РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

26 июня 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Серовой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по А2 к КГБУЗ «Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства» о признании перевода незаконным, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании долга по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату,- 

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства» о взыскании долга по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату, мотивируя свои требования тем, что с 1 января 2013 года она работала у ответчика в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в акушерском отделении патологии № 3. 25 августа 2017 года ей вручено уведомление о предстоящей оптимизации структуры и штатной численности младшего медицинского персонала и переименовании с 1 сентября 017 года ее должности в должность уборщика служебных помещений с сохранением достигнутой заработной платы по основной должности на момент перевода. Приказом ответчика № Пер-296 от 3 октября 2017 года она была переведена с должности младшей медицинской сестры на должность уборщика служебных помещений, при этом она своего согласия на перевод не давала, заявления на перевод не писала, дополнительное соглашение к договору не подписывала, о составных частях заработной платы при переводе ознакомлена не была, хотя с 3 октября 2017 года размер ее заработка изменился. Так же, когда она получила расчетные листки, то ей стало известно, что ответчиком не оплачивалась сверхурочная работа и долг с апреля 2017 года по июнь 2018 года составил 6839, 11 рубля. Кроме того, в спорный период она работала у ответчика по совместительству на 0, 5 ставки, однако, стимулирующие выплаты за отработанные часы, превышающие норму, не выплачены, в связи с чем образовался долг с 1 января 2017 года по 30 июня 2018 года в размере 6800 рублей. После перевода ее на должность уборщика служебных помещений ответчик перестал выплачивать ей надбавку за непрерывную работу в сфере здравоохранения в размере 30 % как по основному месту работы, так и по совместительству, а так же надбавку за работу по совместительству. Задолженность по заработной плате в результате отмены надбавки за непрерывную работу в сфере здравоохранения с октября 2017 года по август 2018 года составила 6550, 83 рубля. В ходе проведения кадровых мероприятий изменилась и доплата за вредные условия труда, вместо 30 % стала составлять 4 %, в связи с чем задолженность с апреля по август 2018 года в этой части по основному месту работы составила 6533, 11 рубля, по совместительству – 3998, 37 рубля. Кроме того, ответчиком выплачивалась заработная плата менее МРОТ и недоплата составила за период с апреля по августа 2018 года по основному месту в размере 5169, 85 рубля, а по совместительству за период с января по август 2018 года в размере 10615, 49 рубля. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу сверхурочно в сумме 6839, 1 рубля, в части стимулирующей выплаты с учетом критериев оценки в размере 6800 рублей, в части надбавки за опыт работы в размере 6550, 83 рубля, в части надбавки за работу во вредных условиях труда по основному месту работы в размере 6533, 11 рубля, по совместительству – 3998, 37 рубля, в части недоплаты до МРОТ по основному месту в размере 5169, 85 рубля, по совместительству в размере 10615, 49 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 3364, 69 рубля, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, судебные расходы.

В судебном заседании истец исковые требования изменила и дополнила, просила признать приказ от 1 октября 2017 года о ее переводе на должность уборщика служебных помещений незаконным, установить факт осуществления в период с 1 октября 2017 года по настоящее время трудовой деятельности в качестве младшей медицинской сестры, возложить обязанность на ответчика заключить с ней трудовой договор с 1 октября 2017 года по должности младшей медицинской сестры, взыскать, с учетом погашения ответчиком долга по оплате труда сверхурочно, задолженность по заработной плате в виде разницы между начисленной и выплаченной заработной платой по должности уборщика служебных помещений и подлежащей начислению и выплате по должности младшей медицинской сестры за период с 1 октября 2017 года по май 2019 года, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с октября 2017 года по 10 июня 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, судебные расходы.

Представители ответчика А5, А6, действующие на основании доверенности от 10 января 2019 года и от 24 июня 2019 года, исковые требования не признали, заявили о пропуске срока на обращение в суд в части признания приказа о переводе незаконным.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника; о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом; если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса); поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, трудовым договором У от 1 января 2012 года, трудовым договором б/н и б.даты, приказом о приеме на работу от 9 января 2013 года, расчетными листками А2, табелями учета рабочего времени, что истец была принята на работу в КГБУЗ КККЦОМД приказом о приеме на работу № У от 9 января 2013 года в качестве младшей медицинской сестры в акушерское отделение патологии У с 31 декабря 2012 года, а так же она была трудоустроена в по внутреннему совместительству в качестве младшей медицинской сестры на 0, 5 ставки (т.2 л.д. 37-41, 172-186, т.1 л.д. 59-78, 144-179, 255).

Согласно Приказу о приеме на работу № У от 9 января 2013 года, Положению об оплате труда работников КГБУЗ КККЦОМД, утв. 28 декабря 2016 года, расчетным листкам за июнь – сентябрь 2017 года, справке о составляющих заработной платы по должностям, истцу был установлен оклад по основной работе в размере 2699 рублей, по совместительству – 1349, 5 рубля, РК -30 %, СН-30 %, надбавка за работу во вредных условиях труда – 30 %, стимулирующие выплаты: за опыт работы – 30 % от оклада, по результатам ежеквартальной оценки эффективности (т. 2 л.д. 83-151, 37-41, 172-186, 169, т. 1 л.д. 255, 59-78 ).

Из Коллективного договора на 2015 – 2018 года, утв. 2 февраля 2015 года, следует, что рабочее время младшего медицинского персонала, в том числе младшей медицинской сестры, составляет 39 часов в неделю (т.3 л.д. 143-203).

В соответствии с Должностной инструкцией младшей медицинской сестры по уходу за больными акушерского отделения патологии беременности У, утв. 11 января 2015 года, в обязанности истца входило, в том числе, соблюдение и поддержание санитарно-эпидемиологического режима отделения, следить за санитарным состоянием помещений, проводить ежедневную влажную и генеральную уборки помещений отделения, получение чистого белья и своевременной замене использованного, осуществление доставки анализов в лабораторию и получение результатов исследований, сопровождение пациентов для проведения диагностических обследований и консультаций специалистов, осуществление ухода за пациентами согласно индивидуального обучения, осуществлять смену пастельного и нательного белья, участвовать в транспортировке тяжелобольных, осуществлять сбор и утилизацию мусорных отходов в соответствии с их классификацией (т.1 л.д. 26-28).

На основании письма Министерства здравоохранения Красноярского края № 71/18-18/95/9548 от 22 июня 2017 года «Об оптимизации структуры и штатной численности младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения», согласно которому оптимизация численности направлена не на сокращение работников, а на осуществление перевода их на должности, соответствующие выполняемым функциям, 00.00.0000 года ответчиком истцу было вручено уведомление о том, что должность медицинской сестры переименована в должность уборщика служебных помещений со следующими изменениями: должностной оклад составит 2454 рубля, продолжительность отпуска – 36 дней, количество рабочих часов в неделю – 40 часов, с сохранением уровня достигнутой заработной платы по основной должности на момент перевода (т. 1 л.д. 182-185, 21).

Как установлено в ходе рассмотрения настоящего спора и подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, Дополнением к штатному расписанию от 18 июля 2017 года, приказом об изменении штатного расписания № ОД-226 от 13 октября 2017 года, с августа 2017 года ответчиком проводились организационно-штатные мероприятия в ходе которых с 1 августа 2017 года в акушерском отделении патологии беременности У, 74 штатных единиц младших медицинских сестер по уходу за больными были переименованы в уборщиков служебных помещений. (т.2 л.д. 12-18, т.1 л.д. 194-196). 

Так же в результате указанных организационно-штатных мероприятий в 2017 году было изменено положение об оплате труда работников КГБУЗ КККЦОМД, в связи с чем, как следует из Справки о составляющих заработной платы по должностям, Приказа № ОД-73 от 29 марта 2018 года, расчетных листков за июнь – сентябрь 2017 года, оклад уборщика служебных помещений составляет 2454 рубля по основному месту и по совместительству - 1227 рублей, надбавка за работу во вредных условиях труда до 1 марта 2018 года отсутствует, с 1 марта 2018 года составляет 4 %, стимулирующие выплаты: за опыт работы – 30 % от оклада, по результатам ежеквартальной оценки эффективности, РК-30 %, СН-30 %, при этом, согласно Приказу № ОД-111 от 18 мая 2018 года, Расчету стоимости балла при оценке результативности и качества труда по критериям в должностях, на которых работала А2 за 2017, 2018, 2019 годы, стоимость балла по должности уборщика служебных помещений определена в сумме меньшей, чем по должности младшей медицинской сестры (т.1 л.д. 83-101, т. 2 л.д. 169, т. 1 л.д. 187, т. 4 л.д. 87, 51-74).

Кроме того, в соответствии с Должностной инструкцией уборщика служебных помещений акушерского отделения патологии беременности № 2 и вышеприведенного Коллективного договора, в обязанности уборщика не входит осуществление деятельности связанной с уходом за больными и рабочее время составляет 40 часов в неделю (т.1 л.д. 31-34, т. 3 л.д. 143-203). 

Согласно приказу № У от 3 октября 2017 года, пояснениям сторон в судебном заседании, истец с 1 октября 2017 года переведена по основному месту работы на должность уборщика служебных помещений с оклаХ рубля, 30 % за работу во вредных условиях труда, РК-30 %, СН- 30 %, надбавка за опыт работы – 30 %, (т.1 л.д. 22, 35), при этом перевод с должности младшей медицинской сестры по совместительству на иную должность по настоящее время не осуществлялся.

В тоже время, ответчиком 16 октября 2017 года был издан приказ о приеме на работу С-1345, согласно которому А2 принята с 1 октября 2017 года на работу по совместительству на должность уборщика служебных помещений акушерского отделения патологии беременности № 2. 

Данный приказ суд не принимает во внимание, поскольку он не имеет правового значения при разрешении настоящего спора, т.к. не прекращает трудовые отношения с истцом в качестве младшей медицинской сестры и, более того, он издан без участия работника и при отсутствии волеизъявления А2 на трудоустройство в качестве уборщика служебных помещений, что не отрицала сторона ответчика в судебном заседании.

Вместе с тем, истец в судебном заседании пояснила, что своего согласия на перевод на должность уборщика служебных помещений она не давала ни по основному месту, ни по совместительству она не давала, от подписи в приказе о переводе и от подписи дополнительного соглашения к трудовому договору она отказалась, поскольку в связи с переводом у нее существенно изменились условия труда и его оплаты.

При таких обстоятельствах, учитывая, что перевод истца с должности младшей медицинской сестры акушерского отделения патологии У на должность уборщика служебных помещений акушерского отделения патологии № 2 осуществлен работодателем без соблюдения требований ст. 74 ТК РФ, т.е. без согласия работника, что не опровергнуто стороной ответчика в судебном заседании, при этом существенные условия труда значительно изменены в части оплаты труда, учитывая уменьшения окладной части и, соответственно, предусмотренных системой оплаты труда надбавок, исчисляемых от оклада; исключения надбавки за работу во вредных условиях труда; режима работы, поскольку продолжительность рабочей недели увеличилась на 1 час, должностных обязанностей, суд приходит к выводу о том, что перевод истца нельзя признать законным, а потому требования в данной части подлежат удовлетворению.

В тоже время, требования истца установить факт осуществления в период с 1 октября 2017 года по настоящее время трудовой деятельности в качестве младшей медицинской сестры, возложить обязанность на ответчика заключить с ней трудовой договор с 1 октября 2017 года по должности младшей медицинской сестры, в данном случае, при вышеизложенных обстоятельствах, учитывая, что судом перевод истца на основании приказа № Пер-296 от 3 октября 2017 года признан незаконным, не подлежат самостоятельному разрешению и оцениваются судом как одно из оснований иска.

Доводы ответчика о том, что истец на период ее перевода не имела соответствующего медицинского образования, что противоречит Профессиональному стандарту, утв. Приказом Минтруда России от 12 января 2016 года № 2н, в связи с чем она не могла продолжать трудовую деятельность в должностях младшего медицинского персонала, суд находит несостоятельными, поскольку, в данном случае, они не имеют правового значения, т.к. при заключении трудового договора с истцом специальное образование не требовалось, а введение новых требований к квалификации работника не освобождают работодателя от соблюдения требований трудового законодательства, в том числе в части перевода на иную должность. Более того, суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истцом было предоставлено Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего от 25 марта 2019 года, согласно которому А2 в период с 29 января 2019 года по 25 марта 2019 года освоила программу профессионального обучения в ООО «Академия развития образования» по профессии «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» и ей присвоена квалификация «Младшая медицинская сестра по уходу за больными 3 категории», что, в данном случае, устраняет препятствия для продолжения деятельности истца в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными (т.2 л.д. 232-234). 

Заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявлением о признании перевода незаконным, суд не принимает во внимание по следующим основаниям:

в силу положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

в соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске;

исходя из положений ч. 1 ст. 12, ст. ст. 152, 153 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом, в том числе в ходе судебного разбирательства при условии, если об этом заявлено ответчиком; 

из материалов дела усматривается, что истец впервые с требованиями к ответчику обратилась 17 октября 2018 года и просила взыскать недоначисленную заработную плату, указывая в качестве основания иска незаконность ее перевода на основании приказа от 3 октября 2017 года, а 28 мая 2019 года А2 дополнила иск требованием о признании приказа о переводе незаконным, т.е. по истечении трехмесячного срока;

между тем, если работник, соглашаясь на работу в измененных работодателем условиях труда, полагает при этом, что нарушены его трудовые права, он имеет право на обращение в суд за защитой нарушенного права в период действия трудового договора между работником и работодателем,

при таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что истец продолжает с ответчиком трудовые отношения по настоящее время, первоначальные требования основаны на несогласии истца с действиями ответчика по ее переводу на другую должность, суд приходит к вводу о том, что срок на обращения в суд, в данном случае, не истек.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как указано выше, в связи с переводом истца с должности младшей медицинской сестры акушерского отделения патологии № 2 на должность уборщика служебных помещений акушерского отделения патологии № 2, размер ее заработной платы изменился, в результате уменьшения оклада, изменения размера надбавки за вредность, стимулирующих выплат.

Так же в судебном заседании установлено, что ответчиком, без каких-либо правовых оснований, изменены условия оплаты труда истца по совместительству, в результате чего ее заработная плата стала начисляться по должности уборщика служебных помещений, однако, как указано выше, А2 с должности младшей медицинской сестры не уволена и не переведена на другую должность.

Согласно расчетным листкам за июнь – сентябрь 2017 года, Предполагаемому расчету заработной платы А2 в должности младшей медицинской сестры и сравнение с должностью уборщика служебных помещений (далее «Предполагаемый расчет»), предоставленному ответчиком, за период с октября 2017 года по май 2019 года, разница между начисленной и выплаченной заработной платой истцу, как уборщику служебных помещений, и подлежащей ей выплате, как младшей медицинской сестре по основному месту работы и по совместительству, за вычетом выплаченного платежным поручением от 20 февраля 2019 года долга по оплате за работу сверхурочно по должности уборщика по совместительству в размере 5950, 11 рубля, составила 228731, 62 рубля, из которых долг по основному месту работы по должности младшей медицинской сестры - 223857, 39 рубля, по совместительству по должности младшей медицинской сестры - 4874, 23 рубля (т.4 л.д. 85-86, т. 1 л.д. 59-78, т.2 л.д. 172-186).

Проверив, предоставленный работодателем Предполагаемый расчет, исходя из условий оплаты труда и нормы рабочего времени, предусмотренных для работников, осуществляющих трудовую деятельность в должности младшая медицинская сестра, фактически отработанного времени истцом, суд приходит к выводу о том, что он произведен верно, в связи с чем, принимая во внимание, что А2 в ходе судебного заседания согласилась с рассчитанной ответчиком суммой долга, суд приходит к выводу о том, что с КГБУЗ КККЦОМД подлежит взысканию задолженность в размере 228731, 62 рубля в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что факт наличия задолженности ответчика перед истцом за период с октября 2017 года по мая 2019 года нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суд находит законным и обоснованным.

Согласно п. 5.3 Коллективного договора на 2015 – 2018 года, утв. 2 февраля 2015 года, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты с нерабочим, праздничным или выходным днем выплата заработной платы производится накануне (т.3 л.д. 143-203).

Таким образом, сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, за период с 10 ноября 2017 года по 10 июня 2019 года составляет:

месяц/год

период проср.

кол-во дней 

долг за мес.

сумма долга

выпл.

кл.ставка%

1/150

сумма

окт.17

10.11.17-07.12.17

28

-6,6

0

8,25

0,055

0,00

ноя.17

08.12.17-17.12.17

41

1055,11

1055,11

8,25

0,055

23,79

18.12.17-28.12.17

11

1055,11

7,75

0,052

6,00

дек.17

29.12.17-08.02.18

42

489,78

1544,89

7,75

0,052

33,52

янв.18

09.02.18-11.02.18

3

18244,97

19789,86

7,75

0,052

30,67

12.02.18-06.03.18

37

19789,86

7,5

0,050

366,11

фев.18

07.03.18-25.03.18

19

19789,86

7,5

0,050

188,00

26.03.18-09.04.18

15

19789,86

7,25

0,048

143,48

мар.18

10.04.18-07.05.18

28

19789,86

7,25

0,048

267,82

апр.18

08.05.17-07.06.18

31

19909,91

39699,77

7,25

0,048

594,83

май.18

08.06.18-09.07.18

32

18347,5

58047,27

7,25

0,048

897,80

июн.18

10.07.18-09.08.18

31

18387,63

76434,9

7,25

0,048

1145,25

июл.18

10.08.18-09.09.18

31

22740,37

99175,27

7,25

0,048

1485,98

авг.18

10.09.18-16.09.18

7

19153,2

118328,47

7,25

0,048

400,34

17.09.18-09.10.18

23

118328,47

7,5

0,050

1360,78

сен.18

10.10.18-08.11.18

30

3796,19

122124,66

7,5

0,050

1831,87

окт.18

09.11.18- 09.12.18

31

6514,79

128639,45

7,5

0,050

1993,91

ноя.18

10.12.18-16.12.18

7

16347,39

144986,84

7,5

0,050

507,45

17.12.18-27.12.18

11

144986,84

7,5

0,050

797,43

дек.18

28.12.18 -07.02.19

42

17389,91

162376,75

7,5

0,050

3409,91

янв.19

08.02.19-19.02.19

12

18735,44

181112,19

7,5

0,050

1086,67

20.02.19-06.03.19

18

175162,08

5950,11

7,5

0,050

1576,46

фев.19

07.03.19-09.04.19

34

13425,26

188587,34

7,5

0,050

3205,98

мар.19

10.04.19-07.05.19

28

13335,22

201922,56

7,5

0,050

2826,92

апр.19

08.05.19-09.06.19

33

13231,68

215154,24

7,5

0,050

3550,04

май.19

10.06.2019

1

13577,38

228731,62

7,5

0,050

114,37

всего

27845,40

В тоже время, учитывая, что ответчиком платежным поручением от 20 февраля 2019 года истцу была перечислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу сверхурочно в размере 911, 84 рубля, с работодателя подлежит взысканию компенсация в сумме 26933, 56 рубля (т.2 л.д.31).

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из того, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника в результате незаконного увольнения и отказа в выплате пособия по беременности и родам нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 25000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса

Согласно квитанции от 28 сентября 2018 года, истцом понесены расходы на оформление доверенности на имя представителя в размере 1700 рублей. 

Однако, данные расходы не могут быть взысканы с ответчика, поскольку доверенность не ограничена ведением настоящего дела, а согласно правовой позиции, изложенной в п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года № 1 расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле и конкретном судебном заседании по делу.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, в подтверждение расходов на оплату услуг представителя, предоставлен чек-ордер на сумму 10300 рублей.

Учитывая категорию спора, а так же что представителем истца были оказаны услуги по подготовке иска и представлению интересов истца в суде, количество судебных заседаний с участием представителя, суд полагает, что с ответчика подлежат взысканию расходы в сумме 8000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец была освобождена от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 6056, 65 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 суд,

Р Е Ш И Л:

Признать перевод А2 с должности младшей медицинской сестры акушерского отделения патологии № 2 КГБУЗ «Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства» на должность уборщика служебных помещений акушерского отделения патологии № 2 КГБУЗ «Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства» незаконным. 

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства» в пользу А2 задолженность по заработной плате в размере 228731, 62 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26933, 56 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в сумме 8000 рублей, всего 266665, 12 рубля.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 6056, 65 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Т.Б.Кирсанова