Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Дело № 2-2791/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 г. Центральный районный суд г. Новосибирскав составе председательствующего - судьи при секретаре судебного заседания 

Бутырина А.В., ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж и Отделка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд с указанным иском, в котором просят суд установить факт трудовых отношений между ФИО2, ФИО3 и ООО "Монтаж и отделка"; взыскать с ООО "Монтаж и отделка" в пользу ФИО2 заработную плату в размере 135000 руб., денежную компенсацию зав задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по 01.01.2017г. включительно в размере 7493 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.. расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., а всего 302493 руб.; взыскать с ООО "Монтаж и отделка" в пользу ФИО3 заработную плату в размере 135000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 7493 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., а всего 302493 руб.

В обоснование заявленных требований указывают на то, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в ООО "Монтаж и отделка" в должности сторожей строительной площадки, расположенной по адресу; 

<

адрес> с заработной платой в размере 15000 руб. ежемесячно. Размер заработной платы был согласован в устной форме с директором ООО "Монтаж и отделка" при приеме на работу. При приеме на работу, с приказом о приеме на работу истцы ознакомлены не были. Трудовой договор для подписания и ознакомления истцам выдан не был. Заработная плата в течение всего периода работы в ООО "Монтаж и отделка" систематически задерживалась и не выплачивалась в полном объеме. Истцы неоднократно, начиная с марта 2016 г. по ноябрь 2016 г. обращались к ответчику с требованиями выплатить заработную плату. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается, но расчет по заработной плате произведен так и не был, в связи, с чем истцы были вынуждены обратиться в суд.

Истцы о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Представитель истца ФИО2 - ФИО4 поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик - ООО «Монтаж и отделка», конкурсный управляющий ООО «Монтаж и отделка» ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Суд, исследовав материалы дела в полном объеме, выслушав представителя истца, приходит к следующим выводам.

Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст. 56, ч.1 ст. 67 ГПК РФ).

Судом установлено, что истцы, ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ и ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в ООО «Монтаж и Отделка», в должности сторожей строительной площадки, расположенной по адресу: 

<

адрес>.

Указанные обстоятельства подтверждены представленными материалами, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, ответчиком не оспорены.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов в части установления факта трудовых отношений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку, в силу положений ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, лежит на ответчике.

Вместе с тем, ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие соблюдение им трудовых прав истцов в оспариваемой ими части.

Поскольку ответчиком доводы истцов в указанной части не оспорены и не предоставлены допустимые и относимые доказательства своевременной и полной оплаты труда истца за спорный период, суд находит исковые требования в указанной части взыскания заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

После отмены заочного решения каких-либо новых обстоятельств, которые могут повлиять на существо рассматриваемого спора, ответчиком представлено не было, а потому суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Однако истцами не представлено объективных доказательств в подтверждение указанных ими размеров заработной платы, в связи с чем, суд в данном случае исходит из установленного законом минимального размера заработной платы.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При определении размера заработной платы суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного на территории 

<

адрес>.

Применительно к 

<

адрес> «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в 

<

адрес>» (зарегистрировано в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ №) установлен размер минимальной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства), бюджетной сферы - 9030 рублей в месяц. Настоящее Соглашение установило размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории 

<

адрес>, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к нему, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В силу ст. 131.1 ТК РФ Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств направления в уполномоченный орган исполнительной власти 

<

адрес> письменного отказа в присоединении к региональному соглашению, данное соглашение распространяется на ответчика при определении размера минимальной заработной платы.

С учетом этого, задолженность ответчика перед истцами за 9 полных месяцев работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет:

9030 руб. * 9 мес. = 81270 рублей, в пользу каждого из истцов.

Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.

В связи с чем, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в пользу каждого из истцов составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исходя из заявленных требований):

11% : 300= 0,037% х 9030 руб. : 100 х 270 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =902 руб.10 коп.

11% : 300= 0,037% х 9030 руб. : 100 х 240 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =801 руб.86 коп.

11% : 300= 0,037% х 9030 руб. : 100 х 210 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =701 руб.63 коп.

11% : 300= 0,037% х 9030 руб. : 100 х 180 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =601 руб.40 коп.

11% : 300= 0,037% х 9030 руб. : 100 х 150 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =501 руб.17 коп.

11% : 300= 0,037% х 9030 руб. : 100 х 120 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =400 руб.93 коп.

11% : 300= 0,037% х 9030 руб. : 100 х 90 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =300 руб.70 коп.

11% : 300= 0,037% х 9030 руб. : 100 х 60 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =200 руб.47 коп.

11% : 300= 0,037% х 9030 руб. : 100 х 30 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =100 руб.23 коп

ИТОГО: 4510 руб.49 коп. - сумма процентов за задержку выплаты заработной платы.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. 

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда взыскивается в случае нарушения личных неимущественных прав либо в случаях, указанных в законе.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Таким образом, работник имеет право на получение компенсации морального вреда в случае нарушения его трудовых прав, сопровождавшихся физическими и нравственными страданиями. Вместе с тем, заявленный истцом размер морального вреда в суд находит завышенным, считая возможным удовлетворить требования в сумме 10000 руб. в пользу каждого из истцов.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 88-О-О, возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании приведенных норм осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Принимая во внимание изложенное, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, его категорию, объем и сложность выполненной представителем истца работы, продолжительности рассмотрения дела, частичного удовлетворения требований, суд удовлетворяет требования об оплате услуг представителя в разумных пределах в сумме 7000 рублей в пользу каждого из истцов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж и Отделка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ФИО3 и ООО «Монтаж и Отделка».

Взыскать с ООО «Монтаж и Отделка» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 81270 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты размере 4510 руб.49 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей, а всего взыскать 102780 рублей 49 копеек.

Взыскать с ООО «Монтаж и Отделка» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 81270 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты размере 4510 руб.49 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей, а всего взыскать 102780 рублей 49 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда, с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>. 

Судья А.В. Бутырин