Дело №2-4298-17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2017 года Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Т.А,

при секретаре Ижак Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Промышленно-гражданское строительство» о возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и морального вреда, 

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 27.07.2016г. она была трудоустроена в ООО «ПГС» на выполнение обязанностей в 

<

данные изъяты>. В связи с вступлением в законный брак в июле 2012г., фамилия ФИО5, была изменена на ФИО1. Приказом №у от 30.06.2017г. трудовой договор был прекращен. Расчет при увольнении не выплатили. В связи с тем, что последним днем работы был день 30 июня 2017г., то расчет должен был быть произведен в указанный день. Согласно расчетных листков за июнь, июль 2017г. долг за предприятием составлял 

<

данные изъяты> 06.07.2017г. частично была выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за период с 30.06.2017г. по 14.08.2017г. (45 дн.) составляет 

<

данные изъяты> Кроме того, согласно расчетным листам за май и июнь 2017г. заработная плата была начислена в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым договором. Считает, что изменение условий оплаты труда является незаконным. О предстоящих изменениях она не была уведомлена, дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в части оплаты труда не подписывалось. Согласно трудовому договору от 27.07.2016г., установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>, процентная надбавка за выслугу лет - 30%, районный коэффициент 20% и северная надбавка 30%. В мае и июне 2017г. произведен расчет заработной платы исходя из оклада 

<

данные изъяты> Таким образом, за май и июнь 2017г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> В связи с тем, что за май и июнь 2017г. расчет заработной платы был произведен в меньшем объеме, компенсация за неиспользованный отпуск требует перерасчета. Вместе с тем, работодателем не предоставлены сведения о среднемесячной заработной плате истца, поэтому произвести перерасчет самостоятельно не представляется возможным. Также произведен расчет компенсации за неиспользуемый отпуск только за 28 дней, а не за 36 дней, как предусмотрено действующим законодательством. В связи с тем, что за период работы в ООО «ПГС» с 27.07.2016г. ежегодный оплачиваемый отпуск не использовался, то компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна рассчитываться за 36 дней. Просит обязать ООО «Промышленно-гражданское строительство» выплатить заработную плату и иные суммы, причитающиеся при увольнении в размере 

<

данные изъяты>; обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку заработной платы за период с 30.06.2017г. по14.08.2017г. в размере 

<

данные изъяты>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май, июнь 2017г. в размере 

<

данные изъяты>; обязать ООО «Промышленно-гражданское строительство» произвести перерасчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 36 дней, с учетом заработной платы за май, июнь 2017г. исходя из оклада 

<

данные изъяты>; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, издержки, связанные с рассмотрением дела в суде в сумме 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании требования уточнили, в связи с тем, что заработная плата до настоящего времени не выплачена, компенсация за задержку заработной платы за период с 30.06.2017г. по 21.09.2017г. (82 дн.) составила 

<

данные изъяты> просили взыскать с ООО «ПГС» указанную сумму, в остальной части исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ПГС», надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, причины неявки не сообщил.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца и его представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При этом ст. 140 ТК установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

27.07.2016г. ФИО1 (до заключения брака - ФИО6) С.М. года была принята на должность 

<

данные изъяты>

Приказом № 101у от 30.06.2017г. трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с истечением срока трудового договора (п2 ст. 77 ТК РФ), компенсация за неиспользованный отпуск составила 28 календарных дней. 

Из расчетных листков за май, июнь, июль 2017 г. следует, что задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> с учетом выплаченной суммы.

Указанная задолженность ответчиком не оспорена.

Таким образом, бездействием ответчика нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В связи с чем, исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной в полном объеме заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Поскольку работодатель не обеспечил своевременное получение работником заработной платы, что в силу ст. 236 ТК РФ влечет для ответчика выплату процентов за нарушение сроков. 

Истец просит взыскать денежную компенсацию за период с 30 июня 2017 года по 21 сентября 2017г., которая составляет 

<

данные изъяты>. Прилагаемый истцом расчет ответчиком не оспорен, суд с расчетом соглашается. 

Соответственно, требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.

Кроме того, истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за май, июнь 2017 года в размере 

<

данные изъяты>, ссылаясь на то, что заработная плата начислена ответчиком в меньшем, чем предусмотрено трудовым договором.

В соответствии с трудовым договором с работником по совместительству от 27.07.2016 г., заключенным с ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад 

<

данные изъяты>, процентная надбавка (выслуга лет) в размере 30%, районный коэффициент в размере 20%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30% (п.2.1. договора).

Работнику устанавливается режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени не может превышать 4-х часов в день и 20 часов в неделю, устанавливается пятидневная рабочая неделя с думя выходными днями, время работы с 08-00 до 12-00 часов (п. 3 договора).

Согласно расчетному листку за май 2017 года, истице начислен оклад в размере 

<

данные изъяты> за 15 рабочих дней, в июне 2017 – 

<

данные изъяты> за 21 рабочий день.

В соответствии с производственным календарем на 2017 года, в мае 20 рабочих дней, в июне – 21 рабочий день.

Зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц, не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Если работник отработал все рабочие дни в месяце, ему полагается зарплата в размере полного оклада, независимо от количества рабочих дней в месяце.

Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

Таким образом, оклад за май 2017 года, исходя из отработанного времени, должен составлять 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>

Исходя из того, что июнь истицей отработан полностью, соответственно, оклад в соответствии с трудовым договором должен составлять 

<

данные изъяты>.

Согласно расчету, предоставленному истцом, задолженность за май-июнь 2017 года составляет 

<

данные изъяты>. Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Вместе с тем, из указанной суммы необходимо вычесть 13%, что составит 

<

данные изъяты>.

В части требований о компенсации морального вреда суд учитывает, что исходя из положений ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, установленный факт задержки ответчиком выплаты заработной платы, исходя из обстоятельств дела, периода задержки заработной платы, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства суду ответчиком не были представлены заявления истицы о предоставлении отпуска, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени за месяцы, в которых истица использовала свое право на отпуск.

Из приказа о прекращении трудового договора следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней.

При этом, из трудового договора усматривается, что основной отпуск работника составляет 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части возложения обязанности на ответчика произвести перерасчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, то есть за 8 календарных дней (с учетом начисленной компенсации), подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, устанавливающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «Промышленно-гражданское строительство» выплатить ФИО1 заработную плату и иные суммы причитающиеся при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май, июнь 2017г. в размере 

<

данные изъяты>(без учета НДФЛ), произвести перерасчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 36 дней с учетом заработной платы за май, июнь 2017г. исходя из оклада 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Промышленно-гражданское строительство» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за период с 30.06.17г. по 21.09.17г. в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты>, судебные расходы – 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>, в остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.

Судья: Калашникова Т.А.

Решение принято в окончательной форме 25 сентября 2017г.

Подлинник документа находится в материалах 

гражданского дела №2-4298-17 

Центрального районного суда г.Читы.