54RS0**-26

Дело **

Поступило 09.12.2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

17 января 2020 года ***

Железнодорожный районный суд ***

в составе:

председательствующего судьи Тарабариной Т.В.

при секретаре Петровой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ясмина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ясмина» о взыскании заработной платы в размере 190000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, указав, что он работает на предприятии ООО «Ясмина» с **** в должности * Согласно условиям заключенного между ним и ответчиком трудового договора, его заработная плата составляет 25000 рублей ежемесячно. За период с **** по **** ему не в полном размере выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 190000 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, вызванных невыплатой ему причитающихся денег.

Истец в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд также не явился, извещен; от директора ООО «Ясмина» ФИО2 в суд поступило заявление о признании иска, в котором указано, что требования истца обоснованны.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор ** от ****. (л.д.6-9), согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Ясмина» на должность *, с установлением заработной платы, состоящей из фиксированной платы в размере 25000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента *%.

В п.5.2. трудового договора указано, что заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – с * числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – * числа следующего месяца.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из имеющейся в материалах дела копии справки, подписанной директором ООО «Ясмина» ФИО2 (л.д.10), следует, что за период с **** включительно задолженность ответчика по заработной плате перед работником ФИО1 составляет 190000 рублей.

Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие отсутствие или иной размер задолженности по заработной плате перед истцом.

В связи с чем, а также учитывая признание представителем ответчика иска, с ООО «Ясмина» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 190000 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит также взысканию компенсация морального вреда, причиненного ему невыплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела (факт длительной невыплаты заработной платы), принимая признание иска представителем ответчика, считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Ясмина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 190000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего 200000 рублей.

Взыскать с ООО «Ясмина» госпошлину в доход бюджета в сумме 5300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - 

В окончательной форме решение принято ****.