ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2018 год г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аксенова А.А.

при секретаре Юсуповой Э.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Частному охранному предприятию «9 РОТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда и расходов,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Частному охранному предприятию «9 РОТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда и расходов, указав, что в сентябре 2015 года истец был принят на работу в ООО ЧОП «9 РОТА» на должность охранника 4 разряда. Между истцом и работодателем заключен трудовой договор 

<

№> от 01.09.2015г. Согласно должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО ЧОП «9 РОТА» от 27.05.2015г. и договора оказания охранных услуг №

<

№> от 

<

дата обезличена> истец исполнял обязанности по охране аэродром «Приволжский». Приказом Генерального директора ООО ЧОП «9 РОТА» 

<

№> от 18.05.2016г. истец был назначен исполняющим обязанности начальника охраны объекта- аэродром «Приволжский» с 20.05.2016г. по 09.06.2016г. На основании приказа № 71 от 21.09.2017г. истец был уволен по собственному желанию. Часовая тарифная ставка оплаты истца составляет 58 рублей в час. На дату расторжения трудового договора ответчиком не произведен расчет по выплате заработной платы за период с 01.07.2016г. по 21.09.2017г. за работу охранником. За указанный период количество рабочих дней составило 306 рабочих дней. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за 2 неиспользованных отпуска в сумме 25 984 рубля. Кроме того, ответчик не оплатил истцу расходы, связанные с использованием его личного транспорта за время исполнения им обязанностей начальника охраны объекта в мае 2016 года в соответствии со ст. 188 ТК РФ в сумме 2 570 рублей 40 коп. В этот период с согласия ответчика ФИО2 использовал свой автомобиль марки Фольксваген Пассат госномер Е953ЕЕ/30 для поездок по контролю за охраняемым объектом- строящимся аэродромом «Приволжский».

На основании изложенного и с учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «9 РОТА» в пользу истца ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 141 984 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 984 рубля; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26 922 руб. 47 коп.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей; расходы за использование личного автотранспорта в размере 2 570,40 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался, его представитель ФИО1, действующий по доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «9 РОТА» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, в материалах дела имеются возражения на исковое заявление, в том числе по основаниям, что истец ФИО2 пропустил срок для обращения в суд.

Суд с согласия представителя истца и в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что на основании приказа 

<

№> от 01.09.2015г. истец принят на работу в ООО ЧОП «9 РОТА» на должность охранника 4 разряда, был заключен трудовой договор 

<

№> от 01.09.2015г., что подтверждается материалами гражданского дела.

На основании приказа от 21.09.2017г. о расторжении трудового договора истец был уволен по собственному желанию с 21.09.2017г.

В соответствии с п.3.1 трудового договора 

<

№> от 01.09.2015г. заработная плата оплачивается 2 раза в месяц: 20-го числа текущего месяца и 05 числа следующего за расчетным месяцем.

Согласно пункта 3.4. трудового договора заработная плата истца составляет, исходя из часовой тарифной ставки, 58 рублей в час.

На дату расторжения трудового договора ответчиком не произведен расчет по выплате заработной платы за период с 01.07.2016г. по 21.09.2017г. за работу охранником.

За указанный период количество рабочих дней составило 306 рабочих дней.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени может превышать 40 часов в неделю или 8 часов в рабочий день.

Соответственно за указанный период ответчиком не выплачена истцу заработная плата в размере 141 984 рубля из расчета: 8x58x306= 141 984, где 8- количество часов в день, 58 руб.- оплата труда за час работы, 306- это количество рабочих дней за период с 01.07.2016г. по 21.09. 2017г.

В соответствии с п. 4.8 вышеуказанного трудового договора истцу должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Однако за 2 года работы отпуск истцу ни разу не предоставлялся и не компенсировался.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не выплачена компенсация за 2 неиспользованных отпуска в сумме 25 984 рубля из расчета: 58x8x28x2= 25 984 рубля, где 58 руб.- оплата труда за час работы, 8- количество часов в день, 28 количество рабочих дней за календарный отпуск, 2- количество неоплаченных отпусков за период с 01.07.2016г. по 21.09.2017г.

За период с 01.07.2016г. по 21.09.2017г. за работу охранником истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 141 984 руб. Данный факт подтверждается расчетом задолженности по заработной плате в соответствии с часовой тарифной ставкой оплаты истца.

В день увольнения сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не были выплачены и доказательств обратного суду не представлено. 

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекс РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекс РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеуказанных норм права, истец вправе получить проценты за задержку по невыплате заработной платы в размере 26 922,47 руб. Расчет, представленный истцом, признан судом правильным.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, истец вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2016г. по 21.09.2017г.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Суд соглашается с расчетом истца компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он соответствует исходным данным в части фактически начисленных денежных средств за расчетный период, фактически отработанному истцом времени в указанный период и расчету. 

Кроме того, ответчик не оплатил истцу расходы, связанные с использованием его личного транспорта за время исполнения им обязанностей начальника охраны объекта в мае 2016 года в соответствии со ст. 188 ТК РФ в сумме 2 570 рублей 40 коп., однако в этот период с согласия ответчика истец использовал свой автомобиль марки Фольксваген Пассат госномер Е953ЕЕ/30 для поездок по контролю за охраняемым объектом- строящимся аэродромом «Приволжский» и доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и длительность нарушения трудовых прав истца в части незаконно удержанных денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, степень вины ответчика.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб.

Довод возражений ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд отклоняются судом, поскольку истец уволен с 21.09.2017г. а в суд обратился с иском 25.06.2018г.

К представленным стороной ответчика доказательствам – акту о снятии поста охраны от 4.07.2016г., заявлению от 5.07.2016г., приказу от 5.07.2016г., расчетной ведомости, платежному поручению от 13.07.2016г., суд относится критически, поскольку оригиналов данных документов суду не представлено, однако суд их запрашивал.

В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика, так как Н КРФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО ЧОП «9 РОТА» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 141 984 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 984 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26 922 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы за использование личного автотранспорта в размере 2 570,40 руб.

Взыскать с ООО ЧОП «9 РОТА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 149,22 рублей.

На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение в течение месяца с момента истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме 18.11.2018г.

Судья А.А. Аксенов