№ 2 – 548/2019 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

23.12.2019 г. Лесозаводск 

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Вечерской Г.Н.,

с участием истицы ФИО1, 

представителя истицы ФИО2,

представителя ответчика ООО «Землемер плюс» ФИО3,

при секретаре судебного заседания Сабановой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к ООО «Земельный кадастр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась к ООО «Земельный кадастр» в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений в качестве работника ООО «Земельный кадастр» в период с 01.08.2017 по 01.10.2018 в должности кадастрового инженера, взыскать задолженности по заработной плате за указанный период в сумме 228 169.58 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 44 816.97 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Возложить обязанность на ответчика начислить и уплатить причитающиеся взносы, а также внести изменения в отчётность в Пенсионный фонд. 

В судебном заседании истица, в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнив заявленные требования, настаивает на установление факта трудовых отношений между ней и ООО «Земельный кадастр» в период с 01.08.2017 по 01.10.2018 в должности кадастрового инженера, взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в сумме 218 288.38 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 42 816.97 руб. и морального вреда в размере 50 000 руб. Просит также возложить обязанность на ответчика о начислении и уплате причитающихся взносов, а также внесение изменений в отчётность в Пенсионный фонд. 

В обосновании уточненных требований ФИО1 ссылается на то, что на основании трудового договора № 1 от 01.06.2015 она была принята на работу в ООО «Земельный кадастр» кадастровым инженером на неопределённый срок. Режим рабочего времени определён пятидневной рабочей неделей с полным рабочим днём с 9.00 час. до 18.00 час. с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час. Должностной оклад установлен в размере 5 000 рублей с надбавкой ДВК 30% и ДВН 30%. С 2015 заработную плату получала от ФИО3 «на руки», при этом нигде не расписывалась. Только по истечении года, представитель ответчика приносил журнал, где она проставляла свои подписи за получение заработной платы сразу за год. Расчетные листы ей (истице) не выдавались. 17.01.2016 она (истица) родилась дочь – ФИО4, и ушла в 2016 в отпуск по уходу за ребенком. 01.08.2017 она (истица) вышла на работу, и выполняла все обязанности по трудовому договору. 

На основании приказа № 1 от 26.12.2018 и личного заявления, она (ФИО1) была уволена по собственному желанию. В день увольнения от работодателя получила расчётные листки за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года и соответствующую заработную плату в сумме 9 881.20 руб. За период с августа 2017г. по октябрь 2018г. заработная плата ей не выплачивалась, расчётные листки не были предоставлены. В феврале 2019 года она (ФИО1) запросила сведения о состоянии лицевого счёта застрахованного лица на свое имя. Из представленных сведений стало известно, что за 2017 год и 2018 года работодатель страховые взносы на страховую пенсию не вносил, а заработную плату не только не выплачивал и не начислял. При этом, с 01.08.2017 она (истица) в отпуске по уходу за ребёнком не находилась, выполняла трудовые функции, согласно условий трудового договора, претензий и дисциплинарных взысканий от работодателя ООО «Земельный кадастр» не имела. Через представителя по доверенности она (истица) в административном порядке обратилась в налоговую инспекцию с заявлением в электронной форме о проведении внеплановой проверки работодателя. Налоговая проверка была проведена, правонарушения выявлены, обращение так же переадресовано в инспекцию труда по Приморскому краю. Согласно ответу от 23.05.2019, трудовой инспекцией были выявлены нарушения со стороны работодателя, и выданы предписания на их устранение. Однако работодатель к проверке представил табеля учёта рабочего времени, из которых факт работы в период с августа 2017г. по сентябрь 2018г. табелями не подтвержден. Полагает, что ответчик в спорный период всеми возможными способами скрывал наличие трудовых отношений между ней и ООО «Земельный кадастр». Кроме того, работодатель ФИО3 не вёл предусмотренную трудовым законодательством учётную документацию ее рабочего времени. Между тем, на всех изготовленных ею, т.е. кадастровым инженером ФИО1, межевых планах, технических планах, актах обследования и иных документах проставлена её личная подпись и печать кадастрового инженера. Указанные документы были выданы заказчикам кадастровых работ, в качестве результата договора подряда на выполнение кадастровых работ именно работодателем ООО «Земельный кадастр» для представления в орган регистрации прав. Просит учесть, что работая в ООО «Земельный кадастр» кадастровым инженером она соблюдала установленный работодателем режим, у нее в «Стройтресте» был свой рабочий кабинет. Иногда она (истица) по просьбе жены ФИО3 – ФИО5, которая не являлась работником ООО «Земельный кадастр» выполняла вне рабочего времени определенные кадастровые работы и получала от нее вознаграждения, путем перечисления на ее (истицы) или ее мужа карту. Считает, что данные выплаты, произведённые иными лицами, не связанные с установленными трудовым договором обязанностями, не могут подменять выплату установленного ей должностного оклада. Установление факта трудовых отношений за период август 2017г. - октябрь 2018г, её (истицы) необходимо в судебном порядке, поскольку в ином, административном порядке не представляется возможным взыскать с работодателя заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с трудовым договором. А так же обязать внести изменения в отчётность в Пенсионный фонд и Фонд Социального страхования, начислить и уплатить причитающиеся взносы.

Поскольку работодателем при увольнении была выплачена зарплата в сумме 9 881.20 руб., просит взыскать задолженность по заработной плате за спорный период в размере 218 288.38 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату 25.06.2019 - 42 816.97 руб. Расчет заработной платы и процентов она предоставила.

Кроме того, считает, что срок исковой давности не пропущен, поскольку узнала о том, что заработная плата за спорный период ей не начислялась только 01.01.2019.

Представитель истицы ФИО6 в судебном заседании требования истицы поддержал, по доводам, изложенным истицей.

Представитель ответчика ООО «Земельный кадастр» ФИО3 в судебном заседании уточненные истицей требования не признал и пояснил, что он является генеральным директором вышеуказанного Учреждения. 01.06.2015 истица была принята на работу в ООО на должность кадастрового инженера, уволена 26.12.2018 по собственному желанию. С 01.08.2017 по 01.10.2018 она не увольнялась, числилась работницей Учреждения. В связи с рождением у ФИО1 ребенка, в соответствии с приказом № 5 ФИО1 с 18.07.2017 по 17.01.2019 находилась в декретном отпуске. Вышла с отпуска 24.10 2018. В спорный период с 01.08.2017 по 01.10. 2018 истица работала, находясь по месту своего жительства. За сделанную работу ей выплачивалась заработная плата наличными, путем перевода на ее карту или карту ее мужа. При этом, ведомость не составлялась, расчетные листки не выдавались. Он (ФИО3) предоставил выписку из лицевого счета с ПАО «Сбербанк» о движении денежных средств, доказывающих, по его мнению, выплату заработную плату истице за спорный период (т.1 л.д.229-230). Кроме того, просит учесть, что поскольку трудовые отношения с ФИО1 прекращены 26.12.2018, срок исковой давности истек 27.03.2019, в связи с чем просит в заявленном требовании по данному основанию истице отказать.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что она работает в ООО «Земельный кадастр» с 01.06.2015 главным бухгалтером по гражданскому правовому договору, который ежегодно пролонгируется. В штатном расписании она не числится. Практически она работает с документами, который приносит ей ФИО3 Его супруга ФИО5 в ООО «Землемер Плюс» не числится. ФИО1 с 01.06.2015 по 26.12. 2019 являлась работницей ООО. По приказу истица с 2016 по 17.01.2019 должна была находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Выходила ли фактически ФИО1 на работу раньше указанного срока ей не известно. В соответствии с представляемыми работодателем документами истица с 01.08.2017 к работе не приступала, заработная плата ей не начислялась, в ведомостях она отсутствовала. ФИО1 вышла на работу 24.10.2018. С 12.11.2018 по 21.12.2018 находилась в учебном отпуске, по выходу из которого проработала 3 дня, за которые ей была начислена заработная плата, а затем уволилась по собственному желанию. При увольнении ей была оплачена в общей сложности заработная плата в размере 9 796.50 руб. Просит учесть, что в налоговую инспекцию и пенсионный фонд за истицу налог был выплачен. ФИО1 была начислена заработная плата в размере 224 000 руб., но не выплачена.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав стороны, свидетеля приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01.06.2015 между ФИО8 (в настоящее время ФИО9) Д.С. и ООО «Земельный кадастр» заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Земельный кадастр» на должность кадастрового инженера, место работы основное, с должностным окладом в размере 5 000 руб., с надбавками ДВК 1500 руб., ДВН 1500 руб., определен режим рабочего времени (т. 1 л.д. 13-15).

26.12.2018 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией заявления истицы, и приказом № 1 от 26.12.2018 (т. 2 л.д. 68, 69).

Таким образом, заявленное требование об установлении факта трудового договора в период с 01.08.2017 по 01.10.2018, удовлетворению не подлежит, поскольку трудовые отношения между истицей и ООО «Земельный кадастр» возникли на основании заключенного между сторонами трудового договора. Факт отсутствия трудовых отношений представителем ответчика не оспаривался, в том числе и в спорный период. 

Согласно приказу от 17.07.2017, ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО4 17.01.2016, до достижения ею возраста 3-х лет, с 18.07.2017 по 17.01.2019.

Вместе с тем, факт выполнения истицей работы в должности кадастрового инженера в спорный период подтверждается представленными ею доказательствами, а именно: в издании «Приморская газета» за ноябрь 2017, январь 2018, март 2018, где имеется сведения о составлении проектов межевания земельных участков подготовленных кадастровым инженером ФИО1, перечнем межевых планов, содержащих согласования местоположения границ земельного участка, подготовленных кадастровым инженером ФИО1 в период с 05.12.2016 по 10.09.2018, постановлением № 7369-ПП о проведении плановой проверке кадастрового инженера ФИО1 от 03.09.2018, заключением кадастрового инженера ФИО1 от 01.08.2017, участие кадастрового инженера ООО «Земельный кадастр» ФИО1 при рассмотрении гражданского дела Кировским районным судом Приморского края 15.05.2018 (т.1 л.д. 27-67), журналом передачи на хранение документов уполномоченному лицу, подлежащих включению в архивное дело (т. 1 л.д. 101-226).

Т.о., судом установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истицы на своевременного и в полном объеме получение заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, истице был выдан окончательный расчет за период работы с 01.06.2015 по 26.12.2018 в размере 9 881.20 рублей (т. 2 л.д. 59,77). Оставшаяся часть задолженности по заработной плате не выплачена.

При указанных обстоятельствах, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку доказательств свидетельствующих об отсутствии перед истицей задолженности, либо выплате задолженности по заработной плате, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Ссылка представителя ответчика о том, что заработная плата ФИО1 перечислялась денежными переводами третьими лицами, не может быть принята судом во внимание, поскольку выплата заработной платы по трудовому договору должна подтверждаться расходными кассовыми ордерами, платёжными ведомостями, платёжными поручениями, выписками с банковского счета организации. Таковые документы суду представлены не были. 

Как следует из трудового договора от 01.06.2015, истице был установлен должностной оклад в размере 5 000 руб., надбавка ДВК - 1500 руб., ДВН - 1500 руб., итого 8 000 руб. 

Согласно ответу заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Приморском крае ФИО11 от 23.05.2019, по обращению ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Земельный кадастр», по результатом которой, работодателю выдано предписание произвести перерасчет заработной платы и отпускных ФИО1 из расчета величины МРОТ плюс РК и ДВ надбавки с октября по декабрь 2018 года (т.1 л.д. 12).

В судебном заседании установлено, что за указанный в предписании период, работодателем истицы был сделан перерасчет заработной платы. 

Таким образом, определяя размер задолженности заработной платы подлежащий взысканию с ответчика за спорный период, т.е. за период 01.08.2017 по 01.10.2018, суд исходит из величины МРОТ с учетом районного коэффициента - 30 %, и дальневосточной надбавки – 30 %. 

Произведенный истицей расчет задолженности заработной платы, суд считает верным, и с учетом частичной выплаты заработной платы в размере 9 881.20 руб., сумма подлежащая взысканию с ответчика составляет 218 288.38 руб. (т. 2 л.д. 52-54)

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд также приходит к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающихся истице денежных средств и считает необходимым взыскать в пользу истицы такую компенсацию. При этом, определяя размер компенсации в сумме 42 816.97 руб., с учетом уменьшения её размера в ходе судебного заседания на 2 000 руб., суд исходит из расчета, произведенного истицей и ее представителя, не опровергнутого представителем ответчика (т. 2 л.д. 55-58)

Поскольку судом установлено нарушение прав работника со стороны работодателя, истица имеет право на компенсацию причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истицей в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию в пользу истицы компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

Требование о возложении обязанности на ответчика начислить и уплатить причитающиеся взносы, а также внести изменения в отчётность в Пенсионный фонд удовлетворению не подлежит, поскольку в судебном заседании установлено из показаний представителя ответчика и свидетеля ФИО10 (бухгалтера ООО «Земельный кадастр»), что все страховые взносы по предписанию трудовой инспекции были перечислены в Пенсионный фонд 19.08.2019.

В ходе рассмотрения дела, представителем ответчика было заявлено о применении срока исковой давности обращения с настоящим иском в суд, поскольку трудовые отношения прекращены 26.12.2018, в связи с чем срок исковой давности истек 27.03.2019, просил в иске по данному основанию отказать.

Вместе с тем, суд не находит оснований для отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности в силу следующего.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как разъяснено в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, т.е. нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Поскольку задержка выплаты заработной платы носила длящийся характер, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, надлежало исчислять с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, т.к. именно с этого момента работнику стало известно о нарушении его прав действиями работодателя.

Данная позиция согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 06 мая 2019 N 5-КГ19-59.

Учитывая, что истице не выплачена заработная плата за период с 01.08.2017 по 01.10.2018, дата увольнения истицы 26.12.2018, с иском в суд истица обратилась 03.07.2019, т.о. годичный срок обращения в суд с заявленными требованиями истицей не пропущен.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, на основании ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчицы подлежат судебные расходы в бюджет Лесозаводского городского округа Приморского края в размере 5 811.05 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Земельный кадастр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложение обязанности на ответчика по перечислению взносов в Пенсионный фонд, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Земельный кадастр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2017 по 01.10.2018 в сумме 218 288.38 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 42 816.97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 266 105.35 руб.

Взыскать с ООО «Земельный кадастр» в доход бюджета Лесозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5 811.05 руб.

В остальной части иска ФИО1 - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Приморский краевой суд со дня изготовления мотивированного решения суда через Лесозаводский районный суд Приморского края.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 27.12.2019. 

Судья Г.Н. Вечерская