Дело № 2-322/17г.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 апреля 2017 г. Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего – судьи Наумова С.Н.,

при секретаре судебного заседания Иксановой У.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО ПДК «Апшеронск» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 20.02.2015 г. с ним был заключен трудовой договор №, по условиям которого, он принимается на работу в АО ПДК «Апшеронск» в .... В связи с невыплатой заработной платы, он был вынужден 21 февраля 2017 г. уволиться с занимаемой должности по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ. После увольнения ответчик не выплатил ему начисленную заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г. и за январь, февраль 2017 г., в связи с чем, истец просит взыскать с АО ПДК «Апшеронск» заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей. 

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. 

Представитель АО ПДК «Апшеронск» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в отзыве в адрес суда просит рассмотреть дело в его отсутствие, пояснив, что по состоянию на 05.04.2017 г. задолженность по заработной плате ФИО1 составляет ... рублей, в том числе помесячно с компенсационными выплатами, рассчитанными в порядке ст. 236 ТК РФ. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 20 февраля 2015 г. по 21 февраля 2017 г. состоял в трудовых отношениях с АО ПДК «Апшеронск», на основании трудового договора от 20 февраля 2015 г. №, в должности ....

На основании Приказа № от 20 февраля 2017 г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжки № № от ДД.ММ.ГГГГ (вкладыш в трудовую книжку № № от 20 февраля 2015 г.).

Согласно справке от 10 марта 2017 г. №, ФИО1 работал на АО ПДК «Апшеронск с 20 февраля 2015 года (приказ о приеме № от 20 февраля 2015 г.) по 21 февраля 2017 г. (приказ об увольнении № от 20 февраля 2017 г.). 

По состоянию на 06.03.2017 г. задолженность по заработной плате составляет ... рублей.

Из расчетного листка за февраль 2017 г., следует, что долг за предприятием на конец месяца АО ПДК «Апшеронск» перед ФИО1 составляет ... рублей.

Истец указал, что на момент расторжения трудового договора, и до настоящего времени, работодателем АО ПДК «Апшеронск» с ним не был произведен полный расчет по заработной плате.

За работодателем числиться задолженность по частичной выплате заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г. и за январь, февраль 2017 г. в размере ... рублей. 

Документом, подтверждающим начисления по заработной плате за указанный период, является выданная ответчиком справка от 10.03.2017 г. № 190 и расчетный листок за февраль 2017 г.

Представленный в судебное заседание отзыв ответчика подтверждает указанную задолженность, при этом описывает, что по состоянию на 05 апреля 2017 г. задолженность по заработной плате составляет 85 037,03 рублей, в том числе помесячно с компенсационными выплатами в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации:

Июль 2016 – 13 049,74 рублей;

Август 2016 – 12 125,13 рублей;

Сентябрь 2016 – 12 009,55 рублей;

Октябрь 2016 – 11 708,48 рублей;

Ноябрь 2016 – 12 768,75 рублей;

Январь 2017 – 13 278,88 рублей;

Февраль 2017 – 7 841,94 рублей. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет ... рублей, согласно расчету истца, который судом проверен, признан арифметически правильным и не опровергается ответчиком.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку Работодателем нарушены права истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, требования о компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца подлежат удовлетворению. Однако сумма, которую истец просит взыскать в свою пользу суд находит завышенной. Учитывая степень вины ответчика, суд считает целесообразным снизить размер компенсации морального вреда до ... рублей.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ истцом соблюден. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере ... рублей, из суммы в размере ... рублей + ... рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО ПДК «Апшеронск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей.

Взыскать с АО ПДК «Апшеронск» в доход муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере ... рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Апшеронский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 05 апреля 2017 г.

Судья 

Апшеронского районного суда С.Н. Наумов