РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Шатки ДД.ММ.ГГГГ

Шатковский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Лапаева А.В., 

с участием истца ФИО1, ее представителя - адвоката Межевова И.В., представителя ответчика ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» ФИО2,

при секретаре Шадриной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» о взыскании зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат», в котором просит взыскать с ответчика зарплату в виде выплат стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 руб., расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 3000 руб..

Требования мотивированы тем, что истец работает палатной санитаркой по основному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и санитаркой уборщицей по совместительству. За ДД.ММ.ГГГГ. ответчик лишил ее зарплаты в части ежемесячных выплат стимулирующего характера носящих системный характер и предусмотренными трудовыми договорами (основным и дополнительным) в сумме- 10000 руб.

Лишение ответчиком зарплаты - выплат стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

Выплаты стимулирующего характера согласно условиям трудового договора (основного и дополнительного) подлежащие выплате составляют в денежном выражении - 10000 руб.

Подтверждением тому является расчетный листок ответчика за ДД.ММ.ГГГГ. из него следует, что со всеми выплатами стимулирующего характера по основной и дополнительной работе зарплата должна составлять - 26000 руб., однако выдано на руки только - 16000 руб. без указаний причин.

Ответчик незаконно лишил истца зарплаты - выплат стимулирующего характера входящих в мою зарплату в сумме 10000 руб.

В связи с неправомерными действиями о лишении зарплаты - выплат стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ установленных в трудовых договорах (основном и дополнительном), ответчик обязан выплатить зарплату - выплаты стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 26000 руб.

В результате незаконного лишения зарплаты в части выплат стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ истец испытывала нравственные, душевные переживания и моральные страдания.

В виду лишения ответчиком зарплаты она и ее семья не могли приобрести продукты питания в запланированном объеме, были лишены возможности нормальным образом питаться и обеспечить себе достойное проживание.

Нанесенный ответчиком моральный вред истец оценила в 15000 руб., эта сумма может в какой-то части компенсировать моральные страдания и нравственные переживания и отвечать принципам разумности и справедливости.

Истец указала, что ответчик обязан выплатить зарплату в виде выплат стимулирующего характера в полном объеме, поскольку она свои обязанности по трудовым договорам исполняла добросовестно.

Расчет выплат стимулирующего характера, приведенный в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ не полный.

По расчетам за ДД.ММ.ГГГГ зарплата в виде выплат стимулирующего характера не выданная за ДД.ММ.ГГГГ по аналогии со сведениями расчетного листка других работников за ДД.ММ.ГГГГ. составляет в сумме 10000 руб. 

Истец указала, что ее зарплата складывается из оклада и выплат стимулирующего характера, которые установлены в трудовых договорах (основном и дополнительном) и она является постоянной величиной и носит не разовый характер, ее выплата, (или не выплата) не зависит от воли работодателя.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме, при этом просила взыскать расходы на услуги представителя в сумме 9000 рублей, о чем представила письменное заявление. Никаких объяснений в ДД.ММ.ГГГГ с нее не требовали, свои должностные обязанности она исполняла добросовестно, без каких-либо нарушений и замечаний.

Представитель истца Межевов И.В. иск поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2 иск признал частично, согласен на выплату в пользу истца денежных средств за совместительство - премию 375 руб. 10 коп. и за качество работ 375 руб. 10 коп.. Также просит снизить до разумного предела расходы на оплату услуг представителя и компенсацию морального вреда.

3-е лицо - Министерство социальной политики Нижегородской области о времени и месте судебного заседания извещено, представитель в суд не явился.

Суд считает возможным рассмотреть дело без их участия.

В судебном заседании были оглашены и исследованы письменные доказательства.

Выслушав стороны, показания свидетеля Ф., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании зарплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей следует удовлетворить полностью, при этом требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Исходя из содержания и смысла пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) целью обращения лица, право которого нарушено, в суд является восстановление нарушенного права этого лица.

Согласно статье 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется способами, установленными данной нормой, а также иными способами, установленными законом.

Выбор способа защиты гражданских прав является прерогативой истца.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно указывал, что в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (ч. 1 ст. 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации). Вследствие этого суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе. В то же время истец в силу требований ст. 39 ГПК РФ вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности санитарки-буфетчицы и санитарки-уборщицы на условиях совместительства 0,25 ставки в ГБУ «Понетаевский ПНИ». 

При приеме истца на работу с ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по должности санитарки-буфетчицы (основное место работы), разделом 6 которого установлены условия оплаты труда.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор № (С) по должности санитарки-уборщицы (внутреннее совместительство), разделом 6 которого установлены условия оплаты труда.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, как работник, работающий на условиях внутреннего совместительства, была переведена палатной санитаркой, что следует из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии между работником ФИО1 и работодателем ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» заключались дополнительные соглашения к указанным трудовым договорам.

В частности дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали перечень обязанностей работника, а также условия оплаты труда, согласно разделу 4 которого: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается плата в размере: 

а) должностной оклад, ставка заработной платы 7502 рубля в месяц; 

б) работнику производятся выплату компенсационного характера: 

- за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1875 руб. 50 коп. работникам, за обслуживание особого контингента лиц, 

- вредность 300 руб. 08 коп. специальная оценка условий труда; 

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: 

- за стаж непрерывной работы (стаж более 5 лет) ежемесячно 2250 руб. 60 коп.; 

- за качество выполняемых работ с условием соблюдения работником качества предоставляемых услуг при отсутствие обоснованных жалоб от клиентов на качество социальных услуг ежеквартально до 100% должностного оклада; 

- за интенсивность и высокие результаты в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывая участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий форм и методов труда при проведении и организации инициативных мероприятий в учреждении или областного, районного и межрайонного значения за месяц, квартал, календарный год - максимальный размер выплаты по итогам работы не ограничен; 

- премиальная выплата за добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и участия в выполнении работ и мероприятий в соответствующий период при соблюдении трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год - максимальный размер выплаты по итогам работы не ограничен. (п. 

<

данные изъяты>).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. (п. 

<

данные изъяты> дополнительного соглашения).

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами. (п. 

<

данные изъяты> дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № (С) от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали перечень обязанностей работника, а также условия оплаты труда, согласно разделу 4 которого: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы 1875 рублей 50 копеек в месяц;

б) работнику производятся выплату компенсационного характера: 

- за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 468 руб. 88 коп. работникам, за обслуживание особого контингента лиц;

- вредность 75 руб. 02 коп. специальная оценка условий труда; 

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: 

- за стаж непрерывной работы (стаж более 5 лет) ежемесячно 562 руб. 65 коп..

Другие положения указанного дополнительного соглашения, касающиеся выплат стимулирующего характера аналогичны положениям дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приведенного выше в данном решении.

Приложением 

<

данные изъяты> к коллективному договору ГБУ «Понетаевский ПНИ» на ДД.ММ.ГГГГ, принятого собранием работников учреждения ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями к нему, принятыми собранием работников Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что положение предусматривает порядок начисления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам ГБУ «Понетаевский ПНИ», предусмотренных действующим законодательством РФ и коллективным договором. (п. 

<

данные изъяты> положения).

При этом, к работникам, на которых распространяется настоящее положение относятся лица, осуществляющие трудовую деятельность в Учреждении по основному месту работы, а также работающие по совместительству. (п. 

<

данные изъяты> положения).

Выплаты стимулирующего характера направлена на обеспечение заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество работы. (п. 

<

данные изъяты> раздела 

<

данные изъяты> положения).

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты: выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплата за качество выполняемых работ; выплата за интенсивность и высокие результаты; премиальные выплаты по итогам работы. (п. 

<

данные изъяты> раздела 

<

данные изъяты> положения).

Подпунктом 

<

данные изъяты> пункта 

<

данные изъяты> положения установлено, что выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности работников Учреждения с учетом критериев и показателей результативности работы, утверждаемых по каждой должности работников локальным нормативным актом учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг, выполненной работы, при условии отсутствия дисциплинарного взыскания, нареканий, претензий к качеству предоставляемых услуг, выполненных работ со стороны руководителей структурного подразделения за расчетный период начисления выплаты. (

<

данные изъяты>).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, и при условии отсутствия дисциплинарного взыскания, нареканий, претензий со стороны руководителей структурного подразделения к исполнению работником должностных обязанностей за расчетный период начисления премии. (

<

данные изъяты>).

Приложение 

<

данные изъяты> к коллективному договору ГБУ «Понетаевский ПНИ» на ДД.ММ.ГГГГ, принятого собранием работников учреждения ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями к нему, принятыми собранием работников Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, устанавливает, что в систему оплаты труда работников Учреждения включается: размеры окладов, ставок заработной платы для должностей руководителей, специалистов и служащих; размеры ставок заработной платы для профессий рабочих; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. (пп. 

<

данные изъяты> п. 

<

данные изъяты> раздела 

<

данные изъяты> положения).

Подпунктом 

<

данные изъяты> подпункта 

<

данные изъяты> п. 

<

данные изъяты> раздела 

<

данные изъяты> положения предусмотрено, что размеры и условий осуществления выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат на итогам работы устанавливаются работникам (по каждой должности (группе должностей)) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц (за квартал), в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по итогам за ДД.ММ.ГГГГ», принятого ГБУ «Понетаевский ПНИ» в соответствии с положением о компенсационных и стимулирующих выплатах, на основании протокола балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 работающая палатной санитарной на условиях внутреннего совместительства лишена выплат стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ в связи с дисциплинарным взысканием. 

Как следует из ответа ГБУ «Понетаевский ПНИ» на судебный запрос, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не были начислены: премия ДД.ММ.ГГГГ в размере 53% сумма 3976 руб. 06 коп., премия по совместительству в размере 20% сумма 375 руб. 10 коп., выплата за качество выполняемых работ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 80% сумма 6001 руб. 60 коп., выплата за качество выполняемых работ по совместительству 20% сумма 375 руб. 10 коп.. Итого 10727 руб. 86 коп. 

Основанием для лишения истца указанных выплат, как следует из протокола балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, явилось дисциплинарное взыскание, докладная записка медицинской сестры 

<

данные изъяты> корпуса Ф. от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. 

Однако решением Шатковского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, приказ директора ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании» в части наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания на ФИО1, К. признан незаконным и отменен.

Из должностной инструкции палатной санитарки ГБУ «Понетаевский ПНИ», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, следует, что палатная санитарка непосредственно подчиняется старшей медсестре, палатной медицинской сестре, сестре-хозяйке (подп. 

<

данные изъяты>).

Из содержания копии докладной записки медицинской сестры 

<

данные изъяты> корпуса Ф. от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находясь на рабочем месте в корпусе 

<

данные изъяты> отказалась производить личную гигиену клиенту: умыть, осуществить гигиену полости рта, носа, глаз, ушных раковин. На замечания ФИО1 не реагирует. Нарушения должностных обязанностей данным работником усматриваются не впервые.

Медицинская сестра Ф. ходатайствовала о не установлении ФИО1 стимулирующих и премиальных выплат за ДД.ММ.ГГГГ.

Опрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля Ф. сообщила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУ «Понетаевский ПНИ» в должности медицинской сестры 

<

данные изъяты> корпуса. ФИО1 ранее работала санитаркой в этом же корпусе, но в конце ДД.ММ.ГГГГ была переведена в другой корпус. 

В конце ДД.ММ.ГГГГ директор интерната П. вызвал ее к себе в кабинет. Когда она пришла в кабинет, то там кроме директора никого больше не было. П. говорил ей, что она попадет под сокращение, но этот вопрос можно решить, если она подпишет докладную на ФИО1. Директор передал напечатанную от ее имени докладную от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в работе ФИО1 имелись нарушения. Под страхом увольнения она подписала эту докладную, копия которой ей представлена на обозрение в судебном заседании. На самом деле ФИО1 работала замечательно, в обслуживаемых палатах была идеальная чистота, претензий к ФИО1 у нее не имелось. Содержание докладной не соответствует действительности.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания оспаривала, указанные в докладной записке обстоятельства ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, утверждая, что никаких нарушений трудовой дисциплины она не допускала.

Показания свидетеля Ф. согласуются с показаниями истца, при этом свидетель перед началом допроса была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст.307 УК РФ, о чем дала соответствующую подписку. Показания данного свидетеля последовательны и непротиворечивы, поэтому суд принимает их в качестве доказательства по делу.

При этом суд учитывает, что ответчик не представил в суд подлинники уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости ФИО1 дать письменные объяснения в течение дня, а также акта от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе ФИО1 представить письменные объяснения. Какие-либо пояснения либо подписи ФИО1 в них отсутствуют. При этом по запросу суда подлинники уведомления и акта не представлены, в ответе ДД.ММ.ГГГГ. на запрос ответчик указал, что эти документы утрачены.

В данном случае суд соглашается с утверждением истца ФИО1 о том, что ей в ДД.ММ.ГГГГ никто из работников интерната не предлагал написать какое-либо объяснение по поводу ее работы.

Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд приходит к выводу, что истец ФИО1 незаконно была лишена ответчиком выплат компенсационного и стимулирующего характера за период работы в ДД.ММ.ГГГГ, дисциплинарных проступков не совершала, должностные обязанности исполняла надлежащим образом, в связи с чем приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по итогам за ДД.ММ.ГГГГ», принятый ГБУ «Понетаевский ПНИ» в части лишения ФИО1 соответствующих выплат, а также протокол балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ФИО1 являются незаконными, необоснованными и не могут применяться.

Положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, рассматриваемые с учетом положений ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, обязывающие суд принять решение именно по заявленным истцом требованиям и позволяющие суду выйти за пределы заявленных требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом, не предполагают возможности суда по собственной инициативе изменить предмет и основания иска, направлены на обеспечение принятия судом законного и обоснованного решения, являются процессуальной гарантией права на судебную защиту. (Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2016 N 2613-О).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей (состоящая из премии и выплаты за качество работ), при этом суд не может выйти за пределы заявленных требований, хотя фактически ФИО1 не было начислено за указанный период 10727 руб. 86 коп., что следует из ответа ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат». 

В соответствии с положениями статей 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из объяснений сторон и материалов дела установлено, что моральный вред в данном случае заключается в нравственных страданиях истицы, вызванных незаконным отказом в выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и моральными переживаниями от происшедших событий.

Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истицей правомерно. Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, определенный в сумме 15000 рублей, является чрезмерно завышенным.

Принимая во внимание характер нравственных страданий ФИО1, обстоятельства причинения ей морального вреда, вызванного незаконным лишением части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации по возмещению морального вреда в 2000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.

Судом рассмотрено требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в сумме 9000 рублей. Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт участия в деле представителя истца - адвоката Межевова И.В., подтверждается ордером № от ДД.ММ.ГГГГ., выданным адвокатской конторой 

<

данные изъяты>

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя истец ФИО1 представила квитанцию серии № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 9000 рублей, из которых составление доп.иска - 2000 руб., представительство в суде - 7000 руб..

Принимая решение о взыскании в пользу истца расходов на оплату услуг представителя суд учитывает, что адвокат по этому делу участвовал в одном судебном заседании, которое не отличалось длительностью, какого-либо дополнительного иска истцом и его представителем в суде не предъявлялось, поэтому расходы на представителя следует удовлетворить частично в размере 2000 рублей, что является разумным пределом.

В остальной части заявления о взыскании расходов на оплату услуг представителя отказать.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой была освобождена ФИО1 при подаче иска в суд.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 /десять тысяч/ рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 /две тысячи/ рублей, расходы на оплату услуг представителя 2000 /две тысячи/ рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 о компенсации морального вреда в сумме 13000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в сумме 7000 рублей, отказать.

Взыскать с ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 /семьсот/ рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Шатковский районный суд.

Мотивированное решение по делу составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.В.Лапаев

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>