УИД-№

Дело № №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2024 г. с. Романово

Романовский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Блем А.А.,

при секретаре судебного заседания Махровой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

<

данные изъяты> В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вариант» о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ. ПАО 

<

данные изъяты> В.А. обратился в Романовский районный суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Вариант» о прекращении трудовых отношений. В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ООО «Вариант», где работал по совместительству в должности менеджера продаж дистанционно, о чем была сделана запись в электронной трудовой книжке. Однако, приказ о приеме на работу и трудовой договор ему не был направлен. За работу он получал заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель ООО «Вариант» прекратил какие-либо контакты с ним. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ года он направил заявление об увольнении по собственному желанию по юридическому адресу двумя почтовыми отправлениями: заказным и ценным письмом. Однако, данные письма работодателем не были получены, возвращены с отметкой «съехали». В настоящее время местонахождение работодателя ему не известно, трудовые отношения фактически прекращены, но сведения о прекращении трудовых отношений не внесены в его электронную трудовую книжку. Установление факта прекращения трудовых отношений ему необходимо для установления продолжительности трудового стажа и для регистрации в службе занятости в качестве безработного. Просит признать трудовые отношения с ООО «Вариант» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ года, обязать ООО «Вариант» внести в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений.

Истец 

<

данные изъяты> В.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ООО «Вариант» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, конверт с судебной корреспонденцией вернулся в суд с пометкой «истек срок хранения», правила вручения судебной корреспонденции соблюдены, что свидетельствует о надлежащем извещении ответчика.

Третье лицо Государственное учреждение-отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, возражения по исковым требованиям, ходатайств об отложении судебного заседания не направляли.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку неявившиеся лица извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим законодательством.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены общие положения регулирования труда при дистанционной (удаленной) работе. Согласно им дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно. 

Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

Согласно ч. 6 ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса). Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с ч. 1 ст. 282.1 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 11 указанного Федерального закона страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. 

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы, в том числе:1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются: 1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя; 2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

В силу пункта 2 части 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Из материалов дела следует и в судебном заседании установлено, что в региональной базе данных на застрахованное лицо в отношении 

<

данные изъяты> В.А. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователями, в том числе, работодателем - ответчиком ООО «Вариант» о факте работы в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, на запрос суда Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю предоставлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ года № № о сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении истца 

<

данные изъяты> В.А. В данных сведениям имеется информация о приеме 

<

данные изъяты> В.А. на работу в ООО «Вариант» ДД.ММ.ГГГГ года на должность менеджера отдела продаж. Основное подразделение. Даная работа указана, как работа по совместительству, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года № №.

Вместе с тем, какой-либо иной трудовой деятельности по основной работе у иного работодателя в этот период времени не значится. Предыдущий период работы 

<

данные изъяты> В.А. в Администрации Гуселетовского сельсовета Романовского района Алтайского края окончен ДД.ММ.ГГГГ года увольнением. Следующий период работы после сведений о трудовой деятельности в ООО «Вариант» - это работа в МБОУ «Гуселетовская СОШ имени Героя Советского ФИО1 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с чем, в силу положений ч. 1 ст. 282.1 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют основания полагать работу 

<

данные изъяты> В.А. в ООО «Вариант» работой по совместительству. 

Согласно доводам истца 

<

данные изъяты> В.А. в исковом заявлении, ДД.ММ.ГГГГ года между ним и работодателем ООО «Вариант» ДД.ММ.ГГГГ года он перестал выполнять какую-либо трудовую функцию по трудовому договору, заключенному им с ООО «Вариант», работодатель ООО «Вариант» прекратил с ним какие-либо контакты. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ года он направил заявление об увольнении по собственному желанию в ООО «Вариант» по юридическому адресу, указанному в Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц.

Данное обстоятельство подтверждается предоставленной копией заявления 

<

данные изъяты> В.А. об увольнении, конвертом и описью вложения, заверенной отделением почтовой связи.

Однако, указанное заявление работодателем не было получено, возвращено 

<

данные изъяты> В.А. с отметкой «съехали».

Вместе с тем, согласно указанному выше ответу на запрос суда Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Вариант» сведений о трудовой деятельности 

<

данные изъяты> В.А. после ДД.ММ.ГГГГ года не представляло.

Указанное подтверждает довод истца 

<

данные изъяты> В.А. о прекращении между сторонами трудовых отношений.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, законодатель обеспечил реализацию прав граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а так же предоставляет достичь сторонам соглашения о дате увольнения.

Воля работника на прекращение трудовых отношений была выражена ДД.ММ.ГГГГ года, трудовая функция им не выполнялась. Работодатель фактически каких-либо возражений против этого факта не высказывал, что свидетельствует о достигнутом между сторонами согласии на прекращение трудовых отношений.

В связи с чем, исковые требований об установлении факта прекращения трудовых отношений между 

<

данные изъяты> В.А. и ООО «Вариант» с ДД.ММ.ГГГГ года подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку при наличии обязанности внести в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений об увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений, предусмотренной пунктом 2 части 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", ответчик ООО «Вариант» таких сведений в отношении истца не внес, постольку исковые требования о возложении на него обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведений о прекращении трудовых отношений с 

<

данные изъяты> В.А. с ДД.ММ.ГГГГ года так же подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

данные изъяты> В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вариант» о прекращении трудовых отношений удовлетворить в полном объеме.

Установить факт прекращения трудовых отношений между 

<

данные изъяты> В.А. и ООО «Вариант» с ДД.ММ.ГГГГ года на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Обязать ООО «Вариант» подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения о прекращении трудовых отношений с 

<

данные изъяты> В.А. на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, с ДД.ММ.ГГГГ года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Романовский районный суд Алтайского края.

Судья А.А. Блем 

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ года.