№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2019 года 

<

адрес>

Волжский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи С.О.А.

при секретере М.М.К.,

с участием:

истца Ж.К.А.,

представителя ответчика Ж.Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ж.К.А. к ООО «САНИТА сантехника» о взыскании задолженности по заработанной плате, денежной компенсации за задержку заработанной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истец был принят на работу к ответчику на должность Директора по продажам с заработной платой: должностной оклад (фиксированная часть) 100 000 руб. в месяц (оклад 45 000 руб. за фактически отработанное время, премия 55 000 руб. за фактически отработанное время); дополнительная премия по результатам работы согласно Положения об оплате труда работников ООО «САНИТА сантехника». За периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата работодателем выплачивалась не в полном объеме. Таким образом задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы за указанные периоды, на момент подачи иска составляет 96 682 руб. Помесячно, задолженность работодателя ООО «САНИТА сантехника» перед истцом на момент подачи судебного иска составила: август 2018 г. 3 476 руб.; ноябрь 2018 г. 39 072 руб.; январь 2019 г. 25 464 руб.; апрель 2019 г. 28 670 руб. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором (пункт 2.3.). ДД.ММ.ГГГГ истец подал работодателю письменное заявление о выплате задолженности по заработной плате. Данное заявление работодатель оставил без ответа. Комиссия по трудовым спорам в ООО «САНИТА сантехника» не образована. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер процентов (денежной компенсации) составляет: В соответствии с информацией Банка России с 17 Июня по ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составлял 7,25 % годовых. 1/150 от ключевой ставки составляла 0,05%. Всего задолженность по зарплате за август 2018г. составляет 3 476 руб. Просрочка оплаты на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составила 254 дня. Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты: 3476/100 х 0,05 х 254 - 426,74 руб. В соответствии с информацией Банка России с 28.10.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составлял 7,50% годовых. 1/150 от ключевой ставки составляла 0,05%. Всего задолженность по зарплате за ноябрь 2018 г. составляет 39 072 руб. Просрочка оплаты на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составила 163 дня. Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты: 39072/100 х 0,05 х 163 - 3 184,37 руб. В соответствии с информацией Банка России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составлял 7,75 % годовых. 1/ 150 от ключевой ставки составляла 0,05%. Всего задолженность по зарплате за январь 2019 г. составляет 25 464 руб. Просрочка оплаты на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составила 101 день. Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты: 25464/100 х 0,05 х 101 - 1 328,80 руб. В соответствии с информацией Банка России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составлял 7,75 % годовых. 1 /150 от ключевой ставки составляла 0,05%. Всего задолженность по зарплате за апрель 2018 г. составляет 28 670 руб. Просрочка оплаты на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составила 12 дней. Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты: 28670/100 х 0,05 х 12 - 177,75 руб. Просит суд взыскать с ООО «САНИТА сантехника» в его пользу задолженность по заработной плате за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 96 682 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 117 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в суде в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, а так же в отзыве на отзыв истца, пояснил, что расчет бухгалтерии не верный, просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Ж.Е.Н. исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям изложенным в письменном отзыве, и дополнении к отзыву, пояснила, что свои обязательства общества перед истцом выполнило в полном объеме. Просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Ж.К.А. был принят на работу в отдел «Администрация», обособленное подразделение, на должность директора по продажам, на основной вид работы, постоянный характер работы, что подтверждается приказом о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между Ж.К.А. и ООО «САНИТА сантехника» был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 2.1. трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из: оклада в размере 45 000 рублей за фактически отработанное время; премии 55 000 рублей за фактически отработанное время; дополнительной премии по результатам работы согласно Положения об оплате труда работников ООО «САНИТА сантехника».

Таким образом постоянная часть оплаты труда составляет 100 000 рублей в месяц за фактически отработанное время с НДФЛ, переменная часть состоит из премии по результатам работы за месяц.

Согласно копии трудовой книжки на имя Ж.К.А., Ж.К.А. работает в ООО «САНИТА сантехника» по настоящее время. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым соглашением в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премирование.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором), принимаемыми в соответствии с ТК РФ с учетом мнения выборного органа работников.

Согласно п. 2.3. трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Общества «САНИТА сантехника»: 14 и 29 числа каждого месяца - 29 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 14 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработанной платы за этот период.

Статья 136 ТК РФ носит императивный характер, в связи с чем крайняя дата выплаты заработной платы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть перенесена ни по каким причинам. При этом норма носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника, что подтверждается Письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-8602.

За период с июля 2018 г. по май 2019 г. Ж.К.А. была выплачена заработная плата за фактически отработанное время в общем размере 1 143 384 рублей, без НДФЛ, что подтверждается платежными поручениями №№ от ДД.ММ.ГГГГ., 21166 от ДД.ММ.ГГГГ., 42840 от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., 21672 от ДД.ММ.ГГГГ., 12190 от ДД.ММ.ГГГГ., 16018 от ДД.ММ.ГГГГ., 11586 от 17.09.2018г., 24769 от 21.09.2018г., 29562 от ДД.ММ.ГГГГ., 19914 от ДД.ММ.ГГГГ., 46632 от ДД.ММ.ГГГГ., 10014 от ДД.ММ.ГГГГ., 17183 от ДД.ММ.ГГГГ., 9977 от ДД.ММ.ГГГГ., 23492 от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ., 19900 от ДД.ММ.ГГГГ., 10824 от ДД.ММ.ГГГГ., 25752 от ДД.ММ.ГГГГ., 17202 от ДД.ММ.ГГГГ., 20844 от ДД.ММ.ГГГГ., 24180 от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ., 45442 от ДД.ММ.ГГГГ., 44186 от ДД.ММ.ГГГГ., 15113 от ДД.ММ.ГГГГ., 16341 от ДД.ММ.ГГГГ., 27721 от ДД.ММ.ГГГГ. и Реестрами денежных средств с результатами зачислений №№ от 27.07.2018г., 159 от 20.07.2018г., 182 от 13.08.2018г., 177 от ДД.ММ.ГГГГ., 195 от ДД.ММ.ГГГГ., 210 от ДД.ММ.ГГГГ., 243 от ДД.ММ.ГГГГ., 229 от ДД.ММ.ГГГГ. 239 от ДД.ММ.ГГГГ., 304 от ДД.ММ.ГГГГ., 313 от ДД.ММ.ГГГГ., 326 от ДД.ММ.ГГГГ., 344 от ДД.ММ.ГГГГ., 332 от ДД.ММ.ГГГГ., 5 от ДД.ММ.ГГГГ., 13 от ДД.ММ.ГГГГ., 21 от ДД.ММ.ГГГГ., 81 от ДД.ММ.ГГГГ., 67 от ДД.ММ.ГГГГ., 91 от ДД.ММ.ГГГГ., 98 от ДД.ММ.ГГГГ., 108 от ДД.ММ.ГГГГ., 111 от ДД.ММ.ГГГГ., 119 от ДД.ММ.ГГГГ., 139 от ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма удержанного НДФЛ за период с июля 2018 г. по май 2019 г. составила 170 851 руб. 16 коп.

Согласно материалам дела истец получал заработную плату в размере, указанном в п. 2.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Ж.К.А. и ООО «САНИТА сантехника».

В соответствии с п. 3.2.3. Положения об оплате труда работников общества № ДД.ММ.ГГГГ. конкретный размер премии утверждается ежемесячно по итогам работы Работодателем и издается Приказ.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ООО «САНИТА сантехника» была начислена в адрес Ж.К.А. компенсация за задержку выплаты заработной платы в следующих размерах:

за октябрь 2018 г., в связи с задержкой заработной платы в размере 12 432 руб. на 7 дней начислена компенсация в размере 43 руб. 51 коп. (12432 сумма задолженности*7,5 % ключевая ставка*1/150*7 количество дней просрочки), в соответствии с бухгалтерской справкой расчетом от 05.07.2019г.;

за декабрь 2018 г., в связи с задержкой заработной платы в размере 26 821 руб. на 65 дней начислена компенсация в размере 900 руб. 74 коп. (26821сумма задолженности * 7, 5% ключевая ставка* 1/150*65 количество дней просрочки), в соответствии с бухгалтерской справкой расчетом от ДД.ММ.ГГГГ;

за февраль 2019 г., в связи с задержкой заработной платы в размере 14 731 руб. на 39 дней начислена компенсация в размере 296 руб. 83 коп. (14731сумма задолженности * 7,5% ключевая ставка *1/150*39 количество дней просрочки), в соответствии с бухгалтерской справкой расчетом от ДД.ММ.ГГГГ;

за май 2019 г., в связи с задержкой заработной платы в размере 34 800 руб. на 18 дней начислена компенсация в размере 323 руб. 64 коп. (34800 сумма задолженности *7,5 % ключевая ставка *1/150*18 количество дней просрочки), в соответствии с бухгалтерской справкой расчетом от ДД.ММ.ГГГГ.

Данная компенсация была выплачена Ж.К.А. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями №№ от ДД.ММ.ГГГГ, 1204 от 05.07.2019г., 1205 от 05.07.2019г., 1203 от 05.07.2019г.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доводы истца, изложенные в отзыве на отзыв ответчика, а так же пояснения истца о неверном расчете начислений и выплат, суд считает несостоятельными, данные доводы опровергаются материалами дела.

Кроме того, как следует из материалов представленных в дело стороной ответчика, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему была начислена заработная плата в размере 177 044 рубля 31 копейка с НДФЛ, из которой 154 028 рублей сумма начисленной заработной платы без НДФЛ и 23 016 рублей сумма удержанного НДФЛ. Сумма фактических выплат Истцу без НДФЛ составила 162 345 рублей 38 копеек, что на 8317 рублей 07 копеек (ошибочно начисленных) больше суммы начисленной заработной платы.

Выписка с банковского счета истца, сформированная ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с 24ДД.ММ.ГГГГ., не включает в себя перечисление заработной платы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., кроме того в нее не вошла и выдача наличных денежных средств через кассу ООО «САНИТА сантехника» ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата в размере 127 769 рублей с учетом НДФЛ, из которой 111 159 рублей сумма начисленной заработной платы без НДФЛ и 16 610 рублей сумма удержанного НДФЛ. Сумма фактических выплат Истцу без НФДЛ составила 111 159 рублей.

Выписка с банковского счета истца, сформированная ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ., не включает в себя перечисление заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата в размере 109 189 рублей с учетом НДФЛ, из которой 94 994 рублей сумма начисленной заработной платы без НДФЛ и 14 195 рублей сумма удержанного НДФЛ. Сумма фактических выплат Истцу без НДФЛ составила 94 994 рублей.

Выписка с банковского счета истца, сформированная ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ., не включает в себя перечисление заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы Истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата с учетом НДФЛ в размере 144 819 рублей, из которой 125 992 рублей сумма начисленной заработной платы без НДФЛ и 18 827 рублей сумма удержанного НДФЛ. 

Сумма фактических выплат без НДФЛ истцу составила 125 991 рубль 88 копеек.

Таким образом, ООО «САНИТА сантехника» не имеет задолженности перед работником по выплате заработной платы. Заработная плата начислялась и выплачивалась Ж.К.А. своевременно и в полном объеме. Отсутствие задолженности по выплате заработной плате Ж.К.А. подтверждается представленными ООО «САНИТА сантехника» документами: платежными поручениями, реестрами денежных средств с результатами зачислений, списками перечислений заработных плат.

Кроме того, Государственной инспекцией труда по 

<

адрес> была проведена документарная проверка по жалобе истца по факту несоблюдения работодателем выплат заработной платы в отношении Ж.К.А. за спорный период, по результатам которой был выдан Акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно вышеуказанному Акту проверки нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами не выявлены. Факты, описанные в обращении заявителя не подтвердились.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств в подтверждение наличия задолженности ООО «САНИТА сантехника» по заработанной плате в указанной в иске сумме Ж.К.А. суду не представил, в связи с чем оснований для удовлетворения данного требования не имеется.

Доводы истца о том, что наличные денежных средств в виде заработной платы в кассе ООО «САНИТА сантехника» истец никогда не получал, суд считает несостоятельными. Выдача наличных денежных средств через кассу ООО «САНИТА сантехника» 28.08.2018г. подтверждается собственноручной подписью истца в платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что выплаты заработной платы работнику никак не могут быть произведены до того, как им будет отработан весь месяц и не будут установлены факты отработанных Работником часов, результаты его работы за месяц, которые влияют на переменную часть заработной платы - премиальную, несостоятельны.

Авансовый табель составляется и закрывается главным бухгалтером ООО «САНИТА сантехника» с 1 по 15 число месяца, на основании которого перечисляется аванс в 20-х числах месяца.

Сумма в размере 44 056 руб. 38 коп. выплаченная 10.08.2018г., которую истец ошибочно считает отпускными, после заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ о переносе отпуска на сентябрь 2018 г. была засчитана как часть заработной платы и никогда не удерживалась из заработной платы истца. Истцом не представлено каких-либо документов, подтверждающих удержание заработной платы. В сентябре Ж.К.А. были начислены отпускные, что так же указывается в качестве информации в расчетном листке за сентябрь 2018г. и подтверждается платежными документами, представленными ранее в материалы дела.

Заработная плата, согласованная сторонами в п. 2.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачивалась истцу в полном объеме, что подтверждается в том числе Справкой о средней заработной плате, средняя заработная плата Ж.К.А. составляет 114 888 руб. 67 коп., а также Актом проверки Государственной инспекции труда по 

<

адрес> №1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлены нарушения работодателем трудового законодательства в отношении истца, то оснований для взыскания компенсации за задержку заработанной платы, судебных расходов не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что основанием для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а таковых по делу не установлено, основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований Ж.К.А. к ООО «САНИТА сантехника» о взыскании задолженности по заработанной плате, денежной компенсации за задержку заработанной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подписьС.О.А.