дело №2-2201/2020

(76RS0014-01-2020-001828-88)

изг.14.09.2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ярославль 04 сентября 2020 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Петухова Р.В.,

при секретаре Солоненковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тандер» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

у с т а н о в и л:

АО «Тандер» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба.

Исковое заявление мотивировано тем, что 12.11.2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на должность 

<

данные изъяты>. Впоследствии она была переведена на должность 

<

данные изъяты>. В связи с направлением работника в командировку, работодателем ответчику были куплены билеты на общую сумму 2 191,40 руб., а также перечислены на проживание суточные на сумму 42 000 руб.

Однако по возвращении из командировки ФИО1 документы, подтверждающие произведенные расходы, вверенных ей денежных средств не представила. 

Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 44 191,40 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 требования уточнила, просила взыскать с ответчика денежные средства в размере 42 000 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 1 526 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

На основании п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В судебном заседании установлено, что 12.11.2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты>. 

Приказом от 19.03.2019 года ФИО1 была переведена на должность 

<

данные изъяты>. Кроме того, 19.03.2019 года между АО «Тандер» и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

На основании приказа от 23.05.2019 года 

<

данные изъяты> ответчик была направлена в командировку в период с 27.05.2019 года по 07.06.2019 года в АО «Тандер» 

<

данные изъяты> и с 07.06.2019 года по 25.06.2019 года в АО «Тандер» 

<

данные изъяты> сроком на 30 дней.

Работодателем ответчику были куплены билеты на общую сумму 2 191,40 руб., а также перечислены на проживание суточные на сумму 42 000 руб.

По возвращении из командировки ФИО1 в период с 28.06.2019 года по 11.07.2019 года находилась на больничном, при этом до настоящего времени к работе не приступила, и не отчитались полностью за полученные ею денежные средства.

Учитывая, что ФИО1 первичные документы, подтверждающие произведенные расходы, вверенных ей денежных средств не представила, суд приходит к выводу о наличии оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности и взыскании с нее денежных средств в сумме 42 000 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в сумме 1 526 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «Тандер» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тандер» денежные средства в сумме 42 000 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 1 526 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Р.В.Петухов