копия

дело№ 2-1787/19

24RS0017-01-2019-000855-58

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2019 года г. Красноярск 

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Овощи с дачи» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику по факту нарушения моих прав по трудовому законодательству - с требованием обязать восстановить ее трудовую книжку, утерянную по вине организации. Справка с предыдущего места работы и заверенные копии листов трудовой книжки, восстановлены. По Постановлению Минтруда России № 69 от 10.10.2003г. (поел. ред. от 31.10.2016г.), работодатель обязан восстановить все записи в трудовой книжке без исправлений, с указанием стажа трудовой деятельности, дат приёма на работу и увольнений, наименование организаций, занимаемых должностей, причин увольнений, № приказов, сведений о наградах и поощрениях. Трудовая книжка была утеряна по независящим от меня причинам, по халатности работодателя, об этом факте узнала в день увольнения. В день трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера, трудовая книжка была отдана директору, так как отдела кадров в данной организации нет. Отработав в организации 8 месяцев, ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении, работодатель заявление подписал, трудовую в этот день не выдал, по причине отсутствия её в организации. Было сделано предположение, что книжка находится в офисе на 

<

адрес>, это еще один филиал организации. С работодателем договорились на словах, что в течение недели обстоятельства выяснят и мне перезвонят, ДД.ММ.ГГГГ. получила расчет, но трудовую книжку нет. Неоднократно звонила в ООО «Овощи с дачи» уточняла обстоятельства по трудовой, в итоге был получен ответ, что документ утерян. Устроиться на работу без трудовой книжки не могла. Обратилась в Государственную инспекцию труда, зарегистрировано инспектором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик оповестил о том, что мне выдадут дубликат трудовой книжки, который получила понедельник ДД.ММ.ГГГГ, спустя месяц после увольнения. Трудовая книжка была заполнена неверно, во-первых, на первой странице допущено исправление, что является нарушением. Во-вторых, дата выдачи дубликата указана задним числе датой моего увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Прошу учесть, что работодатель умышленно скрыл фактическую дату выдачи документа. Прошёл ровно месяц со дня увольнения (статья 84.1 ТК РФ). Просила обязать ответчика ООО «Овощи с дачи» заменить выданный дубликат трудовой книжки на новый экземпляр, без исправлений. Внести все записи и информацию о моей трудовой деятельности по восстановленным копиям, согласно инструкции. Выплатить компенсацию за потерянный месяц без трудов книжки, в размере 25 тысяч рублей (размер моей заработанной плата ООО «Овощи с дачи. Затем уточнила свои требования и по тем же основаниям просила обязать ответчика ООО «Овощи с дачи» выдать мне мою трудовую книжку №. В случае действительной утери трудовой книжки,

- обязать выдать дубликат трудовой книжки, заполнить его соответствующим образом, внести все записи и информацию о моей трудовой деятельности, по копиям, согласно инструкции по Постановлению Минтруда России № 69 от 10.10.2003г. (поел. ред. от 31.10.2016г.).

В судебном заседании истец поддержала требования о выдаче ей трудовой книжки, которую утратил ответчик. Получила только дубликат, при этом заявление на выдачу ей дубликата не писала. В приказе указала о получении трудовой книжки, так ей было указано бухгалтером, а когда получила то увидела, что это дубликат трудовой книжки. О том, что трудовую книжку ей не выдали, подтверждается телефонной перепиской с директором от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. Только после ее обращения в трудинспекцию, ей выдали и то только дубликат трудовой книжки, который был заполнен с исправлениями, не правильно указан стаж и не указана ее трудовая деятельность. Ей пришлось обратиться на предыдущее место работы и попросить выдать ей ксерокопию утерянной ответчиком трудовой книжки и личного дела. Ксерокопию трудовой книжки она ответчику не предъявляла. Исковые требования о взыскании среднего заработка не поддержала. Покинула зал судебного заседания.

Ответчиком было представлено письменной возражение на исковое заявление истца из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «Овощи с дачи» на должность менеджера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобождена от занимаемой должности по собственному желанию. Расторжение трудового договора с ФИО1 оформлено приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдана трудовая книжка. О чем на приказе от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 собственноручно сделана соответствующая запись.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 по доверенности, с иском не согласился, поддержал возражения, дополнительно пояснил, что журнал учета трудовых книжек в организации не ведется, поэтому не может пояснить какая трудовая книжка у истца получалась и какая выдавалась. Считает, что выдана была именно та, которую истец предоставляла. На выдачу дубликата, заявление от истца не брали, как заполняли дубликат, пояснить не может. На исправление дубликата, истец не обращалась. Просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав в своей совокупности представленные доказательства. ценив по правилам ст.67 ПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Так, согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ч. 3 ст. 66 Кодекса работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. (п. 40).

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. (п. 41).

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. (п. 42).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. (п. 45).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Приведенные положения закона во взаимосвязи с нормой ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ о порядке действий работодателя в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, указывают на то, что отсутствие у работодателя трудовой книжки работника, а также письменного заявления последнего об оформлении новой трудовой книжки, не исключает обязанности работодателя уведомить работника об этих обстоятельствах и предложить ему разрешить в установленном порядке вопрос о предъявлении трудовой книжки для внесения в нее записи об увольнении либо об оформлении новой трудовой. 

Судом было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята в ООО «Овощи с дачи» на должность менеджера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобождена от занимаемой должности по собственному желанию. Расторжение трудового договора с ФИО1 оформлено приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Фактически ответчик не оспаривал факт получения от истца трудовой книжки при приеме на работу. 

Однако, судом установлено, что в нарушение выше приведенных правовых норм, ответчиком нарушен порядок ведения учета трудовых книжек их выдачи, поскольку как пояснил представитель ответчика, журнал не велся, карточки учета трудовых книжек также не велись. Ответчик не опроверг доводы истца о том, что истцом ответчику при трудоустройстве была передана трудовая книжка № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что истец при трудоустройстве, ответчику передала свою трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтверждается в том числе и записью в дубликате трудовой книжки, выданной истцу.

Доводы ответчика о том, что в день увольнения 14 декабря истице была выдана указанная трудовая книжка, а не ее дубликат, суд признает не состоятельными. Утверждения ответчика о том, что истец именно ДД.ММ.ГГГГ получила трудовую книжку ( со ссылкой на указание в приказе от ДД.ММ.ГГГГ), суд признает не состоятельными, обьективно не подтвержденными. 

Так, в приказе, изданном ДД.ММ.ГГГГ, не указаны даты ознакомления с приказом истицы, не указаны даты выдачи трудовой книжки ( тогда как в соответствии с инструкцией - в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек), не указан ее номер и серия, что не опровергает доводов истца, что данная запись свидетельствует о получении ею трудовой книжки -дубликата.

Ответчиком в подтверждение своих доводов в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, в том числе свидетельских – сотрудника выдававшего дубликат, трудовую.

Законодатель возлагает именно на работодателя обязанность доказывать отсутствие нарушения трудовых прав работника.

Кроме того, истцом была представлена распечатка смс сообщений между ней и директором от ДД.ММ.ГГГГ в которых истец сообщает, что ей до сих пор не выдали трудовую книжку. Просит разобраться по данному вопросу. В переписки от ДД.ММ.ГГГГ директором предложено ей в связи с невозможностью найти ее трудовую книжку, выдать дубликат взамен утерянной трудовой книжки.

Указанную переписку ответчик не опроверг, доказательств обратного суду не представил.

Таким образом, суд полагает, что факт утраты трудовой книжки истца № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, в судебном заседании нашел свое подтверждение, а поэтому отсутствует возможность обязать ответчика выдать ее истице.

Судом также установлено, что в нарушение вышеприведенных положений ТК РФ и Инструкции по ведению трудовых книжек, ответчик выдал истице дубликат трудовой книжки, в которой допустил исправления, не правильно указанный общий трудовой стаж истице. 

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о выдаче дубликата трудовой книжки подлежат удовлетворению, что будет отвечать принципу восстановления нарушенных трудовых прав истца.

Дубликат - второй или следующий экземпляр документа, имеющий ту же юридическую силу, что и подлинник. Обычно дубликат выдается при утере оригинала документа тем же учреждением, где был создан оригинал. 

Если работодатель утратил трудовую книжку работника, то он обязан выдать ему дубликат трудовой книжки, поскольку именно он несет ответственность за принятые на хранение трудовые книжки.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей), и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", предусматривают основные ситуации, влекущие за собой необходимость в выдаче дубликата трудовой книжки.

Согласно указанным документам работнику необходимо выдать дубликат трудовой книжки в следующих случаях:

1) при утрате трудовой книжки (пункт 31 Правил N 225);

В соответствии с пунктом 32 Правил N 225 при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Сведения о работе в раздел трудовой книжки вносятся лишь на основании выданных в установленном порядке документов, подтверждающих стаж работы. Такими документами могут быть трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы и др. Если организация-работодатель была ликвидирована, то соответствующие справки можно запросить в муниципальном архиве. Работодатель по последнему месту работы обязан оказать содействие работнику в их получении.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы (пункт 7.2 Инструкции N 69).

При выдачи дубликата трудовой книжки ответчик обязан в правом верхнем углу титульного листа документа написать слово "Дубликат", "Взамен выдан дубликат", при этом обязательно нужно вписать серию и номер дубликата. В новый документ должны быть внесены сведения об общем и непрерывном стаже сотрудника до прибытия в организацию, выдавшую новый документ. Заносятся сведения о деятельности и поощрениях, которые были внесены в книжку при прохождении службы на предыдущих местах работы. Общий рабочий стаж может быть записан суммарно, необходимо указать лишь общее количество лет, месяцев и дней осуществления деятельности.

Таким образом, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать истице дубликат трудовой книжки в замен утраченной трудовой книжки в соответствии с соблюдением трудового законодательства и правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Требования материального характер истец не поддержала в судебном заседании.

В силу ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Овощи с дачи» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «Овощи с дачи» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, заполненной в соответствии с требованиями, содержащимися в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225.

Взыскать с ООО «Овощи с дачи» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения 21.06.2019года.

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2019года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина