2-435/2023

УИД 24RS0021-01-2023-000502-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года Иланский районный суд Красноярского края в г.Иланском

в составе: председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.

при секретаре Прейс О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красноярской транспортной прокуратуры в интересах ФИО5 к АО «Железнодорожная торговая компания» о взыскании дополнительной оплаты труда, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Красноярский транспортный прокурорбратился в суд с иском в интересах ФИО5 к АО «ЖТК», с уточнением исковых требований (т.1 л.д.197-199) о признании права на дополнительную оплату труда за увеличение в период с 01.02.2022 года по 10.02.2023 года объема работы в связи с реализацией (продажей) пищевой продукции столовой и уборкой зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, взыскании дополнительной оплаты труда за выполнение не обусловленной трудовым договором работы в период с 01.02.2022 года по 10.02.2023 года в размере 16085 рублей 79 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. 

В обоснование исковых требований истец указал, что Красноярской транспортной прокуратурой при рассмотрении обращения ФИО5 по вопросам исполнения Сибирским филиалом АО «ЖТК» требований трудового законодательства выявлено, что ФИО5, занимая на основании трудового договора от 01.10.2007 года № должность повара 4 разряда столовой № «Огоньки» Сибирского филиала АО «ЖТК», при отсутствии ее письменного согласия, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором и должностной инструкцией повара 4 разряда, в 2022- 2023 годах до даты увольнения, то есть до 10.02.2023 года привлекалась работодателем к дополнительной работе, не обусловленной трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и (или) должностной инструкцией. А именно: выполняла работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой, уборке зала столовой для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.). Дополнительная оплата такой работы работодателем не устанавливалась, ее размер по соглашению сторон не определялся, документально не закреплялась.

Исключение составило определение работодателем, без достигнутого и оформленного согласия с работником, доплаты за мытье посуды в ночную смену в размере 5 % от оплаты по часовому тарифу с учетом отработанного времени согласно приказам Сибирского филиала АО «ЖТК» от27.01.2022 №, от 24.02.2022 №, от 28.03.2022 № Н4лс «Об установлении доплат работникам Красноярского ТПО Сибирского филиала АО «ЖТК».

В связи с тем, что работодателем в установленном законом порядке не определен размер дополнительной оплаты труда за работу, выполняемую ФИО5 по реализации (продаже) пищевой продукции столовой и уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.), расчет причитающихся ФИО5 выплат произведен истцом исходя из доплаты, определенной работодателем за мытье посуды в ночную смену, за каждый вид работы в размере 5 % от оплаты по часовому тарифу с учетом отработанного времени и за период с 01.02.2022 по 10.02.2023 составляет 16 085,79 рублей, из них:

- в феврале 2022 года на общую сумму 641,34 рублей;

- в марте 2022 года на общую сумму 366,48 рублей;

- в апреле 2022 года на общую сумму 1 340,96 рублей;

- в мае 2022 года на общую сумму 1 511,07 рублей;

- в июне 2022 года на общую сумму 1 547,7 рублей;

- в июле 2022 года на общую сумму 1 575,18 рублей;

- в августе 2022 года на общую сумму 1 511,07 рублей;

- в сентябре 2022 на общую сумму I 547.7 рублей;

- в октябре 2022 года на общую сумму 1 575,18 рублей;

- в ноябре 2022 года на общую сумму 842,54 рублей;

- в декабрь 2022 года на общую сумму 1 547,7 рублей;

- в январе 2022 года на общую сумму 1 575,18 рублей;

- в феврале 2022 года на общую сумму 503,69 рублей.

Осознание ФИО5 грубого нарушения своих трудовых прав повлекло психологические переживания, подавленное моральное состояние, на фоне которых участились головные боли, потеря сна, скачки артериального давления. Компенсация нравственных и физических страданий оценена истцом в 100000 рублей. 

О том, что трудовые права нарушены ФИО5 узнала по результатам проведенной Красноярской транспортной прокуратурой проверки работодателя, ответ на ее обращение был направлен 22.03.2023 года. В этот же день в адрес работодателя было направлено представление №, но АО «ЖТК» не были приняты в полном объеме меры к устранению выявленных нарушений, в том числе не были восстановлены трудовые права ФИО5, о чем ответ АО «ЖТК» поступил в прокуратуру 06.06.2023 года. Об изложенном ФИО5 было сообщено ответом от 09.06.2023 года, в котором также было разъяснено право на судебный порядок восстановления трудовых прав. После этого, 16.06.2023 года Митник обратилась в прокуратуру за защитой ее интересов в судебном порядке. Ввиду вышеизложенных обстоятельств ходатайствует о восстановлении срока на подачу искового заявления, пропущенного по уважительной причине.

Представитель ответчика АО «ЖТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. 

Согласно письменных пояснений и отзыва на исковое заявление (т.1 л.д.160-161, т.2 л.д.1, 35-37) ответчик исковые требования не признал, указав, что выполнение ФИО5 работы по реализации (продаже) пищевой продукции столовой и уборка зала для приема пищи предусмотрены должностной инструкцией повара 4 разряда, их выполнение осуществлялось в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Так, должностной инструкцией повара 4 разряда от 25.01.2021 года, работникам столовой № Огоньки в 

<

адрес>, в т.ч. Митник были вменены обязанности по раздаче блюд массового спроса и их реалиация (продажа) в столовой с использованием контрольно-кассовой техники, согласно графика сменности, что закреплено в п.2.9 и 2.14 должностной инструкции. С работниками столовой был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого работники столовой приняли на себя обязательства обеспечить сохранность имущества, вверенного для купли, продаже услуг, товаров, продукции, в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца или иного лица. Уборка зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов) в дневное время выполняется мойщиками, в ночное время- без отрыва от основной работы поварами 4 разряда, согласно графику смен. Полагает представленный истцом расчет оплаты труда не верным, произведенным без учета пропорционально отработанного времени, потраченного на уборку зала для приема пищи, а также из расчета ставки повара 4 разряда а не кухонного работника (мойщика), с учетом работы как ночные, так и в дневные смены. Заключенным с ФИО5 трудовым договором (п.4.2) была установлена повременная оплата труда, надбавка- 30%, северная надбавка- 30% с дополнительной увеличенной надбавкой за вредные условия труда в размере 8% против установленных действующим трудовым законодательством РФ в размере 4%. Доказательств ухудшения состояния здоровья и обращение за медицинской помощью по вине работодателя не подтверждены доказательствами. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, при обращении в суд с иском о защите трудовых прав ФИО6, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. 

В судебном заседании представитель Красноярской транспортной прокуратуры- помощник Иланского транспортного прокурора Коростелев А.В., действующий по поручению и истица по материальному праву ФИО5 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении. 

Разрешая ходатайство истца о восстановлении срока обращения в суд и ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч.3 ст.392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Таким образом, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, должен действовать не произвольно, а проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что по заявлению ФИО5 сообщившей в органы прокуратуры о том, что не согласна расчетом и начислением заработной платы за 2022 год (т.1 л.д.16) Красноярской транспортной прокуратурой по результату проведенной проверки установлен факт нарушения Сибирским филиалом АО «ЖТК» требований трудового законодательства, в связи с чем 22.03. 2023 года в Сибирский филиал «ЖТК» было направлено представление об устранении нарушений (т.1 л.д.123-128). В этот же день ФИО5 было направлено письмо с уведовлением о результатах проверки и направлении представления (т.1 л.д.129-130). 

Ответ на представление поступил в прокуратуру 24.05.2023 года, (т.1 л.д.132), дополнительная информация- 07.06.2023 года (т.1 л.д.140). Из содержания ответов следует, что выявленные нарушения устранены не в полном объеме, в т.ч. не устранены нарушения прав ФИО5. Информация об этом направлена ФИО5 09.06.2023 года, разъяснено право обратиться в суд за защитой трудовых прав. После чего 16.06.2023 года Митник обратилась в прокуратуру с заявлением о помощи в составлении искового заявления (т.1 л.д.154). Исковое заявление направлено прокурором в суд 25.07.2023 года, что подтверждается штампом почтового отделения на конверте (т.1 л.д.155).. 

Таким образом, ФИО5 обратилась с письменным заявлением о нарушении ее трудовых прав в органы прокуратуры с соблюдением ч.2 ст.392 ТК РФ, вследствие чего у ФИО5 возникли правомерные ожидания, что ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Далее, будучи уведомленной об адресованном работодателю представлении об устранении нарушений, ожидания Митник восстановления своих прав продолжились. И лишь получив письмо прокурора от 09.06.2023 года, ФИО5 узнала, что достичь восстановления ее прав во внесудебном порядке не представилось возможным. 

Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии причин, объективно препятствовавших ФИО5 своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора, наличие у нее уважительных причин. Злоупотребления правами, как со стороны ФИО5, так и со сторны прокуратуры, не допущено. Узнав о нарушенных правах 09.06.2023 года, ФИО5 через 6 дней обратилась в прокуратуру за помощью получения судебной защиты, а прокурор 25.07.2023 года, то есть через 1 месяц 16 дней, обратился с иском в суд. 

Таким образом, пропущенный по уважительной причине процессуальный срок подлежит восстановлению, оснований для применения последствий пропуска срока, нет. Иск подлежит разрешению по существу. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно требованиям ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно трудовому договору от 01.10.2007 года № и дополнительных соглашений к нему (т.1л.д.24-29), ФИО5 занимала должность повара 4 разряда столовой № «Огоньки» Сибирского филиала АО «Железнодорожная торговая компания» 

<

адрес> ТПО с 01.10.2007 года по 10.02.2023года, после чего уволилась по собственному желанию.

В соответствии с должностной инструкцией повара 4 разряда, утвержденной 25.01.2021 года директором Сибирского филиала АО «Железнодорожная торговая компания», в обязанности повара 4 разряда входит: 2.1. Осуществляет подготовку производственных цехов к работе. 2.2. Работа с технологическим оборудованием. Правильное и бережное использование оборудования, инвентаря, посуды, соблюдение правил и инструкций по охране труда и эксплуатации оборудования. Осуществляет первичную обработку сырья: овощей, круп, мясных и рыбных продуктов. 2.3. Осуществляет процесс дефростации мяса, рыбы. 2.4. Приготовление холодных, первых, вторых, мучных блюд, гарниров, напитков. 2.5. Выполняет тепловую обработку овощей, мяса, рыбы, птицы. 2.6. Осуществляет формовку и тепловую обработку мучной кулинарной продукции. Проводит вспомогательные работы по приготовлению блюд и кулинарных изделий: процеживание, протирание, варка бульона. 2.7. Осуществляет формовку, панировку полуфабрикатов из котлетной массы: из мяса, рыбы, овощей и круп. Занимается приготовлением соусов. 2.8. Занимается приготовлением заправочных супов. 2.9. Выполняет порционирование, раздачу блюд массового спроса. 2.10. Соблюдает санитарно-гигиенические требования при работе с различными продуктами и при производстве кулинарной продукции. 2.11. Соблюдает условия и сроки хранения продукции. 2.12. Соблюдает требования санитарии и личной гигиены, в течение рабочей смены поддерживает в чистоте рабочее место. 2.13. Правильно и бережно использует оборудование, инвентарь, посуду, соблюдает правила и инструкции по охране труда и эксплуатации оборудования. 2.14. Несет полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества и денежных средств. 2.15. Своевременно проходит медицинский осмотр. 2.16. Строго соблюдает санитарные нормы и правила. 2.17. Осуществляет оформление выставочной витрины, контролирует и обеспечивает наличие ценников и меню. 2.18. В связи с производственной необходимостью выезжает в служебные командировки, в том числе для организации питания при ЧС, организации питания в «окна». 2.19. Выполняет разовые поручения руководителя.

ФИО5 с должностной инструкцией ознакомлена 18.05.2021 года (т.1 л.д.30-31).

Установлено, что режим работы столовой № «Огоньки» Сибирского филиала АО «Железнодорожная торговая компания» 

<

адрес> ТПО, оказывающей услуги по организации питания, в том числе работникам ОАО «РЖД», и реализации изготавливаемой пищевой продукции на коммерческой основе, имеет круглосуточный характер.

Согласно штатного расписания, действовавшего в исковой период (т.1 л.д.94, т.2 л.д.2, 61) штат работников столовой № «Огоньки» состоял из: повара 5 разряда- 1 шт. единица; повар 4 разряда- 5 шт.ед; мойщик посуды 2 разряда- 2 шт.ед. Должность кассира либо буфетчика штатным расписанием не предусмотрена. Согласно пояснений ответчика, на иных объектах работодателя так же нет должности кассира.

Согласно табелей учета рабочего времени (т.2 л.д.3-14) и графика сменности (т.2 л.д.21) повара 4 разряда работают в сменном графике: дневная смена с 08:00ч до 20:00ч., ночная смена с 20:00ч. до 08:00ч., за исключением повара ФИО1, которая, а также повар 5 разряда ФИО2 работали по 40 часовой рабочей неделе, с 08.00ч. до 17.00 часов, выходные дни- суббота, воскресенье. 

Мойщики посуды работали в сменном графике в дневную смену с 08.00 часов до 20.00 часов. 

Свидетель ФИО3 суду показала, что с 13.02.2023 года по сентябрь 2023 года работала в столовой № «Огоньки» поваром 4 разряда, рабочее время с 8.00 часов до 17.00 часов, но по договоренности с коллективом фактически работала с 06.00ч. до 15.00 ч., отдыхала в субботу, воскресенье и праздничные дни. 

Свидетель ФИО2 суду показала, что с 2020 года по настоящее время работает в столовой № «Огоньки», занимает должность повара 5 разряда. В период с февраля 2022 года по февраль 2023 года в данной столовой поваром 4 разряда работала ФИО5. Столовая работает круглосуточно, с учетом специфики клиентов- поездные бригады, поток посетителей в ночную смену лишь немного меньше количества посетителей в дневную смену. Она и один повар 4 разряда- ФИО1 работали в дневную смены с режимом работы с 08.00 часов до 17.00 часов, выходные- суббота, воскресенье и праздничные дни. Остальные повара 4 разряда работали по графику сменности : дневная смена с 08.00 часов до 20.00 часов, ночная- с 20.00 часов до 08.00 часов. Мойщики посуды работали посменно в дневные смены с 08.00 часов до 20.00 часов, без выходных. Таким образом, в дневную смену работали по 3 повара и один мойщик, затем два повара уходили в 17.00 часов, мойщик уходил в 20.00 часов и остальное время в столовой оставался один повар 4 разряда. А в выходные и праздничные дни, в дневную смену с 08.00 часов до 20.00 часов работали один повар 4 разряда и мойщик, в ночную смену с 08.00 часов до 20.00 часов – в столовой был один работник- повар 4 разряда. Кассир штатным расписанием не предусмотрен, фактически функции кассира выполнял повар 4 разряда, работавший по 40часовой рабочей неделе- ФИО1. Кто и когда установил такое правило не знает, когда она устроилась на работу, уже так работали. В остальной время функции кассира выполнял повар 4 разряда, работавший по графику сменности, в т.ч. ФИО5, то есть с 17.00 часов до 08.00 часов и в выходные, праздничные дни. Мытье полов в зале для приема пищи и столов в дневную смену осуществляли мойщики посуды, а в ночную смену с 20.00 часов до 08.00 часов- повар 4 разряда по графику сменности. Учитывая, что одному работнику сложно успеть выполнять функции повара, кассира и мойщика, то мытье столов и пола в ночную смену осуществляли только по мере необходимости, то есть когда прольют или рассыпают что-нибудь. 

Свидетель ФИО4 суду показала, что с 2019 года работает в столовой № «Огоньки» поваром 4 разряда, где в период с февраля 2022 года по февраль 2023 года работала ФИО5 поваром 4 разряда. У поваров 4 разряда 12 часовая рабочая смена, в т.ч. в выходные и праздничные дни. По договоренности между собой работали с 05.00 часов по 17.00 часов и с 17.00 часов до 05.00 часов. Но у одного повара 4 разряда, а также у повара 5 разряда- бригадира был другой рабочий график- с 7.00 часов до 18.00 часов с выходными- суббота, воскресенье и праздничные дни. Еще есть два мойщика посуды, они работают поочередно с 06.00 часов до 18.00 часов, в т.ч. в выходные и праздничные дни. Мойщики посуды также мыли пол и убирали со столов. Должности кассира нет, функции кассира выполняет повар 4 разряда с пятидневной рабочей неделей. Кто установил это правило не знает, так как при ее устройстве на работу такой порядок уже действовал. Когда кассира и мойщика нет, эти функции выполняет повар 4 разряда. Полноценно убраться в столовой в ночную смену нет времени. Ночью протирали столы и мыли пол только по мере необходимости, если насорят. Ей не поступали указания от работодателя мыть полы в ночную смену и протирать столы, выполняет эту работу так как в столовой должно быть чисто, а ночью присутствует только повар. От коллег знает, что был случай, когда на работе Митник стало плохо и ей вызывали скорую помощь. 

Таким образом, суд считает установленным, что в период с 20.00 часов до 08.00 часов ФИО5 во время ее ночных смен осуществляла по мере необходимости мытье столов и пола в зале для приема пищи, что ответчиком не оспорено и подтверждено доказательствами. Кроме того, в период с 17.00 часов до 08.00 часов, а так же в выходные и праздничные дни, ФИО5 во время ее смен осуществляла реализацию (продажу) продукции столовой, в т.ч. с использованием кассового оборудования, что так же не оспорено ответчиком и подтверждено доказательствами. 

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что реализация пищевой продукции столовой входит в должностные обязанности повара 4 разряда. В обоснование данного довода ответчик ссылается на п.2.9 и п.2.14 должностной инструкции повара 4 разряда. Однако буквальное толкование данных пунктов не позволяет прийти к такому выводу. А договор о полной коллективный (бригадной) материальной ответственности (т.1 л.д.90-93) не подпадает под признаки предусмотренного ст.60.2 ТК РФ соглашения сторон, так как не содержит сведений о согласованной сторонами стоимости работ, сроках и объемах.

Иных соглашений сторон, отвечающих требованиям ст. 60.2 ТК РФ ответчиком суду не предоставлено. Исходя из сведений о составе оплаты труда ФИО5, содержащейся в расчетных листках за исковой период (т.1 л.д.66-68, т.2 л.д.62-64) оплата работы по реализации (продаже) пищевой продукции столовой и уборки зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.), работодателем не производились. 

Следовательно, судом установлено, что ФИО5, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, привлекались работодателем в период с 01.02.2022 года по 10.02.2023 года к дополнительной работе, не обусловленной трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и (или) должностной инструкцией, а именно: реализация (продажа) пищевой продукции столовой и уборка зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.), без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При этом приказы о привлечении к дополнительной работе работодателем не издавались, оплата совмещения не производилась.

Определяя размер оплаты совмещения, суд принимает во внимание, что должность кассира у работодателя отсутствует, и как следствие установить объем работы и размер оплаты труда кассира не представляется возможным. Выполняемая ФИО5 работа по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов) является лишь одной из трудовых функций мойщика посуды. При этом трудовые обязанности мойщика посуды, закрепленные в должностной инструкции (т.2 л.д.65) являются очевидно не равнозначными. Положение об оплате труда работников АО "ЖТК", в т.ч. п.4.1.3 «Доплата за сверхурочную работу», п.4.2.5 «Доплата за увеличение объема выполняемых работ» (т.2 л.д.15-19) и Коллективный договор (т.2 л.д.26-33) не содержат сведений, позволяющих произвести расчет размера оплаты. При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие соглашения сторон, суд приходит к выводу о том, что единственным возможным способом определения размера оплаты заявленной в иске сверхурочной работы является применении аналогии. 

Так, приказами Сибирского филиала АО «ЖТК» от 27.01.2022 года №, от 24.02.2022 года №, от 28.03.2022 года № Н4лс работодателем, без достигнутого и оформленного согласия с работником, была установлена доплата ФИО5 и другим поварам 4 разряда за мытье посуды в ночную смену в размере 5 % от оплаты повара 4 разряда. (т.1 л.д.79-85). 

При применении аналогии с вышеуказанной доплатой, не могут быть признаны обоснованными доводы ответчика о том, что дополнительные функции выполнялись не на протяжении всего рабочего времени, а лишь в ночные смены, а функции кассира еще и в выходные, праздничные дни, так как мытье посуды также осуществлялось в ночное время, в то время как расчет доплаты за нее производился без учета фактического времени выполнения данной функции. Возражая против предложенного истцом расчета ответчик контррасчет не предоставил. 

С учетом изложенного, ФИО5 не произведена работодателем доплата за работу, не обусловленную трудовым договором:

- в феврале 2022 года за 77 рабочих часа по часовой тарифной ставке 83,29 рублей за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой в размере 320,67 рублей и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) в размере 320,67 рублей, то есть на общую сумму 641,34 рублей = 77 час.*83,29 рублей* 5 %*2 вида работ;

- в марте 2022 года за 44 рабочих часа по часовой тарифной ставке 83,29 рублей за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой в размере 183,24 рублей и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) в размере 183,24 рублей, то есть на общую сумму 366,48 рублей = 44 час.*83,29 рублей*5%*2 вида работ;

- в апреле 2022 года за 161 рабочий час по часовой тарифной ставке 83,29 рублей за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой в размере 670,48 рублей и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) в размере 670,48 рублей, то есть на общую сумму 1 340,96 рублей = 161 час.*83,29 рублей*5%*2 вида работ;

- в мае 2022 года за 165 рабочих часа по часовой тарифной ставке 91,58 рублей за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой в размере 755,54 рублей и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) в размере 755,54 рублей, то есть на общую сумму 1 511,07 рублей =165 час.*91,58 рублей*5%*2 вида работ;

- в июне 2022 года за 169 рабочих часа по часовой тарифной ставке 91,58 рублей за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой в размере 773,85 рублей и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) в размере 773,85 рублей, то есть на общую сумму 1 547,7 рублей = 169 час.*91,58 рублей*5%*2 вида работ;

- в июле 2022 года за 172 рабочих часа по часовой тарифной ставке 91,58 рублей за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой в размере 787,59 рублей и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) в размере 787,59 рублей, то есть на общую сумму 1 575,18 рублей = 172 час.*91,58 рублей*5%*2 вида работ;

- в августе 2022 года за 165 рабочих часа по часовой тарифной ставке

91,58 рублей за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой в размере 755,54 рублей и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) в размере 755,54 рублей, то есть на общую сумму 1 511,07 Рублей = 165 час.*91,58 рублей*5%*2 вида работ;

91,59 - в сентябре 2022 года за 169 рабочих часа по часовой тарифной ставке рублей за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой в размере 773,85 рублей и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) в размере 773,85 рублей, то есть на общую сумму I 547.7 рублей = 169 час.*91,58 рублей* 5%*2 вида работ;

- в октябре 2022 года за 172 рабочих часа по часовой тарифной ставке

91.58 рублей за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой в размере 787,59 рублей и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) в размере 787,59 рублей, то есть на общую сумму 1 575,18 рублей = 172 час.*91,58 рублей*5%*2 вида работ;

- в ноябре 2022 года за 92 рабочих часа по часовой тарифной ставке 91,58 рублей за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой в размере 421,27 рублей и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) в размере 421,27 рублей, то есть на общую сумму 842,54 рублей = 92 час.*91,58 рублей*5%*2 вида работ;

- в декабрь 2022 года за 169 рабочих часа по часовой тарифной ставке

91.58 рублей за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой в размере 773,85 рублей и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) в размере 773,85 рублей, то есть на общую сумму 1 547,7 рублей = 169 час.*91,58 рублей* 5 %* 2 вида работ;

- в январе 2023 года за 172 рабочих часа по часовой тарифной ставке

91.58 рублей за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой в размере 787,59 рублей и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) в размере 787,59 рублей, то есть на общую сумму 1 575,18 рублей = 172 час.*91,58 рублей*5%*2 вида работ;

- в феврале 2023 года за 55 рабочих часа по часовой тарифной ставке

91.58 рублей за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой в размере 251,85 рублей и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) в размере 251,85 рублей, то есть на общую сумму 503,69 рублей = 55 час.*91,58 рублей*5%*2 вида работ.

Осуществление работодателем ФИО5 иных доплат в повышенном размере, не освобождает работодателя от обязанности оплатить совмещение. 

Таким образом, общая сумма подлежащей выплате ФИО5 дополнительной оплаты труда за работу по реализации (продаже) пищевой продукции столовой и по уборке зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов и т.д.) за период с 01.02.2022 года по 10.02.2023 года составила 16085 рублей 79 копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, который по ее мнению причинен действиями ответчика по неполной оплате труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена. Суд признает обоснованными доводы истца о том, что она испытывала нравственные страдания, переживания, чувство обиды. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. 

Вместе с тем, не нашли подтверждения доводы истца о том, что действия работодателя, не оплатившего труд ФИО5, неблагоприятно сказались на физическом состоянии здоровья. Предоставленные суду медицинские документы, подтверждающие обращение ФИО5 за медицинской помощью и вызов СМП (т.2 л.д.45-53), не свидетельствуют о том, данные недомогания состоят в причинно-следственной связи с действиями работодателя, не оплатившего выполнение дополнительных трудовых функций. 

При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает разумным и справедливым компенсацию морального вреда- 6000 рублей. 

В соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины …, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствие со ст.333.19 НК РФ.

руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить срок на подачу искового заявления. 

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать право ФИО5 на дополнительную оплату труда за увеличение в период с 01.02.2022 года по 10.02.2023 года объема работы в связи с реализацией (продажей) пищевой продукции столовой и уборкой зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Взыскать с АО «Железнодорожная торговая компания» в пользу ФИО5 оплату труда за выполнение не обусловленной трудовым договором работы- реализация (продажа) пищевой продукции столовой и уборка зала для приема пищи (обработка столов, мытье полов) в период с 01.02.2022 года по 10.02.2023 года в размере 16085 рублей 79 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей. 

Взыскать с АО «Железнодорожная торговая компания» в доход местного бюджета госпошлину 843 рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления мотивированного решения 27.12.2023 года. 

Председательствующий: Н.Ю.Шепелева

Фактически мотивированное решение изготовлено 11.01.2024 года