<

данные изъяты>

Дело № 2-536/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 14 июня 2017 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Доильницына А.Ю., 

при секретаре Терехиной Х.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Амина» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Амина», просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты>, неустойку в размере 50 % от невыплаченной суммы за несвоевременную выплату заработной платы и денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. Мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал без оформления трудовых отношений в ООО «Амина», в ресторане «

<

данные изъяты> в должности гардеробщика и уборщика снега. Заработная плата составляла 

<

данные изъяты> за смену. В выходные и праздничные дни график его работы в гардеробе был с 19-00 часов вечера до 06-00 часов утра, в рабочие дни – уборка снега. В ДД.ММ.ГГГГ года отработал 

<

данные изъяты>, заработная плата ему не выплачена.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело без его участия.

Сведения об извещении ответчика ООО «Амина» о времени и месте судебного заседания отсутствуют, судебные извещения, направленные в адрес ответчика, возвращены в суд с отметками об истечении срока хранения.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО «Амина» ОГРН № ИНН/КПП №, является действующим юридическим лицом, адресом (местом нахождения) юридического лица является адрес: 

<

адрес>. Сведения о ликвидации, реорганизации юридического лица ООО «Амина» в Едином государственном реестре юридических лиц отсутствуют.

В соответствии с ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ, в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, и ст. 165.1 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО2 и представителя ответчика ООО «Амина».

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрены права и обязанности работодателя. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из искового заявления, истец ФИО2 просит взыскать с ответчика ООО «Амина» заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 обратился в прокуратуру 

<

адрес> с заявлением о предполагаемом нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Амина». Обращение ФИО2 было направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> и 

<

адрес>.

Из ответа Государственной инспекции труда в 

<

адрес> и 

<

адрес> на поступившее обращение следует, что между ФИО2 и ООО «Амина» трудовые отношения не возникли, трудовой договор или договор гражданско-правового характера между сторонами не заключался. ФИО2 в обращении указал, что устанавливать факт трудовых отношений не желает, однако имеет претензии по оплате личного труда.

Заявителю разъяснено право на разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке и обращения в суд с иском о признании отношений трудовыми, либо обращения в суд с иском о взыскании денежных средств за оказанные услуги по уборке снега и услуги гардеробщика, и предоставления имеющиеся доказательства, в том числе показания свидетелей.

По результатам рассмотрения обращения, оснований для проведения внеплановой проверки в отношении ООО «Амина» и применения мер административного воздействия не установлено.

Исходя из положений ст.ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, что предполагает необходимость установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, однако истцом требования об установлении факта трудовых отношений не заявлено.

При этом ФИО2 суду не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о приеме на работу, принятия ответчиком какого-либо кадрового решения в отношении истца. Из материалов дела не следует, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, не следует, что истец был ознакомлен ответчиком с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда. Истец не указывает, велся ли ответчиком учет его рабочего времени, выдавались ли ему расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки.

Кроме того, истцом не представлено никаких доказательств факта выполнения работы по определенной должности в интересах ответчика, в том числе показаний свидетелей.

Доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, истцом также не представлено.

Таким образом, требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты> не может быть удовлетворено. 

Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда, как производные от основного требования, также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, в удовлетворении иска ФИО2 необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Амина» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, неустойки, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Плесецкий районный суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2017 года.

Председательствующий подпись А.Ю. Доильницын

<

данные изъяты>