К делу № 2-127/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» января 2024 года с.Успенское

Успенский районный суд Краснодарского края, в составе:

председательствующего судьи Пушкарского М.Н.,

при секретаре Шабалиной Ю.В.,

с участием:

участвующего прокурора – помощника прокурора Успенского района Зубченко Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искупрокурора Успенского района, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Успенский водоканал» муниципального образования Успенский район о возложении обязанности проиндексировать заработную плату (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

У С Т А Н О В И Л:

В суд с иском обратился прокурор Успенского района, действующий в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Успенский водоканал» муниципального образования Успенский район о возложении обязанности проиндексировать заработную плату (в порядке ст. 45 ГПК РФ).

Иск мотивирован тем, что прокуратурой района в ходе проверки соблюдения трудовых прав граждан вчасти осуществления индексации заработной платы работников муниципальногоунитарного предприятия «Успенский водоканал» муниципального образованияУспенский район ИНН: 

<

***>; ОГРН 

<

***>; КПП 237201001,выявлены нарушения трудового законодательства.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 с 2022 года работает в МУП «Успенский водоканал» муниципального образования Успенский район на основании трудового договора № 12 от 23.05.2022 в должности 

<

данные изъяты>.

По результатам проверочных мероприятий в МУП «Успенский водоканал» муниципального образования Успенский район установлено, что в нарушение требований ст. 134 ТК РФ в трудовом договоре отсутствует условие об индексации заработной платы. Таким образом, индексация заработной платы ФИО1 в нарушение норм действующего трудового законодательства не проводилась.

Прокурор просит суд обязать муниципальное унитарное предприятие «Успенский водоканал» муниципального образования Успенский район ИНН: 

<

***>; ОГРН 

<

***>; КПП 237201001 включить в трудовой договор с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения условия об индексации заработной платы и произвести индексацию заработной платы за 2023 год.

В судебном заседании прокурор Зубченко Д.И. исковые требования поддержала, на иске настаивала.

Заинтересованное лицо ФИО1 в суд не явился, уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика ФИО2 в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с исковыми требованиями согласна.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат полному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что прокуратурой Успенского района в ходе проверки соблюдения трудовых прав граждан в части осуществления индексации заработной платы работников муниципального унитарного предприятия «Успенский водоканал» муниципального образования Успенский район ИНН: 

<

***>; ОГРН 

<

***>; КПП 237201001, выявлены нарушения трудового законодательства.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 с 2022 года работает в МУП «Успенский водоканал» муниципального образования Успенский район на основании трудового договора № 12 от 23.05.2022 в должности 

<

данные изъяты>.

По результатам проверочных мероприятий в МУП «Успенский водоканал» муниципального образования Успенский район установлено, что в нарушение требований ст. 134 ТК РФ в трудовом договоре отсутствует условие об индексации заработной платы. Таким образом, индексация заработной платы ФИО1 в нарушение норм действующего трудового законодательства не проводилась.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить, поскольку они являются законными, обоснованными. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕ Ш И Л:

Исковые требования прокурора Успенского района, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Успенский водоканал» муниципального образования Успенский район о возложении обязанности проиндексировать заработную плату (в порядке ст. 45 ГПК РФ)–удовлетворить в полном объеме.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Успенский водоканал» муниципального образования Успенский район ИНН: 

<

***>; ОГРН 

<

***>; КПП 237201001 включить в трудовой договор с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения условия об индексации заработной платы и произвести индексацию заработной платы за 2023 год.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Успенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26.01.2024.

Судья

Успенского районного суда М.Н. Пушкарский