копия

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 сентября 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Пацалюк С.Л.,

при секретаре Сорокиной К.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 АлексА.ны к ООО «УМС -24» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УМС -24» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в качестве офис-менеджера на полную ставку в ООО «УМС-24» с зарплатой в 

<

данные изъяты> рублей, где выполняла свои трудовые обязанности вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Работодатель отказывался трудоустроить согласно трудовому законодательству РФ. Заработная плата выдавалась на руки либо переводом на дебетовую карту истца ПАО Сбербанк с дебетовой карты 

<

данные изъяты>, не имеющего отношения к деятельности ООО «УМС—24». При увольнении истцу было отказано в выдаче расчетного листка, бухгалтерских справок, окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением в Трудовую Инспекцию с просьбой в проведении проверки в адрес ООО «УМС-24», по итогам в проведении проверки было отказано. До настоящего времени окончательный расчет при увольнении получен не был. 

Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности офис- менеджера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы, обязать ООО «УМС-24» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> копеек, из которых 

<

данные изъяты> рублей- невыплаченная заработная плата, 

<

данные изъяты> рублей не оплаченные услуги уборщицы за 3 месяца, 

<

данные изъяты> копеек –компенсация за неиспользованный отпуск, 

<

данные изъяты> копеек –компенсация за задержку выплаты заработной платы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, настаивала на их удовлетворении, дополнительно пояснила, что работала у ответчика офис- менеджером, выполняла работу секретаря, в период с ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу уборщицы по совместительству. Размер заработной платы был оговорен устно и составлял ДД.ММ.ГГГГ рублей, часть суммы получала на руки, часть на расчетный счет. При увольнении 

<

данные изъяты> рублей выдали на руки, а еще 

<

данные изъяты> рублей перечислили на карту после обращения истицы в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Размер невыплаченной заработной платы за апрель 2017 года в должности офис- менеджера составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Представитель ответчика ООО «УМС-24» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Поскольку место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, именно на ответчике лежит обязанность обеспечить получение почтовой корреспонденции по своему юридическому адресу.

Лица, указанные в абзаце первом ст.113 ГПК РФ, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2, будучи предупрежденной об уголовной ответственности по ст. 307,308 УК РФ, суду пояснила, что знакома с истцом с 2006 года, ей известно, что истец работала в ООО «УМС-24» офис- менеджером, выполняла функции секретаря, подрабатывала уборщицей. 

Выслушав истца, свидетеля ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В связи с чем, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Суд, рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений, приходит к выводу об их частичном удовлетворении, в силу следующего.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УМС-24» подтверждается письменными объяснением директора ООО «УМС-24» ФИО3, из которых следует, что истец ФИО1 работала у ответчика в должности офис- менеджера без оформления трудовых отношений. (материалы надзорного производства №) 

Истицей представлена копия приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ФИО1 уволена с должности менеджера по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ со ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений истца следует, что данный приказ ей был предложен на подпись ответчиком вместе с трудовым договором и платежной ведомостью, после обращения ее в прокуратуру. Поскольку в представленных документах было указано, что она работала на 0,5 ставки, неверно указана дата увольнения -ДД.ММ.ГГГГ. вместо ДД.ММ.ГГГГ., а она работала полный рабочий день, подписывать их истица отказалась. 

Свидетель ФИО2 также пояснила суду, что истец работала в ООО «УМС-24» в должности офис- менеджера в 2016 году. Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по ст. ст. 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, последовательны, конкретны, не противоречивы, согласуются с объяснениями истца, которые в силу в силу ст. ст. 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, а также подтверждаются иными доказательствами, имеющимися в деле.

Ответчиком не опровергнуто, что в спорный период ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «УМС-24» в должности офис- менеджера.

На основании изложенного, с учетом представленной совокупности доказательств, суд приходит к выводу, что фактический допуск работника к выполнению обязанностей в должности офис- менеждера с ведома и по поручению работодателя – директора ООО «УМС-24» ФИО3, свидетельствует о наличии трудовых отношений между ООО «УМС-24» и ФИО1 Однако, трудовые отношения с истцом оформлены не были, приказ о ее приеме на работу не издавался, письменный трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не внесена. 

Представленные суду доказательства свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер и требования истца об установлении факта трудовых отношений в должности офис- менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению. Вместе с тем, доказательств того, что истец работала по совместительству уборщицей суду не предоставлено, не представлено, доказательств периода работы в должности уборщицы и размера заработной платы, в связи с чем, оснований для установления трудовых отношений с ООО «УМС-24» в спорный период в должности уборщика и взыскания заработной платы в размере 4500 рублей не имеется. 

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 (в редакции ФЗ от 22.08.2004г. №122-ФЗ), лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.93 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года №823 и Постановлением Госкомтруда и секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года №421/26 установлен районный коэффициент в центральных и южных районах Красноярского края в размере 1,2.Постановлением Администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992г., с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «УМС-24» по основному месту работы в должности офис-менеджера.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УМС-24» за период по ДД.ММ.ГГГГ не перечисляло страховые взносы за ФИО1 

В связи с нарушением трудовых прав, истец обратилась в прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска с жалобой, в которой просила провести проверку по факту невыплаты заработной платы и отказе работодателя от оформления трудовых отношений. 

По итогам проведенной проверки заместителем прокурора Железнодорожного района г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора ООО «УМС-24» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в Красноярском крае № от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «УМС-24» ФИО3 привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Однако, как следует из трудовой книжки № на имя ФИО1 до настоящего времени, требования Прокуратуры Железнодорожного района г. Красноярска ответчиком не исполнены, запись о принятии работника на работу, и об увольнении не внесена. 

Из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ООО «УМС-24» утверждена должность офис- менеджера (0,5 ст) с заработной платой за 0,5 ст. в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Вместе с тем, из пояснений истца следует, что она работала полный рабочий день 5 дней в неделю. В соответствии с имеющимися в материалах дела правилами внутреннего трудового распорядка ООО «УМС-24» в организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала работы-9.00, время окончания работы- 18.00. обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований считать, что истица работала на 0,5 ставки, поскольку это не подтверждается материалами дела.

Учитывая изложенное,заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты>. 

Однако, как следует из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании, после увольнения ответчиком была частично выплачена заработная палата, истцом заявлена ко взысканию невыплаченная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей, доказательств, того что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме ответчиком суду не представлено, следовательно требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению. 

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, окончательный расчет происходит первого числа, следующего за расчетным.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с разделом 7 Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «УМС-24», оклад начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном положением. Оклад, а также премии и иные платежи, выплачиваются Работникам путем получения денежных средств через кассу общества. Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет работнику по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала, если работники своевременно подали заявление об отпуске. 

В связи с тем, что истцу ФИО1 была фактически не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Всего ко взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копеек (

<

данные изъяты>).

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4 Положения N 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Перечень выплат, учитываемых и не учитываемых при расчете средней заработной платы, а также исключаемое из расчетного периода время определены пунктах 2, 3, 5 Положения N 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Среднемесячное число календарных дней (29,3) используется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков начиная со 2 апреля 2014 г. На это указывает Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», внесший изменения в ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Расчетным периодом исчисления среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск является период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. 

Начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей, исходя из утвержденной штатным расписанием заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей за ставку.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты> коп., где 

<

данные изъяты> руб. - начисленная заработная плата за расчетный период; 

<

данные изъяты> - среднемесячное число календарных дней; 

<

данные изъяты> месяца - количество полных календарных месяцев в расчетном периоде.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику, проработавшему менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. 

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

С учетом того, что ФИО1 работала в ООО «УМС-24» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней неиспользованного отпуска составляет 16,31 календарных дня (2,33 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2,33 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2,33 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2,33 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2,33 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2,33 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2,33 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ). 

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истицу, составляет 

<

данные изъяты> рублей исходя из расчета: 

<

данные изъяты> календарных дней отпуска = 

<

данные изъяты> копеек.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО «УМС-24» нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в установленном законом размере, в установленные сроки, компенсационных выплат, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты> копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 АлексА.ны удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 АлексА.ной с Обществом с ограниченной ответственностью «УМС-24» трудовыми, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности офис – менеджера. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «УМС-24» внести в трудовую книжку ФИО1 АлексА.ны запись о приеме на работу в должности офис- менеджера с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении ФИО1 АлексА.ны с должности офис- менеджера по инициативе работника на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УМС-24» в пользу ФИО1 АлексА.ны не выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 905,17 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 13 894 рублей, а всего 19 799 рублей 17 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УМС-24» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1091,97 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 АлексА.ны в остальной части отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья С.Л. Пацалюк