Гр.Дело № 2-3624/2025

УИД: 30RS0001-01-2025-006068-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

18 августа 2025 года г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе председательствующего судьи Мавлюнбердеевой А.М., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Глебовой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Кировского района г. Астрахани в интересах ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Спецтехнологии» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что ФИО1 в период с 07 ноября 2023 г. по 17 марта 2025 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спецтехнологии» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Заработная плата в размере 85000 руб. выплачивалась за первую половину месяца-25 числа текущего месяца, за вторую-10 числа следующего месяца. Однако заработная плата за февраль-март 2025 г. и расчет при увольнении в общей сумме 193058,22 руб. были выплачены истцу 11 апреля 2025 г. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7695,18 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Кировского района г. Астрахани Карпова Э.Д. пояснила, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7695,18 руб. Просила требования удовлетворить в части взыскания компенсации морального вреда. 

Представитель ответчика ООО «Спецтехнологии» в судебное заседание не явился, представил возражения на исковое заявление, указав, что требования не признает.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 07 ноября 2023 г. по 17 марта 2025 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спецтехнологии» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Заработная плата в размере 85000 руб. выплачивалась за первую половину месяца-25 числа текущего месяца, за вторую-10 числа следующего месяца. Однако заработная плата за февраль-март 2025 г. и расчет при увольнении в общей сумме 193058,22 руб. была выплачена истцу 11 апреля 2025 г. 

Изучив представленные доказательства, в том числе представленный ответчиком расчетный листок по выплате истцу заработной платы за период февраль-март 2025 г., суд приходит к выводу о том, что до подачи иска в суд ответчик выплатил истцу компенсацию по задержку выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем исковые требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачена в день увольнения, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, а выплачена позже, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

С учетом выплаты заработной платы работнику с задержкой, срока просрочки выплаты и суммы просрочки, степени вины ответчика и иных заслуживающих внимания обстоятельств, для определения суммы компенсации, суд находит необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Кировского района г. Астрахани в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» (ОГРН № в доход бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Кировский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Мавлюнбердеева А.М.