Дело № 2-2160/2023 

УИД № 55RS0005-01-2023-002131-35

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2023 года г. Омск

Первомайский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре судебного заседания Журавель А.Д.,

подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Мухачевой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Омского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Иртышское пароходство» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Омский транспортный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском о взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что по обращению бывшего работника ПАО «Иртышское пароходство» ФИО1 прокуратурой проведена проверка. В ходе проверки установлено, что у ФИО1 диагностировано профессиональное заболевание, а именно: 

<

данные изъяты> Заболевание профессиональное. Данный факт подтверждается актом о случае профессионального заболевания от 30.01.2023 года, утвержденным руководителем управления Роспотребнадзора по Омской области.

В результате причиненного профессиональным заболеванием вреда здоровью, ФИО1 испытывает нравственные и физические страдания, не может чувствовать себя комфортно в обществе и вести полноценный образ жизни. Улучшений в состоянии здоровья ФИО1 не происходит, а с возрастом приобретенные в результате профессиональной деятельности заболевания усугубляются. 

Так, в результате заболевания у него возникли 

<

данные изъяты> 

Просит взыскать с ПАО «Иртышское пароходство» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 200 000,00 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Майер Е.П. поддержала исковое заявление по изложенным в нем основаниям. 

Истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме, дополнительно пояснил, что в настоящее время он находится на пенсии. Профессиональное заболевание он получил, работая в ПАО «Иртышское пароходство». В настоящее время дважды в год он проходит курс реабилитации, благодаря которой поддерживается состояние его здоровья. Поскольку заболевания хронические, они прогрессируют, не излечимы, и с возрастом будут только усугублять его состояние, что следует из прогнозов врачей. 

Представитель ответчика ПАО «Иртышское пароходство» в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление (л.д. 45-48), откуда следует, что ответчик с исковыми требованиями не согласен, полагает сумму компенсации морального вреда необоснованной, не подтвержденной доказательствами и чрезмерно завышенной. Со ссылкой на положения ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ответчик указал, что ПАО «ИРП», в соответствии с действующим законодательством, является субъектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве – страхователем. ПАО «ИРП», как работодатель и страхователь, несет в полной мере ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, и никогда не уклонялось от выполнения перед работником всех предусмотренных действующим законодательством обязательств. На протяжении всей своей коммерческой деятельности ПАО «ИРП» работает в тандеме с профсоюзом и трудовым коллективом. С момента перехода организации из государственной формы собственности в частную, между АО и работниками общества заключаются коллективные договоры, предметом которых являются дополнительные гарантии и льготы, дополнительная социальная защита работников по сравнению с действующим законодательством. АО регулярно производит оценку условий труда плавающего состава на рабочих местах, принимает меры по снижению или доведению производственных факторов до допустимых пределов, в случае невозможности снижения допустимых пределов, производит по результатам аттестации дифференцированные доплаты. Работа на флоте имеет специфику: управление судном - рабочая деятельность с рядом вредных факторов производственной среды, таких как качка, крен, дифферент, работа в неблагоприятных погодных условиях, вибрация, шум от двигателей, работа в неудобном положении в основном стоя. Перечисленные факторы, в большинстве своём, не зависят от действий работодателя. Это особенности профессиональной деятельности. Работодатель предпринимает все возможные меры для улучшения условий труда. Несовершенство технологического рабочего процесса на флоте не является виной работодателя, так как проекты судов разрабатываются конструкторскими бюро завода изготовителя, судно после постройки и сдачи в эксплуатацию проходит испытания, работа механизмов двигателей, как и само судно, в обязательном порядке проходит обязательное освидетельствование ФАУ «Российский речной регистр». Работодатель не может произвольно вносить конструктивные изменения на (установление каких-либо переборок, шумоизоляционных покрытий и т.д.), так как все изменения согласуются с надзорными ведомствами, в том числе ФАУ «РРР», требованиями соблюдения техники пожарной безопасности. Все работники флота в обязательном порядке проходят инструктаж по технике безопасности, инструкции по охране труда. Обеспечивается в соответствии с Уставом на судах Министерства речного флота РСФСР вахтовый режим труда не менее 12 часов отдыха в сутки. Работа и отдых осуществляется, согласно расписанию вахт и работ. Все работники, в том числе и истец, обеспечиваются индивидуальными средствами защиты: специальной обувью, спецодеждой, спасательными жилетами, защитными очками, касками, противогазами. Для защиты от повышенного уровня шума на судах выдаются наушники «ВЦНИИОТ-2М» и беруши. Плавсостав обеспечивается горячим питанием, в каждую навигацию в штате судна предусмотрен повар. Плавающему составу проставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и вредные условия труда. Работодатель обеспечивает выдачу молока работникам, занятым на работах с условиями труда. Как страхователь, ПАО «ИРП» своевременно в полном объёме оплачивает предусмотренные законом тарифы и надбавки к страховому тарифу. Во исполнение постановления Правительства РФ от 30.05.2012, ПАО «ИРП» филиалом № 9 ГУ Омского регионального отделения Фонда социального страхования РФ установлена надбавка к страховому тарифу в размере 40%. В соответствии нормами ФЗ-125, застрахованному лицу, в данном случае истцу, была оплачена единовременная страховая выплата на момент оформления профессионального заболевания, с 2011 года он получает ежемесячные страховые выплаты. Более того, для поддержания здоровья застрахованному лицу гарантированы предусмотренная ФЗ-125 дополнительная помощь в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, медицинская помощь, приобретение лекарственных препаратов, посторонний уход за застрахованным, санаторно-курортное лечение в медицинских организациях, включая оплату медицинской помощи, проживание и питание застрахованного, оплату отпуска застрахованного на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. ПАО «ИРП» не отрицает, что профессиональная деятельность на флоте имеет вредные условия труда, как указано выше, работодатель активно принимает меры для улучшения условий труда, не уклоняется от ответственности, обеспечивает все социальные и трудовые гарантии. Работодатель оказывает помощь каждому работнику, работающему во вредных условиях, в оформлении профессионального заболевания. 

Согласно акту о случае профессионального заболевания, истцу установлено профессионально заболевание: 

<

данные изъяты>. Заболевание профессиональное. Истцу установлена инвалидность 3 группы.

В случае удовлетворения исковых требований, считает разумным и справедливым возместить истцу сумму в размере единовременной страховой выплаты, равной 32 436,21 рублей.

Статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) регламентировано, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с согласия стороны истца, рассмотрел настоящее гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Конституция Российской Федерации гарантирует, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Согласно требованиям ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится, в числе иных, обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статьей 237 ТК РФ регламентировано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях установлен Федеральным законом № 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". 

Согласно ст. 3 названного Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ под профессиональным заболеванием понимается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. 

В силу п. 3 ст. 8 указанного федерального закона, возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" определено, что работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее - расследование). Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе образует комиссию, возглавляемую руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора). (п. 15).

Акт составляется в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования в 5 экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), центра профессиональной патологии и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и заверяется его печатью. (п. 30).

В акте подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов. (п. 31).

В качестве оснований для взыскания компенсации морального вреда истец указывает на получение им в процессе работы у ответчика профессионального заболевания, причиняющего ему нравственные и физические страдания.

Оценивая правомерность заявленных истцом требований, суд исходит из следующего.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работал в должности сменного капитана-1, помощника механика, имеет общий стаж работы 41 год 5 месяцев, стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных и неблагоприятных факторов, которые могли вызвать профзаболевание – 40 лет.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 30.01.2023, у ФИО1 выявлено заболевание: вибрационная болезнь от воздействия общей вибрации 2 ст., полинейропатия с преимущественным поражением нижних конечностей с сенсорными и вегето-трофическими нарушениями, периферический ангиодистонический синдром с ангиоспазмами пальцев рук. Заболевание профессиональное.

На основании результатов расследования комиссией сделан вывод о том, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия производственной вибрации (общей) (л.д.13).

Данный акт подписан должностными лицами ответчика, не оспорен.

Из санитарно–гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания № 22 от 26.09.2022, акта о случае профессионального заболевания от 30.01.2023, следует, что условия труда истца не соответствуют санитарным нормам по уровню шума и вибрации.

Наличие у ФИО1 профессионального заболевания подтверждается медицинским заключением врачебной комиссии БУЗОО «КМСЧ № 7» от 30.01.2023 года № 30, выписным эпикризом из истории болезни № 197-23, откуда следует, что у истца имеется основное профессиональное заболевание (л.д. 23-26).

На основании справки серии МСЭ-2021 № 1224661 от 24.04.2023, выданной Бюро № 16 филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» Минтруда, ФИО1 с 16.03.2023 по 01.04.2024 установлена 3 группа инвалидности (л.д. 12).

Из представленных медицинских документов усматривается, что с признаками профзаболевания истец начал обращаться за медицинской помощью в 2020 году, в связи с чем заключением врачебной комиссии ему назначены регулярные курсы препаратов в рамках программы реабилитации.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что профессиональное заболевание истца находится в причинно-следственной связи с воздействием вредных производственных факторов в процессе выполнения истцом трудовых обязанностей в ПАО «Иртышское пароходство», длившихся в течение 40 лет.

Доводы ответчика о том, что вредные факторы производственной среды и технологического процесса, в большинстве своем, не зависят от действий работодателя, тогда как работодатель предпринимает все возможные меры для улучшения условий труда, не уклоняется от ответственности, выполняет все социальные и трудовые гарантии, в том числе, выплачивает надбавки к заработной плате, единовременную страховую выплату, предоставляет дополнительные дни к отпуску, суд отклоняет, как несостоятельные, поскольку выполнение истцом в течение длительного времени трудовых обязанностей в ПАО «Иртышское пароходство» во вредных условиях труда привело к развитию профессионального заболевания по вине работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, в нарушение требований законодательства, и не исключает ответственности работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в виде компенсации морального вреда в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

Таким образом, суд считает установленным, что выполнение истцом в течение длительного времени трудовых обязанностей в ПАО «Иртышское пароходство» во вредных условиях труда привело к развитию профессионального заболевания по вине работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда в нарушение требований законодательства, что является основанием привлечения работодателя к ответственности за причинение вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей путем компенсации морального вреда в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

Доказательств добровольного возмещения истцу морального вреда в связи с профессиональным заболеванием суду не представлено.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что истец имеет право на возмещение морального вреда в связи с причинением вреда здоровью, и данное право им до настоящего времени не реализовано.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьями 151, 1101 ГК РФ регламентировано, что при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 года № 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, исходит из того, что причиной возникновения у истца профессионального заболевания явилось воздействие на его организм вредных производственных факторов в период его работы на предприятии ответчика в связи с не обеспечением работодателем безопасных условий труда. Учитывая характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, заключающийся в получении им 

<

данные изъяты> течение которых усугубляется в связи с возрастом истца, степень тяжести страданий истца, тот факт, что он испытывал и продолжает испытывать физические и нравственные страдания, установление истцу 3 группы инвалидности, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в заявленной сумме 200 000,00 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета, в связи с чем с ПАО «Иртышское пароходство» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Омского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Иртышское пароходство» удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Иртышское пароходство», ИНН № 

<

***>, в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> года рождения, паспорт серии 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 200 000,00 (двести тысяч) рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Иртышское пароходство», ИНН № 

<

***>, в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300,00 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2023 года.