Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1758/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми, признании договора трудовым, установлении даты расторжения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд и, уточнив исковые требования в части задолженности по заработной плате и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит признать договорные отношения с ответчиком трудовыми, признать заключенный с ответчиком договор трудовым с датой окончания трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 43 коп. Свои требования истец мотивирует тем, что в нарушение требований законодательства трудовые отношения были оформлены договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истица в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывала услуги по комплексной уборке помещений ПАО «

<

данные изъяты>» по адресу 

<

адрес>, выполняя одну и ту же работу, на одном рабочем месте, по одной квалификации и в одном режиме рабочего времени. За указанный период ответчиком выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб. 80 коп., а именно 25 и 27 декабря 2016 года в размере 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб. и 15 июля 2017 года – 

<

данные изъяты> руб. 80 коп., что противоречит ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ. Поскольку заработная плата выплачена с нарушением ст. 136 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали. 

Представители ответчика ООО «Клинеры Сибири», а также третьего лица ПАО «Сбербанк России» надлежащим образом уведомленные о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились. 

Представитель ООО «Клинеры Сибири» в письменном отзыве просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует ввиду ее погашения. Стоимость по договору возмездного оказания услуг, заключенного между сторонами, определена в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно. Истцом в октябре 2016 года отработано 84 часа (21дн. по 4 час.), в ноябре 2016 года 84 часа (21дн. по 4 час.), в декабре 2016 года – 88 час. (22 дн. по 4 час.). Выплаты производились 25 и 27 декабря 2016 года в размере 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб. 14 июня 2017 года выплачена задолженность в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 80 коп.

Выслушав истца и его представителя, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "Клинеры Сибири" заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого истец принял на себя обязательства оказывать услуги по комплексной уборке помещений, а именно: мойка полов, стен, лестниц, оконных и дверных блоков, туалетов, включая мытье кафельных стен, чистку сантехнического оборудования, сброс и вынос в установленное место отходов и мусора из урн, корзин, вставка полиэтиленовых пакетов в мусорные корзины, удаление пыли с открытых поверхностей мебели, оргтехники и письменных приборов, полив цветов на объекте ПАО «Сбербанк России» по адресу: 

<

адрес> производится на основании актов приема-сдачи выполненных услуг и нарядов, ежемесячно, в размере 9 000 рублей, не позднее 3-ти календарных дней после подписания акта выполненных услуг.

ООО «Клинеры Сибири» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, что подтверждается сведениями Единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно справке, выданной ПАО «Сбербанк России» ДД.ММ.ГГГГ, сотрудник ООО «Клинеры Сибири» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ответственно исполняла свои обязанности, своевременно приступая к выполнению работ.

Факт работы истца в период с 01 октября по 31 декабря 2016 года на 1 ставку (полный рабочий день) в ПАО «Сбербанк России» подтвердила в судебном заседании свидетель С1., согласно показаниям которой в указанный период она также работала в ПАО «Сбербанк России», оформив аналогичным образом отношения с ООО «Клинеры Сибири». 

Оценивая показания свидетеля, с учетом подробных сведений о работе, суд приходит к выводу о достоверности данных показаний. 

Таким образом, материалами дела подтверждено и судом установлено, что в указанный период истец фактически выполняла трудовую функцию рабочей по уборке помещений на определенном ответчиком рабочем месте на 1 ставку, выполняла работу по утвержденному ответчиком графику с подчинением требованиям внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Работа истца носила постоянный характер, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции, подтвержден совокупностью представленных доказательств, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора между истцом и ответчиком трудовым и установлении даты расторжения трудового договора как ДД.ММ.ГГГГ.

Указанная позиция подтверждается и действиями ответчика, который начислил и выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из положений ст. 236 ТК РФ. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 ТК РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7 500 рублей. 

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. 

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекс

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и в частности в г. Лесосибирске с 01.07.2016 года должна быть не ниже 13 500 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Заработная плата при отработке нормы рабочего времени должна быть выплачена истцу за период с октября по декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, из расчета 

<

данные изъяты> руб. х 3 мес.

Ответчиком выплачена заработная плата 25 и 27 декабря 2016 года соответственно 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб., 14 июня 2017 года – 

<

данные изъяты> руб., а всего 27 000 рублей.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей из расчета: 40 

<

данные изъяты> руб. 

С учетом изложенного доводы ответчика об обоснованном начислении истцу заработной платы в меньшем размере, несостоятельны, поскольку ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств наличия соглашений о работе ФИО1 на 0,5 ставки и соответственно оплаты труда исходя из фактически отработанного времени, в связи с чем суд исходит из того, что истцом отработана полностью норма труда и выполнен порученный объем работы на 1 ставку. 

Также, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату части заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, то есть в размере 

<

данные изъяты> рублей 51 коп. из расчета:

- 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> рублей 51 коп.

При определении компенсации суд не принимает во внимание расчет истца, поскольку он выполнен арифметически неверно и без учета периодов, за которые изменялась клеевая ставка.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. 18 коп. из расчета согласно ст. 333.19 НК РФ: 

- 

<

данные изъяты> руб. х 4% = 617 руб. 18 коп.;

- 

<

данные изъяты> руб. (по требованию неимущественного характера) = 

<

данные изъяты> рублей 18 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири».

Признать трудовым договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири».

Установить дату расторжения трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» как ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 51 коп., а всего 

<

данные изъяты> руб. 51 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>) руб. 18 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев