РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2019 года г. Чехов, Московской области

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

при секретаре Дурневой Н.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО “Стремиловское отделение Отечественного мясо-молочного производственного объединения” о взыскании задолженности по заработной плате, обязании перечисления денежных средств на расчетный счет, обязании выдачи документов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просила : - обязать главного бухгалтера хозяйства начислить заработную плату за весь период работы в хозяйстве, включая увольнение, согласно Договору и трудовому законодательству ; - перечислить доначисленные денежные средства на счет, согласно представленных реквизитов; - выслать квиток с расчетом начислений (л.д.4). В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что она работала в должности бригадира МТФ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, была уволена в ДД.ММ.ГГГГ года. При увольнении получила расчетный листок, в котором не было оплаты за отпускные дни, так же считает, что заработная плата выплачивалась не в полном размере. 

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствии (л.д.37,4). При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против заявленных требований, по доводам указанным в письменных отзывав (л.д.22, 38), указав, что недоплата по заработной плате была обусловлена тем, что расчет производился по Положению об оплате труда, а не по договору, так же указав, что отпускные были начислены истице, однако истица не дождавшись окончательного расчета, выехала за пределы Чеховского района, так же как и не имелось реквизитов истицы, для осуществления перечисления денежных средств. Указав, что согласны перечислить денежные средства в общем размере 13 059 рублей, из которых 4892 рублей, составляют задолженность за неиспользованные дни отпуска. Указав, что составить квиток на заработную, с корректированными данными, в период прекращения трудовых отношений, невозможно. 

Исследовав в совокупности материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, суд считает требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО “Стремиловское отделение ОММПО” в должности бригадира МТФ “Стремиловское” с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела, доказательствами по делу в их совокупности (л.д.5-6, 39-41, 43-48).

В соответствии с ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ размер заработной платы должна подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, размер заработной платы истицы был согласован в размере 25 000 рублей (л.д.5-6,41). Судом установлено, что стороны не согласовывали изменения размера заработной платы, а так же порядка ее начисления, что не оспаривалось сторонами. 

Судом установлено, что по условиям трудового договора была установлена шестидневная рабочая неделя, 

Судом установлено, что истица в апреле 2018 года отработала шесть дней, из которых один являлся выходным, подлежащим оплате в двойном размере, в мае 2018 года истица отработала 31 рабочий день, из которых шесть дней составили выходные подлежащие оплате в двойном размере, в июне 2018 года истица отработала 20 дней, из которых 4 дня составили выходные дни подлежащие оплате в двойном размере, что подтверждается письменным отзывом ответчика, табелями учета рабочего времени за апрель-июнь 2018 года (л.д.38, 43-48). 

Судом установлено, что за период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней не использованного отпуска, составило четыре дня (л.д.42), размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 4 892 рублей 00 копеек, согласно представленного стороной ответчика расчета (л.д.42), который суд считает возможным принять во внимание, учитывая, что стороной истца иной расчет не представлялся, равно как и не были даны объяснения и обоснования, в части размера недополученной части заработной платы. 

Судом установлено, что дневной заработок истицы, из расчета оплаты труда истицы, при шестидневной рабочей недели составил 1 000 рублей. 

Исходя из размера полученной истицей дохода в апреле 2018 года в размере 6 061 рублей, недоплата составила 939 рублей ( 7000 ( 5 дней по 1000 рублей + 2000 рублей за работу в выходной день) – 6061 = 939 ).

Исходя из размера полученной истицей дохода в мае 2018 года в размере 27 614 рублей, недоплата составила 9 386 рублей ( 37 000 ( 25 дней по 1000 рублей + 12000 рублей за работу шести выходных дней) – 27614 = 9386 ).

Судом установлено, что за июнь 2018 года истице было начислено 26 158 рублей, при заработной плате за 20 отработанных дней, с учетом четырех выходных, что составляет размер заработной платы 24 000 рублей ( 16х1000+4х2000=24000) (л.д.30-31).

Судом установлено, что истицей за период работы было выплачено 59 833 рублей, недоплата составила за заработной плате составила 8 167 рублей ( 68000-59833=8167). 

Судом установлено, что общая сумма недополученных денежных средств при увольнении истицы составила 13 059 рублей ( 8167+4892), которая подлежит взысканию с ответчика, учитывая, что истицей фактически заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца недополученных денежных средств при увольнении, включая задолженность по заработной плате и не выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Так же истицей заявлены требований об обязании осуществить перечисление денежных средств на счет истца, а также выдачи квитка с расчетом. Вместе с тем истицей не представлены доказательства наличия спора по указанным требованиям, в части отказа ответчика в перечислении денежных средств и не предоставлении документов по оплате задолженности, учитывая в том числе и обстоятельства, что ответчик не лишен возможности исполнить судебное решение без его обязания совершения действий по перечислению денежных средств на конкретный счет заявителя.

Так же, суд не усматривает оснований для выдачи квитка с расчетом начислений, расчетного листка, учитывая, что расчетные листки истице выдавались за периоды работы, о взыскании недополученных денежных средств истицей заявлено в судебном порядке, а не в порядке начисления заработной платы работодателем, так же как и не представлено обоснований нарушения прав истицы со стороны ответчика по указанному требованию.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с Постановлением Пленума ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истице работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 13059 рублей.

С учетом установленных обстоятельств, суд руководствуясь положениями ст. ст. 127, 140, статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что ответчиком не оспаривался факт наличия у него задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13059 рублей, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

С учетом изложенного и руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 2,56,57,167, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО “Стремиловское отделение Отечественного мясо-молочного производственного объединения” о взыскании задолженности по заработной плате, обязании перечисления денежных средств на расчетный счет, обязании выдачи документов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО “Стремиловское отделение Отечественного мясо-молочного производственного объединения” в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8167 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4892 рублей, всего взыскать 13 059 рублей. 

В удовлетворении исковых требований об обязании перечисления денежных средств на расчетный счет, обязании выдачи квитка с расчетом начислений – отказать 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд Московской области в течение месяца.

Председательствующий: Е.Н.Колотовкина

Решение в окончательном виде составлено 06 июня 2019 года