Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018 года г.Ногинск Московская область 

Ногинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Юсупова А.Н.,

при секретаре Дерябиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Н-Вектор» о признании незаконным отказа в увольнении по собственному желанию, обязанию к внесению записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, выплате задолженности по заработной плате и выходному пособию, компенсации расходов, согласно трудового договора, и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Н-Вектор» о признании незаконным отказа в увольнении по собственному желанию, обязанию к внесению записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, выплате задолженности по заработной плате и выходному пособию, компенсации расходов, согласно трудового договора, и морального вреда. 

Истица просила суд признать незаконным отказ ООО «Н-Вектор» в увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ФИО1 согласно ее заявлению; Обязать ООО «Н-Вектор» к внесению в трудовую книжку ФИО1 записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ; взыскать с ООО «Н-Вектор» в пользу истицы ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Н-Вектор» в пользу истицы ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Н-Вектор» в пользу истицы ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Н-Вектор» в пользу истицы ФИО1 неполученный истцом заработок в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Н-Вектор» в пользу истицы ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Н-Вектор» в пользу истицы ФИО1 в счет оплаты юридических услуг сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В обоснование заявленных требований истица ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен строчный трудовой Договор на срок 1 год (до 26 мая). Предметом Договора стала дистанционная работа истца в качестве главного бухгалтера. Однако по истечении этого срока трудовые отношения между сторонами прекращены не были. Таким образом, взаимоотношения сторон на момент возникновения трудового спора следует считать взаимоотношениями по бессрочному трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ истец, которая работает дистанционно пришла по служебным вопросам в офис Ответчика, расположенный по адресу: 

<

адрес>. Во время ее нахождения в офисе ответчика от Генерального директора ФИО2 поступил телефонный звонок, из разговора истцу стало понятно, что ответчик не планирует дальнейшие трудовые отношения с истцом и истцу следует передать все информационные базы на электронный адрес ответчика, после чего, истца вывели с территории ответчика, не дав возможности собрать даже личные вещи. После этого инцидента и многочисленных устных переговоров, информационные базы были переданы на электронный адрес ответчика, истцу был прекращен доступ к почтовому ящику ответчика путем смены пароля доступа. Факт передачи информационных баз косвенно может быть подтверждено тем, что бухгалтерская отчетность сдавалась после того как истец прекратила свою работу. После этого, истец устно обращалась за выдачей трудовой книжки, поскольку считала, что она уволена по инициативе работодателя, однако ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что она не уволена и ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику заявление об увольнении по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Трудовой Кодекс не предусматривает ситуацию в которой сотруднику может быть отказано в увольнении по собственному желанию (инициативе работника). Истица имела основания обратиться за увольнением без отработки установленного законом двухнедельного срока по следующим основаниям: - невозможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности, поскольку информационные базы были переданы другому сотруднику по требованию ответчика; - фактическое прекращение трудовых отношений в силу сложившихся обстоятельств (то есть бессмысленность отработки установленного законом двухнедельного срока). Однако, в нарушение норм законодательства, Ответчик отказался уволить Истца, о чем письменно уведомил Истца письмом от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым Договором установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. Кроме этого, за использование Работником оборудования, программно – технических средств и иных средств установлены компенсации в следующих размерах: 

- доплат надбавок, поощрительных выплат 

<

данные изъяты> руб. в месяц. 

- компенсация за использование компьютера – 

<

данные изъяты> руб. в месяц. 

- за использование телефона – 

<

данные изъяты> руб. в месяц. 

- возмещение расходов на Интернет – 

<

данные изъяты> руб. в месяц. 

Согласно условиям трудового компенсации в состав заработной платы не входят. Компенсации выплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы. Таким образом, истица имела право на ежемесячное получение денежных средств, в размере 

<

данные изъяты> руб., согласно условиям Трудового Договора. Выплаты ответчиком производились ежемесячно и были прекращены в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской с банковского счета. Поскольку истец претендует на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, то расчет невыплаченной заработной платы представляет собой: 

<

данные изъяты> руб. зарплата за август; 

<

данные изъяты> руб.:21 рабочий день х 9 рабочих дней = 

<

данные изъяты> руб. (без вычета подоходного налога). 

<

данные изъяты> руб. – 13 % = 

<

данные изъяты> руб. Компенсации за август 

<

данные изъяты> руб. 

Компенсация за сентябрь: 

<

данные изъяты> руб.: 21 рабочий день х 9 рабочих дней = 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, с учетом вычета подоходного налога подлежащая выплате истцу в качестве заработной составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Истица приобрела право на уплату ответчиком процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации, в следующем размере. Ключевая ставка Сбербанка составляет 8,25 %, соответственно 1/150 ключевой ставки составит 0,055 %.

С ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем выплаты установленной Договором за август) по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления) просрочка выплаты составила 64 дня. С ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления) просрочка выплаты составила – 62 дня. 

<

данные изъяты> руб. (зарплата и компенсация за август) х 0,055%х64 дня = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб. (зарплата и компенсация за период с 01 по 13 сентября включительно 9 дней) х 0,055%х62 дня = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб. Итого, размер заработной процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсаций составит 

<

данные изъяты> руб. Истица также имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. Поскольку по настоящее время истица лишена возможности работать в связи с отказом ответчика ее уволить и выдать трудовую книжку, то ответчик обязан возместить неполученный истцом заработок. Расчет размера возмещения: Срок возмещения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 месяца. Размер возмещения – 

<

данные изъяты> руб., итого размере возмещения составит 

<

данные изъяты> руб. По мнению истицы, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 

<

данные изъяты> руб. Неправомерные действия ответчика привели к значительному ухудшению материального положения истицы, так как оан была лишена возможности заработка, что в свою очередь повлекло за собой угнетенное моральное состояние. Кроме того, истицей понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается Договором № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ. 

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Представитель истца по доверенности – ФИО3 в судебное заседание явилась, иск поддержала, просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Н-Вектор» - ФИО4 в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать, по доводам письменных возражений. (л.д.57-58).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные доказательства, приходит к следующему. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Н-Вектор», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора ФИО2, и ФИО1, именуемая в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны заключен трудовой Договор с дистанционным работником №. (л.д.12, 109-112). 

На основании заявления истца, ФИО1 принята на должность Главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ Приказом №. (л.д.16,113). 

Согласно п.2.3. Договора, Трудовой Договор заключается сроком на 1 (один) год до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.109). 

То обстоятельство, что работник продолжает работу после истечения срока действия трудового Договора, стороны по делу в ходе судебного разбирательства не оспаривали, в связи с чем, взаимоотношения Сторон на момент возникновения трудового спора следует считать взаимоотношениями по бессрочному трудовому договору. 

Трудовым Договором ФИО1 установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Кроме этого, согласно п. 7, трудового Договора, за использование Работником оборудования, программно – технических средств и иных средств установлены компенсации в следующих размерах: - доплат надбавок, поощрительных выплат 

<

данные изъяты> руб. в месяц; - компенсация за использование компьютера – 

<

данные изъяты> руб. в месяц; - за использование телефона – 

<

данные изъяты> руб. в месяц; - возмещение расходов на Интернет – 

<

данные изъяты> руб. в месяц. (л.д.111). 

Согласно п.7.3. трудового Договора, компенсации выплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы. (л.д.111).

Таким образом, истица имела право на ежемесячное получение денежных средств, в размере 

<

данные изъяты> руб., согласно условиям Трудового Договора. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя Генерального директора ООО «Н-Вектор» ФИО2 о расторжении с ней трудового Договора с ДД.ММ.ГГГГ без отработки 2 недель, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ находится в вынужденном прогуле по инициативе Работодателя. В заявлении истица также просила оплатить данный период, согласно норма Трудового законодательства. (л.д.18-22).

В ходе судебного разбирательства установлено, что прекращение выполнения трудовых обязанностей ФИО1 в ООО «Н-Вектор» обусловлено невозможностью продолжения ею работы в указанной организации, в том числе ввиду наличия между сторонами конфликтных отношений. 

Так, наличие конфликтных отношений между сторонами подтверждается заявлением Генерального директора ООО «Н-Вектор» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное начальнику УМВД России по г.о. Электросталь, в котором он просил привлечь ФИО1 к уголовной ответственности по ст. 201 УК РФ. (л.д.89). 

На заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении месячного срока после обращения истицы, сообщено о том, что до настоящего времени она с должности главного бухгалтера ООО «Н-Вектор» не уволена в связи с тем, что не переданы надлежащим образом бухгалтерские документы и отчетность. Рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время считаются днями прогула в связи с тем, что на связь ФИО1 не выходит, а также в соответствии с Актами об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, 2ДД.ММ.ГГГГ. Просят прибыть ФИО1 на рабочее место для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, а также для передачи документов и материальных носителей электронной информации. В случае отсутствия уважительных причин отсутствия на рабочем месте будут вынуждены уволить ФИО1 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. (л.д.23). 

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ). 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку истица в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, в связи с невозможностью дальнейшего осуществления трудовой деятельности направила заявление об увольнении по инициативе работника, то в силу ч. 3 статьи 80 ТК РФ работодатель был обязан расторгнуть с ФИО1 трудовой договор в срок указанный ею в заявлении о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании отказа ООО «Н-Вектор» в увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ФИО1 согласно ее заявлению незаконным, и обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ. 

Рассматривая требования истицы о взыскании с ООО «Н-Вектор» в ее пользу невыплаченной заработной платы и компенсации в размере 60 142,85 руб., суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ). 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовым Договором истице установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. Кроме этого, за использование Работником оборудования, программно – технических средств и иных средств установлены компенсации в следующих размерах: - доплат надбавок, поощрительных выплат 

<

данные изъяты> руб. в месяц; - компенсация за использование компьютера – 

<

данные изъяты> руб. в месяц; - за использование телефона – 

<

данные изъяты> руб. в месяц; - возмещение расходов на Интернет – 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Таким образом, истица имела право на ежемесячное получение денежных средств, в размере 

<

данные изъяты> руб. Как установлено судом, и не оспаривается сторонами, выплаты были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается также выпиской с банковского счета. Поскольку ФИО1 подлежит увольнению с ДД.ММ.ГГГГ, то расчет невыплаченной заработной платы представляет собой: 

<

данные изъяты> руб. зарплата за август; 

<

данные изъяты> руб.:21 рабочий день х 9 рабочих дней = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб. (без вычета подоходного налога). 

<

данные изъяты> руб. – 13 % = 

<

данные изъяты> руб. Компенсации за август 

<

данные изъяты> руб. Компенсация за сентябрь: 

<

данные изъяты> руб.: 21 рабочий день х 9 рабочих дней = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, с учетом вычета подоходного налога подлежащая выплате истцу в качестве заработной составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Рассматривая требования истицы ФИО1 о взыскании с ответчиков процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату и компенсаций в размере 

<

данные изъяты> руб., суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 

<

данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем выплаты установленной Договором за август) по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления) просрочка выплаты составила 64 дня. С ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления) просрочка выплаты составила – 62 дня. 

<

данные изъяты> руб. (зарплата и компенсация за август) х 0,055%х64 дня = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб. (зарплата и компенсация за период с 01 по 13 сентября включительно 9 дней) х 0,055%х62 дня = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб. Расчет компенсации произведен судом за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения в суд, согласно требованиям истца). 

Рассматривая требования истицы ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., суд приходит к следующему. 

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке Расчета оплаты отпуска, представленного ответчиком, сумма денежной компенсации за все неиспользованные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты> руб. (л.д.123). Стороны по делу не оспаривали, и согласились с указанной суммой, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В силу части 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу указанной нормы, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя Генерального директора ООО «Н-Вектор» ФИО2 о расторжении с ней трудового Договора с ДД.ММ.ГГГГ, однако в связи отказом ответчика ее уволить и выдать трудовую книжку, истица лишена возможности работать, в связи с чем ответчик обязан возместить неполученный истцом заработок в размере 

<

данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после обращения ответчику) по ДД.ММ.ГГГГ (по день обращения в суд). Размер возмещения 

<

данные изъяты> руб. (согласно требованиям истца) х 2 месяца = 

<

данные изъяты> руб. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Рассматривая требования ФИО1 о компенсации морального вреда согласно ст. 237 ГК РФ суд учитывая конкретные обстоятельства дела, а также степень нарушенного права, признает заявленные требования законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, однако, полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб. 

С учетом необходимости соблюдения баланса интересов сторон, требований разумности и справедливости в удовлетворении остальных требований о взыскании сумм компенсации морального вреда в большем размере суд считает необходимым отказать.

Доводы представителя ответчика о том, что по факту не появления ФИО1 на рабочем месте были составлены Акты о прогулах, а также Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с должности главного бухгалтера за прогулы, не имеют правового значения и не могут служить безусловным основаниям для отказа в иске, поскольку данный Приказ о прекращении трудового Договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ был издан ответчиком после прекращения истицей трудовых отношений с ответчиком, и написания ею заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

ФИО1 понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д.145-147). 

Учитывая характер заявленных требований, обстоятельства дела, участие представителя в его рассмотрении, суд приходит к выводу о том, что расходы на оплату юридических услуг подлежат присуждению в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в соответствии со т. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Н-Вектор» - удовлетворить частично. 

Признать незаконным отказ ООО «Н-Вектор» в увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ФИО1 согласно ее заявлению. 

Обязать ООО «Н-Вектор» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ. 

Взыскать с ООО «Н-Вектор» в пользу ФИО1 сумму в размере 

<

данные изъяты> руб., из которой 

<

данные изъяты> руб. невыплаченная заработная плата и компенсация; 

<

данные изъяты> руб. проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсаций за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск; 

<

данные изъяты> руб. не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда; 

<

данные изъяты> руб. в счет оплаты юридических услуг. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании суммы морального вреда в большем размере с ответчика – отказать. 

Взыскать с ООО «Н-Вектор» в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 23 марта 2018 года. 

Судья А.Н. Юсупов