РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 октября 2020года г.Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Мельничук О.В., 

при помощнике судьи Аксеновой Т.С.,

с участием представителя истца ООО ГК «Астек Инвест» по доверенности ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1967/2020 по иску ООО ГК «Астек Инвест» к ФИО2 об обязании получить трудовую книжку, расчет заработной платы и компенсацию за отпуск,

установил:

ООО ГК «Астек Инвест» обратилось в суд с иском к ФИО2 об обязании получить трудовую книжку, расчет заработной платы и компенсацию за отпуск, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ГК «Астек Инвест» и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность 

<

данные изъяты>, установлен должностной оклад в размере 16000 руб. Приказом ООО ГК «Астек Инвест» ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности 

<

данные изъяты>. В день увольнения ответчик получил интересующие его справки, однако от получения трудовой книжки и иных документов, а также расчета, отказался, о чем составлены соответствующие акты.

ООО ГК «Астек Инвест» в адрес ответчика направлены письма, которыми работодатель проинформировал его (ФИО2) о необходимости явиться для получения трудовой книжки и денежных средств, однако ответчиком данные письма проигнорированы. 

Учитывая изложенное, истец ООО ГК «Астек Инвест» просит суд обязать (побудить) ответчика ФИО2 получить трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте, получить расчет заработной платы и компенсацию за отпуск, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6000 руб.

В судебном заседании представитель истца ООО ГК «Астек Инвест» по доверенности ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить.

ОтветчикФИО2 и его представитель по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В ранее состоявшихся судебных заседаниях возражали против удовлетворения заявленных исковых требований.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика и его представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя истца ООО ГК «Астек Инвест» по доверенности ФИО1, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившегосведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ГК «Астек Инвест» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность 

<

данные изъяты>, установлен должностной оклад в размере 16000 руб. 

Приказом ООО ГК «Астек Инвест» ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности 

<

данные изъяты>. 

Того же числа истцом ООО ГК «Астек Инвест» составлен акт из которого следует, что ФИО2 было предложено получить трудовую книжку и расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в подтверждение ее получения, а также получить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск, справку по форме 182н, 2-НДФЛ, сведения о страховом стаже застрахованных лиц за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Ответчикотказался от получения трудовой книжки и заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о чем был составлен данный акт.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено требование с просьбой явиться за трудовой книжкой, приказом об увольнении, денежными средствами для расчета по увольнению либо сообщить, возможно ли направить трудовую книжку по почте.

Указанное требование ответчиком получено, что не оспаривалось им в ходе рассмотрения дела.

Сообщение аналогичного содержания было направлено истцом в адрес ответчика и ДД.ММ.ГГГГ.

Однако ФИО2 ни лично не явился к работодателю за получением трудовой книжки, ни выразил согласия на направление трудовой книжки ему по почте. 

В связи с отказом ФИО2 от начисленных сумм заработка, денежные средства были депонированы ответчиком в соответствии п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства", что подтверждается реестром депонированной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, представленным ООО ГК «Астек Инвест».

Аналогичные положения содержатся в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

В силу ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: 1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; 1.1) из решений собраний в случаях, предусмотренных законом;2) из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей; 3) из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; 4) в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом; 5) в результате создания произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности; 6) вследствие причинения вреда другому лицу; 7) вследствие неосновательного обогащения; 8) вследствие иных действий граждан и юридических лиц; 9) вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Защита гражданских прав осуществляется способами, закрепленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иными способами, предусмотренными законом.

Вместе с тем способы защиты гражданских прав могут предопределяться правовыми нормами, регулирующими конкретные правоотношения, в связи с чем стороны правоотношений вправе применить лишь определенный способ защиты права.

Гражданские права защищаются с использованием способов защиты, которые вытекают из существа нарушенного права и характера последствий этого нарушения. Выбор способа защиты права осуществляется истцом. При этом избранный истцом способ защиты должен быть соразмерен нарушению, отвечать целям восстановления нарушенного права лица (пункт 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом по гражданскому делу. При этом способы защиты гражданских прав приведены в ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, и избираемый способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен соответствовать содержанию нарушенного права и характеру нарушения, а также привести к восстановлению нарушенных или оспариваемых прав заявителя.

Таким образом, выбор способа защиты нарушенного права должен соответствовать характеру нарушенного права, способ защиты права, избранный истцом, должен в результате применения восстанавливать это нарушенное право.

При этом истцом, как в исковом заявлении, так и в ходе рассмотрения дела представителем истца не было указано, какое его (истца) право было нарушено действиями ответчика, каким конкретным путем будет восстановлено положение, существовавшее до нарушения этих прав в случае удовлетворения исковых требований.

Истцом ООО ГК «Астек Инвест» в рамках данного спора избран ненадлежащий способ защиты его, как он полагает, нарушенного права.

Когда истцом выбран ненадлежащий способ защиты права, это является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Установив обстоятельства, имеющие значение для дела, проанализировав собранные и исследованные в судебном заседании доказательства и дав им правовую оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцом избран ненадлежащий способ защиты права, в связи с чем полагает в удовлетворении исковых требований ООО ГК «Астек Инвест» отказать. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ООО ГК «Астек Инвест» к ФИО2 об обязании получить трудовую книжку, расчет заработной платы и компенсацию за отпуск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий -