Дело № 2-1776/17

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 20 апреля 2017 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Погорельцевой Н.В.

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «АЛКОГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> рублей – компенсацию за неиспользованный отпуск, 

<

данные изъяты> рублей - проценты за просрочку выплаты заработной, 

<

данные изъяты> рублей- проценты за пользование чужими денежными средствами, 

<

данные изъяты> рублей- компенсацию морального вреда, 

<

данные изъяты> рублей- оплату услуг представителя, 

<

данные изъяты> рублей- оплату нотариальной доверенности. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АЛКОГРУПП» в должности 

<

данные изъяты>, с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей, о чем с ним был заключен трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей. Однако за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. и за ДД.ММ.ГГГГ г. ему не выплатили заработную плату, не произвели выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем он вынужден обратиться в суд, дополнительно заявив требования о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, а также за пользование чужими денежными средствами.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, дополнил, что до настоящего времени задолженность не погашена, истец сам обращался к работодателю с требованиями выдать справки о задолженности по заработной плате, работодатель знал о его намерении обратиться в суд, однако свои обязательства не исполнил. Просил принять во внимание денежную компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную в соответствии с изменениями в закон, и которая равна 

<

данные изъяты> рублей. В остальной части исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. 

С учетом мнения представителя истца, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «АЛКОГРУПП» на должность инженера программиста, о чем в его трудовую книжку была внесена запись за №, и о чем был подписан трудовой договор№ ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с условиями трудового договора, работнику устанавливался должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был переведен в отдел 02 Бухгалтерия на должность 

<

данные изъяты>, при этом ему был изменен должностной оклад на 

<

данные изъяты> рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Истец, обращаясь в суд с вышеуказанными требованиями, указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по день увольнения ему не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. При этом в качестве доказательства расчета начисленной, но невыплаченной заработной платы, представляет справки 2НДФЛ, в соответствии с которым задолженность по заработной плате за указанный период составила 

<

данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 

<

данные изъяты> рубль

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, таких доказательств не представлено, учитывая представленные истцом доказательства, заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время – за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рубля, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также в пользу истца подлежит взысканию и компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм. Представленный истцом расчет судом проверен, является правильным. В связи с чем, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию, предусмотренную специальной нормой ст.236 ТК РФ- 

<

данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГК РФ, с учетом того, что нормы гражданского законодательства на трудовые отношения не распространяются.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты за спорный период времени, является неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, в пользу истца с ответчика подлежат возмещению расходы на представителя. Так, в силу представленного договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, а также из квитанции об оплате, истцом понесены расходы на сумму 

<

данные изъяты> рублей. Принимая во внимание принцип разумности и справедливости, объем проделанной работы- составление искового заявления, расчетов заявленных требований, представление интересов в суде, количество судебных заседаний ( 1 предварительное и 1 основное), сложность дела, суд считает необходимым удовлетворить требования частично в размере 

<

данные изъяты> рублей. Оснований для взыскания расходов на составление доверенности не имеется, так как из представленной доверенности не следует, что она составлена на ведение конкретного дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей (требования имущественного и неимущественного характера).

В остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению по мотивам, изложенным выше.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-239 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЛКОГРУПП» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> рублей в счет задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., 

<

данные изъяты> рубль - в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 

<

данные изъяты> рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм работнику, 

<

данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, 

<

данные изъяты> рублей – в счет расходов на услуги представителя.

В остальной части исковые требования ФИО2- оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2017 г.

Судья И.Н. Зонина