Дело 

<

номер>

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года 

<

адрес>

Советский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Дегтяревой Т.В., при ведении протокола помощником судьи 

<

ФИО>2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

<

ФИО>1 к АО «

<

данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

<

ФИО>1 обратилась в суд с иском к АО «

<

данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку невыплаченной заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 237 790,60 рублей, и взыскать проценты за задержку ответчиком выплаты заработанной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109 835,83 руб. 

В обоснование заявленных требований указала, что с 

<

дата> между истцом и АО «

<

данные изъяты>» заключен трудовой договор 

<

номер>, в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженера в Астраханский филиал. В трудовой договор было внесено изменение б/н от 

<

дата> об изменении фамилии работника, в связи с вступлением в брак. Приказом 

<

номер> от 

<

дата> истец была переведена на должность инженера-эколога Астраханского филиала, приказом 

<

номер> от 

<

дата> – на должность заместителя главного инженера проекта Астраханского филиала, приказом 

<

номер> от 

<

дата> – на должность руководителя группы Астраханского филиала, приказом 

<

номер> от 

<

дата> – на должность главного инженера проектов в Бюро главных инженеров проекта. Приказом 

<

номер> от 

<

дата> вышеуказанный трудовой договор расторгнут по инициативе истца. После увольнения ответчик не произвел выплату заработной платы истцу, на момент обращения истца в суд, задолженность ответчиком перед истцом по выплате заработной платы не погашена. 

В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Суду представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и о согласии на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Представитель АО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причины не явки суду не известны, иск не оспорили, возражения не предоставили. 

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а в силу статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами, участвующими в деле. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, 

<

данные изъяты> (

<

ФИО>1) на основании трудового договора 

<

номер> от 

<

дата> трудоустроена АО «

<

данные изъяты>» с 

<

дата>. 

<

дата> 

<

ФИО>1 уволена по собственному желанию, что подтверждается Приказом 

<

номер> от 

<

дата>.

Как указывает истец, что согласно расчетному листку за февраль 2024 года ей была начислена, но не выплачена заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 319393,25 руб. По состоянию на момент обращения в суд задолженность по невыплаченным суммам составляет 237790,60 руб. 

Ответчик не произвел выплату заработной платы и на момент обращения истца в суд, задолженность ответчиком перед истцом по выплате заработной платы не погашена. 

Документов, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы, ответчиком в материалы дела не представлено.

Поскольку АО «

<

данные изъяты>» в нарушение действующего трудового законодательства не выплатило 

<

ФИО>1 заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск требования истца, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку АО «

<

данные изъяты>» в нарушение действующего трудового законодательства не выплатило 

<

ФИО>1 заработную плату в день увольнения требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Компенсация, согласно представленного стороной истца расчета за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 109835,83 руб.

Суд находит данный расчет арифметически верным и не оспоренным стороной ответчика, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск в указанном размере. 

В соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Акционерное общество «

<

данные изъяты>», ОГРН 

<

***>, на 

<

дата> является действующей организацией. 

Как следует из ответа Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> в отношении АО «

<

данные изъяты>», в связи с нарушением трудовых прав, по согласованию с 

<

адрес>, проведена проверка на основании обращения работников, по окончании проведения которой, выдано предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства РФ: выплатить неполученную заработанную плату и выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В результате, проведенной проверки в отношен6ии АО «

<

данные изъяты>» выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации установлена задолженность перед истцом по заработанной плате АО «

<

данные изъяты>» в общей сумме 272 790,60 рублей. 

Таким образом, неправомерность действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы установлена в судебном заседании. 

Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание все обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что требования истца следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При разрешении вопроса о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно положениям части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С АО «

<

данные изъяты>» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 11190 рублей 66 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.98, 194-198, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 22, 127, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

ФИО>1 к АО «

<

данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку невыплаченной заработной платы, удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с Акционерного общества «

<

данные изъяты>» (ИНН 

<

***>) в пользу 

<

ФИО>1 (паспорт серии 12 06 

<

номер>) невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 237790 рублей 60 копеек, проценты за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 109835 рублей 83 копейки. 

Взыскать с Акционерного общества «

<

данные изъяты>» в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 11 190 рублей 66 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Дегтярева

Мотивированное решение суда составлено 

<

дата>