца было восстановлено на основании решения от 24.07.2020г. Данное решение вступило в законную силу на основании апелляционного определения от 15.10.2020г., что сторонами не оспаривается.

В связи с тем, что ответчик допустил длящееся нарушение по невыплате денежной компенсации - единовременного вознаграждения за годы работы на предприятиях угольной промышленности, выплата произведена ответчиком в принудительном порядке лишь 21.01.2021г., необходимо исчислять срок исковой давности по правилам закона в редакции, действующей на момент осуществления выплаты стороной ответчика. 

Исковое заявление истцом подано в суд 05.04.2021 года. В соответствии с действующей на тот момент редакцией ст. 392 ТК РФ отсутствовала часть 3 о трехмесячного сроке обращения в суд после вступления в законную силу решения суда, которым было восстановлено нарушенное право. Поскольку закон обратной силы не имеет, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании как процентов, так и компенсации морального вреда в связи с невыплатой единовременного вознаграждения, в том числе учитывая фактическую дату выплаты – 21.01.2021г. 

На основании изложенного, с учетом правила о действии закона во времени указанные положения Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции (вст. в законную силу 16.04.2021г.) не подлежат применению к возникшим правоотношениям.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень физических и нравственных страданий, перенесенных истцом в связи с невыплатой ему денежной компенсации при увольнении, то обстоятельство, что истец не мог получить те блага, на которые он рассчитывал, учитывая индивидуальные особенности личности истца, период нарушенного обязательства, факт принудительного взыскания, а также принимая во внимание требования разумности, соразмерности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. 

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает ФИО1

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах.

Понесенные истцом почтовые расходы за направление искового заявления ответчику в размере 93,60 руб. подтверждены документально (л.д.61), и связаны с рассмотрением дела, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно договоров от 30.12.2020 года (л.д.59), от 05.04.2021 года (л.д.60) и квитанции (л.д.58), ФИО1 понес расходы на оплату представительских услуг в размере 20000 рублей (составление искового заявления – 5000 рублей, представление интересов в суде – 15000 рублей).

Учитывая степень сложности дела, объем проделанной представителем работы, требования разумности и соразмерности, количество судебных заседаний, суд считает необходимым снизить размер расходов, подлежащих взысканию с ответчика за представление интересов в суде до 3000 рублей, с учетом участия представителя истца в одном судебном заседании и в подготовке. Расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей подлежат взысканию в полном объеме. 

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца судебные расходы на представителя в общем размере 8000 рублей. Взысканная сумма позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывает соотношение расходов с объемом защищенного права истца.

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов на участие представителя в суде, суд отказывает истцу ФИО1

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Соответственно, с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1756,27 руб. (1456,27 руб. - по требованию материального характера, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» /ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>/ в пользу ФИО1, .. .. ....г. года рождения, уроженца ул.....г....., проценты (денежную компенсацию) в размере 41875 (сорок одна тысяча восемьсот семьдесят пять) рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы на представителя в размере 8000 (восемь тысяч) рублей, почтовые расходы в размере 93 (девяносто три) рубля 60 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, - отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» /ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>/ в доход местного бюджета госпошлину в размере 1756 (одна тысяча семьсот пятьдесят шесть) рублей 27 копеек и направить получателю:

УФК по Кемеровской области (МРИ ФНС №4 по Кемеровской области-Кузбассу)

ИНН/КПП получателя: 4217424242/420501001

БИК 013207212

ОКТМО 32731000

Счет № 40102810745370000032

Банк получателя: отделение Кемерово Банка России/УФК по Кемеровской области – Кузбассу г.Кемерово

Назначение платежа: 18210803010011050110 государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: М.О. Полюцкая 

Решение в окончательной форме принято 28.06.2021 года.

Судья: М.О. Полюцкая